優(yōu)秀員工評(píng)審方案(參考版)
2024-11-09 14:04本頁面
【正文】 五、表彰時(shí)間：2013115日由總經(jīng)理親自發(fā)放榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金六、本評(píng)選方案提交評(píng)選小組審議，不盡內(nèi)容優(yōu)待補(bǔ)充。 在集中進(jìn)行公開民主選拔、公示，選出3名優(yōu)秀員工報(bào)評(píng)選小組。評(píng)選程序： 員工自我評(píng)價(jià)：根據(jù)應(yīng)備條件，有機(jī)會(huì)參選的員工自評(píng)事跡、業(yè)績材料。給予發(fā)放榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金300元，公告周知。獲得優(yōu)秀員工者，給予發(fā)放榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金500元，公告周知?？?cè)藬?shù)不多于3人。工作主動(dòng)積極，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，業(yè)績突出，積極完成工作任務(wù)，堪為部門員工之楷模表率者。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，正直誠實(shí)，作風(fēng)正派。二、優(yōu)秀員工應(yīng)具備的基本條件：考核時(shí)間：201211至20121230在公司服務(wù)必須滿半年（含）以上的同仁；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無被公司行政處罰記錄者； 考核期內(nèi)每月出滿勤，無遲到、早退記錄。第五篇：關(guān)于2010優(yōu)秀員工評(píng)選方案***公司優(yōu)秀員工評(píng)選方案〔2012〕第0202301號(hào)為了表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)爭先，擬對2012的公司全體員工進(jìn)行一次總結(jié)表彰活動(dòng)，以弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，營造和培育奮發(fā)上進(jìn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勇于創(chuàng)新的文化氛圍。所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。七、注意事項(xiàng)禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。表彰時(shí)間：公司早會(huì)六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在公司早會(huì)上進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)品分為現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和物品獎(jiǎng)勵(lì)。五、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間：推薦材料報(bào)送時(shí)間：各小組應(yīng)于4月10日前將候選人推薦表報(bào)到經(jīng)理辦公室。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工。優(yōu)先評(píng)選條件在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)2個(gè)月滿勤，請假總天數(shù)少于5天，其中病假少于3天，事假少于2天（法定婚、喪假除外）。四、參加評(píng)選對象、條件、要求 參加評(píng)選對象：在公司任職時(shí)間一個(gè)月以上的員工（經(jīng)理，主管，組長不參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選）參加評(píng)選基本條件。三、評(píng)選辦法優(yōu)秀員工獎(jiǎng)候選人推薦辦法此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開、公平”
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