你可能未聽過的招聘怪題-中國求職指南網(wǎng)(參考版)
2024-11-09 14:06本頁面
【正文】 建立自己的“人才小金庫”，往往能在少量人才變動(dòng)時(shí)及時(shí)補(bǔ)上。什么樣的回答打2分，什么樣的回答打3分，最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據(jù)，通過矩陣非常清楚地顯示出來。行為測試主要是對他們過去經(jīng)歷進(jìn)行行為學(xué)分析，來判斷一個(gè)人的綜合素質(zhì)，例如思考能力，分析能力，溝通能力，以及意識(shí)和情緒特點(diǎn)。朗訊的招聘一般有科學(xué)家參加，這是他們對貝爾實(shí)驗(yàn)室技術(shù)專家的特別稱謂。演講會(huì)暴露很多問題。在招應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，情況會(huì)有所不同。應(yīng)試者可能被標(biāo)記為優(yōu)勢明顯，可能標(biāo)記為需要一定培訓(xùn)，可能標(biāo)記為不足，最后面試官會(huì)通過這些問話的打分，將技能經(jīng)驗(yàn)打分與GROWS打分填到招聘矩陣中，來確定你是否符合朗訊的要求。還有你如何提高自己的工作速度，如何當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。GROWS簡單地講就是5個(gè)方面，G代表全球增長觀念，R代表注重結(jié)果，O代表關(guān)注客戶和競爭對手，W代表開放和多元化的工作場所，S代表速度。就這些方面主考官會(huì)問一些問題，而每個(gè)問題會(huì)有三個(gè)等級的打分。朗訊的招聘程序分值化，目標(biāo)非常明確。來源：昆明在線第五篇：朗訊招聘玄機(jī)絕妙中國求職指南網(wǎng)朗訊需要什么樣的人才？在中國朗訊有兩個(gè)明顯差別的，一個(gè)是貝爾實(shí)驗(yàn)室的研究開發(fā)人員，一個(gè)是市場銷售和行政人員。第二部分的考試，將設(shè)置一些情境讓你針對當(dāng)時(shí)的情況作出處理。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個(gè)部分，一個(gè)部分是專業(yè)能力筆試，一個(gè)部分則是面試。初試由國家人事部統(tǒng)一命題，包括綜合考試和行政職業(yè)能力測試。面試則是用英語進(jìn)行，如向你提問你的學(xué)習(xí)成績在學(xué)校的排名如何等，要求你在5分鐘之內(nèi)回答。題目有你的學(xué)習(xí)成績排名是多少？并說明原因；還有你在學(xué)校參加過哪些社會(huì)活動(dòng)，你曾是哪些社團(tuán)的負(fù)責(zé)人？接下來會(huì)給你設(shè)置一個(gè)困難情景，問你該如何處理；最后是舉例說明你具有創(chuàng)造力中國工商銀行總行筆試試題分兩大部分，第一部分類似于國家公務(wù)員考試，有行政職業(yè)能力測試，有寫作，有公文改錯(cuò)。國企的考試就不太一樣，國企主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)狀。寶潔曾出題設(shè)出困難的情境要你做出處理；四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪家公司的
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