勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書-(參考版)
2025-04-15 01:22本頁面
【正文】 4。 所以被申訴人應(yīng)依勞動(dòng)合同約定，向申訴人支付12月15日至2005年1月14日的工資差額，共計(jì)￥300元整。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但由于被申訴人給申訴人支付2004年12月15日至2005年1月14日的報(bào)酬依舊按2000元/月進(jìn)行支付。申訴4事實(shí)：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。用人單位未能提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年１個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金2300元； 申訴3事實(shí)：申訴人于2005年1月14日接到公司管理人員：XXX的口頭通知，被告之。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。仲裁證據(jù)：有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、
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