局黨的群眾路線四風(fēng)問題梳理(參考版)
2024-11-09 17:42本頁面
【正文】 例如：單位打印材料，有時候做不到認(rèn)真校對，打印后發(fā)現(xiàn)有錯字病句，修改后再重新打印，這樣就會形成了浪費現(xiàn)象；再就是象有時候下鄉(xiāng)去較遠的村，而且是一天要去好幾個村，這樣有時候中午就得在鄉(xiāng)下吃便飯，因而給村里增加了支出。總是有這樣一種意念在心里滋生：都四十多歲的女人了，工作干再好也不會有什么發(fā)展了，尤其身為一名事業(yè)單位干部，本身就不受人重視，工作不出差錯就行了，也不要什么理想，目標(biāo)了，照顧好孩子，過好家就行了，該享樂就享樂吧，人生無常，樂一天得一天，所以表現(xiàn)出思想空虛，精神頹廢，無心進取，不求上勁。（三）在享樂主義方面存在的問題存在“思想空虛，精神頹廢”現(xiàn)象。這樣我們沒有依據(jù)就開具不了證明，明道理的人會按要求提供相關(guān)材料，而不明理的人則會不滿意、吵鬧、找領(lǐng)導(dǎo)、找上級部門、找人說情，這樣導(dǎo)致我們的工作增多了麻煩和不便。突出表現(xiàn)在對待群眾提出的眾多問題，雖然想積極解決，但由于當(dāng)事人的一些佐證材料不能及時提供，所以導(dǎo)致“辦事難”，使部分群眾產(chǎn)生怨氣。例如:由于今年站內(nèi)工作繁忙，天天在單位學(xué)習(xí)、發(fā)放獨生子女費、整理報表等等，這樣站內(nèi)工作的時間多了，下鄉(xiāng)接觸群眾的時間就少了，計生政策 1相關(guān)的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識宣傳的就少了，群眾不懂的問題就多了，即使下鄉(xiāng)，多數(shù)時候都是以征收社會撫養(yǎng)費、調(diào)查核實出生、獨生子女等工作為主，而為群眾百姓解憂的工作做的不夠深入，不夠多，不夠好。一是存在“高高在上，脫離群眾”現(xiàn)象。2012年縣局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過研究溝通后，才開始進行打折發(fā)放。表現(xiàn)在學(xué)習(xí)的自覺性不高、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，只注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不重視黨的理論知識學(xué)習(xí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力強，領(lǐng)導(dǎo)能力差，學(xué)用脫節(jié)，思想守舊，有新思路不敢運用，縮手縮腳，不敢放開膽量干事業(yè)，工作脫離實際，影響了工作實效。二、XX同志問題梳理匯總自己查找的有？條、區(qū)委督導(dǎo)組反饋的有？條、群眾提的有？條，共有？條。退還項目建設(shè)保證金。建議園區(qū)協(xié)調(diào)住建、國土、工商、供電等部門簡化手續(xù)辦理，降低手續(xù)費用。建議園區(qū)盡快協(xié)調(diào)啟動融資平臺，解決建設(shè)資金困難的問題。確保園區(qū)供水、供電、網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性。對少數(shù)干部中存在的“庸懶散”等不良現(xiàn)象，教育引導(dǎo)不力，監(jiān)管制止不到位，甚至一些干部存在愛扎勢、好擺譜現(xiàn)象，給上門辦事的群眾以“臉難看，話難說”的印象，這些問題都影響了班子整體形象。執(zhí)行管理制度和工作紀(jì)律不夠嚴(yán)。奢靡之風(fēng)方面有？項：勤儉節(jié)約思想弱化。面對新事物、新情況，缺乏新思路、新辦法，不敢闖、不敢試，甚至對別人已經(jīng)成熟的路子也不敢大膽借鑒學(xué)習(xí)，對法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化、社會化等現(xiàn)代工作理念和方式學(xué)習(xí)運用少。對一些利益訴求多、情況復(fù)雜的事務(wù)，總是前怕老虎后怕狼，求穩(wěn)怕亂，不敢擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，沒有下硬茬解決，造成了一些不良影響。在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)。比如在園區(qū)建設(shè)和發(fā)展的思路還不開闊，力度還不夠大，方法還不夠活。開拓創(chuàng)新的精神與當(dāng)前發(fā)展形勢和群眾期盼還有差距，存在滿足于完成上級規(guī)定的工作任務(wù)，有隨大流思想，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬、解決問題的辦法還不多，創(chuàng)造性開展工作的意識還不強。個別同志礙于情面，對分管的部室或個人管理不到位，比如少數(shù)工作人員存在遲到早退、串崗脫崗現(xiàn)象；個別同志匯報工作報喜多、報憂少，成績多、問題少，被動多、主動少，缺乏工作的積極性和主動性；個別同志全局意識不強，強調(diào)分管的多，對其它工作參與少，不能和其他班子成員搞配合、凝合力，甚至個別同志好高騖遠、眼高手低，存在喜歡圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)、投領(lǐng)導(dǎo)所好，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意等現(xiàn)象。工作效能較差。工作方法簡單。有的班子成員自認(rèn)為出身農(nóng)家，大多有過基層工作經(jīng)歷，和群眾有著天然的感情，對群眾的想法十分了解，覺得自己的想法就是群眾的想法，所以在工作決策中自覺不自覺的存在忽視群眾利益的現(xiàn)象，對群眾反映強烈的一些突出問題落實解決不夠。貫徹上級精神存在照抄照搬現(xiàn)象，安排部署工作缺乏科學(xué)分類指導(dǎo)，結(jié)合實際抓落實視野不寬、起點不高、工作不到位，成效不明顯。不能正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，客觀上強調(diào)工作忙、壓力大，事務(wù)性工作多，而對學(xué)習(xí)缺乏思考
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