20xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書樣本大全(參考版)
2024-11-09 12:39本頁(yè)面
【正文】 ，應(yīng)按被訴人人數(shù)提交。此致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：盧航2012年5月20日附：物證件《員工手冊(cè)》一份書證件《勞動(dòng)合同》一份第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書申訴人被訴人姓名或單位名稱姓名或單位名稱單位性質(zhì)單位性質(zhì)法定代表人姓名職務(wù)法定代表人姓名職務(wù)性別年齡性別年齡民族或國(guó)籍用工性質(zhì)民族或國(guó)籍用工性質(zhì)工作單位工作單位地址地址電話電話郵編郵編請(qǐng)求事項(xiàng)事實(shí)和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）；此致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴人：(簽名或蓋章)年月日附：；；。請(qǐng)求裁決申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)合同解除的有效性，讓被申訴人支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3090元；以及對(duì)于無(wú)帶薪休假的經(jīng)濟(jì)賠償金500元。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（3）、第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（2）、第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。因此，如果公司單方面解除與我的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償人民幣500元整。（4）、《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。（2）、《勞動(dòng)法》第25條勞動(dòng)者有下來情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。因此，我要求公司給予我三個(gè)月的工資補(bǔ)償。事實(shí)和理由：第一，申訴人于2011年3月23日與被申訴人簽訂了自2011年4月起至2013年4月止，為期兩年的勞動(dòng)合同，合同簽訂后申訴人即按照約定履行。此致新鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事仲裁院申訴人：張*2012年05月13日附：證據(jù)：；第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書申訴人：盧航 女 漢族 34電話：888888888職務(wù)：supermakte公司銷售員被申訴人：supermakte公司單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)法定代表人：高文靜職務(wù)：董事長(zhǎng)公司地址：北京市豐臺(tái)區(qū)花鄉(xiāng)鎮(zhèn)B座大廈28號(hào)郵編：100071電話（座機(jī)）：12345678請(qǐng)求事項(xiàng)
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