年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析(參考版)
2024-11-09 18:24本頁面
【正文】 。加強(qiáng)上級文件、規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行力度，傳達(dá)到每一名職工。對班組司鉆、副司鉆、井架工的管理能力培訓(xùn)也起到了良好的效果，隊(duì)部大班安排的輔助活，各崗不再是各掃門前雪，而是由井架工或正副司鉆帶領(lǐng)著一件一件的完成，工作質(zhì)量也有了明顯提升。通過對三表衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的細(xì)化，落實(shí)到崗位，并進(jìn)行一周一次的評分獎(jiǎng)罰制度，穩(wěn)定了職工的思想情緒，讓他們懂得了尊重別人的勞動(dòng)成果就是尊重自己，就是為自己減少工作量。對班組主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理培訓(xùn)，讓他們認(rèn)識到班組的團(tuán)結(jié)不單是靠職工本人自覺，還必須依靠他們合理化的管理，好的領(lǐng)導(dǎo)干部須把班組成員團(tuán)結(jié)起來，集中力量辦好事。班組主要領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)意識差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。崗位工作缺乏互幫互助，部分職工心理存在工作量的對比。井隊(duì)對平時(shí)表現(xiàn)積極、熱心于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的青年職工給予崗位鍛煉機(jī)會(huì)，例如將本崗工作干好的井架工給予副司鉆崗位待遇，促使他們不斷進(jìn)取，井隊(duì)各崗位人才在不斷的豐富。切實(shí)做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時(shí)掛著更高一級的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學(xué)習(xí)該崗位知識，提升自身業(yè)務(wù)能力，為班組儲(chǔ)備后備人才。工作積極性不高。三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素年輕人剛上班，還未完全脫離對父母的依賴，古人常說“每逢佳節(jié)倍思親”，更何況這是一年一次的春節(jié)，家人團(tuán)聚的好日子。二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：春節(jié)期間，未能回家的職工特別是青年職工思家情緒較重，在生產(chǎn)上既影響工作進(jìn)度，又是一大安全隱患。獎(jiǎng)金發(fā)放制度的規(guī)范化，穩(wěn)定了職工的思想情緒，使他們認(rèn)識到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。時(shí) 間: 地 點(diǎn)：三標(biāo)房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動(dòng)態(tài)分析 參加人：一、目前情況：井隊(duì)安全生產(chǎn)無事故，認(rèn)真落實(shí)公司提速提效政策措施，嚴(yán)格執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)指令。二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：有一些班組領(lǐng)導(dǎo)干部有點(diǎn)得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；一些年輕職工由于個(gè)人業(yè)務(wù)技能不精、威信不高等原因，思想壓力過重；雖然經(jīng)常強(qiáng)調(diào)安全，但是個(gè)別人對安全工作重視不夠，有時(shí)思想依然麻痹大意；三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的原因：周圍環(huán)境的刺激和影響，如人員變動(dòng)、崗位調(diào)整、評功評獎(jiǎng)等，都有可能出現(xiàn)不同程度的思想反應(yīng)和情緒變化；經(jīng)常性思想政治工作不夠深入細(xì)致，沒有很好地把握住所有領(lǐng)導(dǎo)干部的思想脈搏；長期以來一些不良風(fēng)氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統(tǒng)”思想，制約著部隊(duì)穩(wěn)定健康地發(fā)展。第五篇：職工思想動(dòng)態(tài)分析關(guān)于開展職工群眾思想動(dòng)態(tài)分析一、職工群眾對油田原油生產(chǎn)和精細(xì)管理的思想反應(yīng)及意見：二、職工群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕幫超暨精細(xì)管理年活動(dòng)的思想反映及意見、建議：三、職工群眾對油田民生建設(shè)的思想反映和意見建議，對工作生活環(huán)境改善和改進(jìn)的基本評價(jià)和基本要求，特別是困難群體和困難人員生活的基本狀況和期盼：四、在今年以來油田上下重視關(guān)注新員工群體（以勞務(wù)派遣工為主體），采取措施加強(qiáng)教育管理，促進(jìn)成長發(fā)展的情況下，新員工群體思想動(dòng)態(tài)、心理狀態(tài)呈現(xiàn)出的新變化，以及下一步加強(qiáng)新員工隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)的意見、建議：時(shí) 間: 地 點(diǎn)：三標(biāo)房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動(dòng)態(tài)分析 參加人：一、目前情況：一直以來隊(duì)部切實(shí)把隊(duì)伍管理和防違紀(jì)、防事故工作作為一項(xiàng)重要工作來抓緊抓好，尤其是在近期進(jìn)行的“防違紀(jì)、防事故”整頓教育活動(dòng)，全體職工通過認(rèn)真細(xì)致的查擺分析，找出自身存在的不足，對全隊(duì)職工普遍進(jìn)行了思想教育,加深了他們的思想認(rèn)識。四是要有戰(zhàn)勝一切困難的勇氣和決心，古人云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚”，任何人要想成就一番偉大的事業(yè)，就必須經(jīng)受并戰(zhàn)勝一切困難和挫折，年輕干部要時(shí)刻保持年輕人特有的昂揚(yáng)斗志和充沛激情，不畏艱難、迎難而上，去翻越人生一個(gè)又一個(gè)高峰。三是要學(xué)會(huì)從大處著眼，小處著手。始終做到淡泊明志、寧靜致遠(yuǎn)，年輕干部要多與他人比貢獻(xiàn)、比付出、比業(yè)績，而不是比收入、比享受、比玩樂；二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。二是從外部環(huán)境來說，因?yàn)樯贁?shù)公務(wù)員違法、違紀(jì)行為頻出，使社會(huì)上對干部隊(duì)伍產(chǎn)生一定偏見，給從事這一工作的年輕人帶來了一定的思想壓力和包袱，同時(shí)，諸如房價(jià)上漲、物價(jià)攀升等現(xiàn)實(shí)生活壓力，也確實(shí)給剛參加工作不久、收入不多的年輕干部帶來較大壓力，使得一些年輕干部在壓力面前迷失自我，失去了前進(jìn)的方向和動(dòng)力。年輕干部之所以有以上種種思想動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為主要有兩方面的原因。正所謂“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”，年輕干部在經(jīng)歷了工作中的種種辛勞與酸苦后，同樣也收獲著快樂、喜悅和甜蜜。正式參加工作后，有的年輕干部發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工作不僅也需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，而且收入較低，職務(wù)升遷的希望顯得也是遙不可及，與身邊的親朋好友相比、與昔日的同學(xué)相比、甚至與在公務(wù)員考試中落榜的人相比，公務(wù)員工作并非那么輕松、收入并不高、晉升并不容易，這種盲目的物質(zhì)
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