人力資源相關(guān)崗位求職簡歷(參考版)
2024-11-09 13:40本頁面
【正文】 在為人方面，我誠實善良、開朗自信，能夠吃苦。2016年06月06日XXX有限公司市場營銷部負責(zé)公司內(nèi)部財務(wù)管理、月度和季度財務(wù)報告的編制及相關(guān)財務(wù)分析；負責(zé)組織公司的工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等申報工作及年檢工作；編制財務(wù)預(yù)算分析、控制報告，并提出建議以控制和降低公司的經(jīng)營成本在生活中，我尊敬他人,能夠和別人友好相處，我擅長快速學(xué)習(xí)新知識，希望您給我這個機會，我有充足的信心在短時間內(nèi)勝任工作，謝謝。2016年06月06日XXX電子商務(wù)公司市場營銷部團隊管理，電商產(chǎn)品管理，電子商務(wù)策劃項目管理；網(wǎng)站需求分析，產(chǎn)品跟蹤，及后續(xù)產(chǎn)品優(yōu)化工作。、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應(yīng)期。、現(xiàn)場招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘。，及時解決企業(yè)人才替補問題。，制定長期及短期招聘計劃。**公司公司性質(zhì)：跨國公司行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘經(jīng)理/主管工作描述：，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化。的監(jiān)督。、飯?zhí)?、車輛、安全、消防等管理。、修訂和實施的監(jiān)督。，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象。：績效制度的修訂、實施的監(jiān)督和管理。：制定培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實施，外訓(xùn)的安排，負責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作。*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗。*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗。獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘、后勤管理等行政事務(wù)。精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作。熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗。*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗。具有人性化管理。有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗。精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作。離職原因：回校繼續(xù)讀書技能專長專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用計算機水平：中級計算機詳細技能：技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田cITy精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADy新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。離職原因：照顧家人***公司名稱公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務(wù)擔(dān)任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理工作描述：*2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負責(zé)全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié)。善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法。領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠。帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISo的驗廠：walmart、costco、宜家等，walmart還是以綠燈通過。升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力。參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制。由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。負責(zé)行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預(yù)訂等行政
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