勞動爭議仲裁申訴書(參考版)
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 ，應按被訴人人數(shù)提交。此致勞動爭議仲裁委員會申請人：盧航2012年5月20日附：物證件《員工手冊》一份書證件《勞動合同》一份第四篇：勞動爭議仲裁申訴書申訴人被訴人姓名或單位名稱姓名或單位名稱單位性質單位性質法定代表人姓名職務法定代表人姓名職務性別年齡性別年齡民族或國籍用工性質民族或國籍用工性質工作單位工作單位地址地址電話電話郵編郵編請求事項事實和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）；此致勞動爭議仲裁委員會申訴人：(簽名或蓋章)年月日附：；；。請求裁決申訴人與被訴人之間的勞動合同解除的有效性，讓被申訴人支付相應的解除勞動合同經(jīng)濟補償金3090元；以及對于無帶薪休假的經(jīng)濟賠償金500元。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（3）、第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（2）、第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位應當保證職工享受年休假。因此，如果公司單方面解除與我的勞動關系，公司應按照相關法律規(guī)定對我進行經(jīng)濟賠償人民幣500元整。（4）、《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者有要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。（2）、《勞動法》第25條勞動者有下來情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。因此，我要求公司給予我三個月的工資補償。事實和理由：第一，申訴人于2011年3月23日與被申訴人簽訂了自2011年4月起至2013年4月止，為期兩年的勞動合同，合同簽訂后申訴人即按照約定履行。此致新鄉(xiāng)市勞動人事仲裁院申訴人
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