【正文】 我們將加快構建懲治和預防腐敗體系基本框架，為全面深入推進懲防體系建設作出應有的貢獻。制定了監(jiān)察、仲裁人員守則、案件審理辦法、行政執(zhí)法過錯責任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監(jiān)控。全體工作人員簽訂了《廉政風險防范承諾書》，使廉政風險防范管理工作深入到每一個家庭。為此，我們進一步加強了執(zhí)法類權力的制約和監(jiān)督。（四）從執(zhí)法類風險防控推進監(jiān)督管理勞動監(jiān)察和勞動仲裁工作是勞動者和用人單位維護自身合法權益的主要渠道，對于促進和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定具有重要作用。在辦公用品采購，宣傳、會議等事務性支出經費使用中，實行經辦人員、股室負責人、分管領導、一把手層層簽字負責制，加強各環(huán)節(jié)的監(jiān)管，并定期進行核查。同時，與相關部門密切配合，定期開展農民工資支付、勞動力市場清理整頓、定點醫(yī)療機構監(jiān)管、參保等行動，切實維護老百姓的合法權益。全區(qū)上億社**金的運行安全是我局廉政風險防范管理工作的重中之重。（二）從民生類風險防控推進分權辦理對勞動關系協(xié)調、就業(yè)培訓、醫(yī)療保障、征地農轉非等民生類風險，我們在規(guī)范權力運行上下功夫，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。（一）從管理類風險防控推進制度建設制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。三、“四個推進”健全防控機制，提升防范工作有效性人力資源和社會保障局擔負著勞動就業(yè)、社會保障、勞動保障權益維護等重要職能，與老百姓的切身利益密切相關。通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，我們從全局、股室、個人“三個層次”入手，深入查找出124項“權力和職責”，149個廉政風險點，其中確定A級風險點8個、B級風險點36個、C級風險點105個。各股室、干部職工個人根據各自工作職能，繪制權力運行流程圖，逐一理清職權“底數(shù)”，反復查找制度漏洞、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險，使風險點定性有據，定量科學；縱向上注重各業(yè)務審批環(huán)節(jié)中“點”與“鏈”的關系，做到風險點查找更有針對性。橫向上做到全局上下聯(lián)動、深入查找。在正向查找中，我們按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從崗位職責風險、制度機制風險、思想道德風險等方面查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他區(qū)縣相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的環(huán)節(jié)為突破口查找廉政風險點，力求將廉政風險點查全、查深、查透。為使全系統(tǒng)干部職工充分認識、理解這項工作，我局在辦公大樓兩側開設了“黨風廉政建設專欄、”“廉政風險防控管理工作專欄”，對外公示了領導干部黨風廉政責任分工、各股室權力及業(yè)務流程，同時通過廉政標語、廉政風險知識、廉政故事，廉政漫畫、廉政試卷等形式，積極營造濃郁的活動氛圍，使干部職工在逐漸接受“廉政風險”這一全新概念的過程中，也充分認識到了實行廉政風險防范管理的重要性。2010年11月19號，我局召開了廉政風險防控管理動員會，制定下發(fā)《區(qū)人力資源和社會保障局構建懲治和預防腐敗體系基本框架實施方案》和《實施細則》等，明確了工作原則、主要內容及方法步驟等，并多次召開專題會議，講解權力職責及廉政風險點的查找重點及方法。一、“兩個明確”落實目標責任，增強防范工作主動性一是明確組織機構，強化措施保障。附件：單位廉政風險防控一覽表科室廉政風險防控一覽表崗位廉政風險防控一覽表領導班子成員廉政風險防控一覽表二〇一一年十二月二十七日抄報：局黨委第五篇：人社局廉政風險防控管理工作報告2010年是區(qū)人力資源和社會保障局組建成立之年，作為與民生息息相關的部門，立足工作職能，筑牢拒腐防線，關系到人民的切身利益。中心在全面開展廉政風險防控工作的基礎上，要明確重點部門、重點領域、重要環(huán)節(jié)和重要崗位，重點加強對干部任免、人員招聘錄用、行政審批、財務管理、藥品采購、基建工程、醫(yī)療器械、衛(wèi)生項目、后勤采購管理權和醫(yī)療服務等重要事項決策權的監(jiān)督制約。領導干部要帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控管理 工作。各科室要把廉政風險防控管理工作作為懲防體系建設和黨風廉政建設責任制的重要任務，認真組織實施，加強組織領導，切實抓出成效和工作亮點。（二）加強組織領導。五、相關要求（一）加強宣傳動員。檢查考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。建立廉政風險預警機制，通過日常管理、信訪舉報、案件查處、監(jiān)督檢查、經濟責任審計、考核考查、社會輿情等多種渠道，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。建立健全廉政風險防控動態(tài)管理機制，及時調整廉政風險內容和防控措施。通過單位內部網絡、內部公開欄等方式，公開“權力運行內部流程圖”，特別是對干部任免、人員招聘錄用、行政審批、財務管理、藥品采購、基建工程、醫(yī)療器械、衛(wèi)生項目、后勤采購管理權和醫(yī)療服務、收費價格等單位內部各類事項，要加大公開力度，切實加強對單位內部行使的人、財、物管理等權力的防控。第五階段：加強公開公示，推進科技防控（2012年 6 月 11日一7月15日）。對二級廉政風險，采取任前廉政談話、對廉潔履職情況組織抽查、崗位人員定期報告廉潔履職情況等方式進行防控。屬于思想道德方面的，要加強思想道德教育，堅定理想信念；強化崗前培訓，進行廉政風險教育；加強職業(yè)道德教育，不斷改進作風；開展示范教育和警示教育，提高防范意識；定期進行廉政情況分析或召開黨風廉政專題民主生活會，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。屬于制度