20xx技能鑒定工作總結(參考版)
2024-11-09 12:44本頁面
【正文】 回顧這一年的工作，我所嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定規(guī)程進行，結合鑒定地的考場環(huán)境，考場紀律，考場資源，考評人員及監(jiān)考人員進行相應的措施，科學的安排考試，確保了鑒定質量，順利的完成了所有鑒定工作。混凝土工（初級）21人，合格21人，不合格0人。鋼筋工（初級）37人，合格37人，不合格0人?？荚u員： XXX二〇一一年五月第五篇：2016年技能鑒定工作總結2016年技能鑒定工作總結一年來，我技能鑒定所在區(qū)、市職業(yè)技能鑒定中心的指導下，全所工作人員發(fā)揚積極進取精神，按照上級主管部門的要求，認真履行工作職責，完成技能鑒定工作任務，現(xiàn)將2016主要工作總結匯報如下。始終堅持按標準收費，并堅持向考生開據(jù)統(tǒng)一的財政事業(yè)性收費票據(jù)。對重點問題進行了重點普查：沒有違規(guī)發(fā)生異地鑒定問題；沒有發(fā)生不符合申報條件或達不到晉級培訓期限而申報鑒定資格的問題；沒有超范圍、超等級鑒定的問題；沒有不經(jīng)鑒定考試或單考理論（操作）頒發(fā)證書的問題；每次使用試題均符合規(guī)定要求；無超標準收費或降低標準收費的問題；職業(yè)技能鑒定考評員培訓、認證、配備、派遣均符合規(guī)定要求；職業(yè)資格證書均從市鑒定中心領取。職業(yè)技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業(yè)，為了保證職業(yè)技能鑒定質量、樹立職業(yè)資格證書的權威性，也為了職業(yè)技能鑒定所的形象和誠信度，“領導帶頭，嚴格職業(yè)紀律，按法紀規(guī)程辦事”是我所建所以來始終遵循的一條鐵律！“不為利益所動、不為人情所動”，在近年來的鑒定工作中，已達成了全所人員的共識和行動準則。從而確保了鑒定考試組織工作嚴密、考場秩序良好，鑒定程序規(guī)范，維護了職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質量和權威性。每次考試都較好地堅持了登記報告制度，報請市鑒定指導中心和市勞動局培訓科人員到場督察，自覺接受監(jiān)督檢查。切實做好由專人填寫各種報表；試題領發(fā)保管保密；考場的技術準備；考生、考評員資格驗證和公正嚴格閱卷、檢測、評分、統(tǒng)分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。其次，嚴格執(zhí)行鑒定規(guī)程。依據(jù)國家和省、市勞動部門對計算機技術職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)和具體要求，首先，制定切實可行的相關制度。隨著計算機技術的迅猛發(fā)展，計算機技術職業(yè)技能鑒定的技術要求也越來越高，為適應形勢發(fā)展的需要，我所在不斷擴實，更新設備和改善鑒定環(huán)境的基礎上，重點突出了鑒定用計算機的升級換代。尋求以往工作中的差距和不足，根據(jù)評估組指出的問題及時整改，發(fā)揚成績、克服缺點，始終保持清醒的頭腦，實事求是地制定新的工作規(guī)劃，確保了我所的整體工作每年都有新的起色?，F(xiàn)有的考評員均接受過專業(yè)培訓，具有大專以上學歷，中、高級專業(yè)技術職稱及計算機專業(yè)考評員資格證書和胸卡。優(yōu)化鑒定工作的組織、技術環(huán)境，是保證鑒定質量的先決條件。我校在上級業(yè)務部門的指導下，結合本單位職能，扎扎實實地學習貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，切實抓好組織管理、鑒定規(guī)程、宣傳工作、職業(yè)紀律等各個環(huán)節(jié)，保證了職業(yè)技能鑒定工作在法規(guī)框架內的有效實施，本次鑒定中，共有人參加計算機技能鑒定，人順利通過，人未通過，通過率為%。嚴格按照市局（公司）下發(fā)的考核辦法，加強對員工參加技能考試考核力度，提高員工對技能考試的重視度，促進員工學習的積極性。機會是留給有準備得人，因此，為實現(xiàn)明年技能考試的目標，我中心將積極做好考試前的相關準備工作，一是擬定明年技能考試的培訓計劃，并嚴格按照培訓計劃組織培訓工作；二是考試前要安排一定的時間集中大家一起做模擬練習；三是部門領導不定期對員工的復習情況進行檢查，對態(tài)度不端正的員工要提出批評。2011年預計將有兩次技能考試，我中心將積極組織員工參加考試，除了已經(jīng)通過高級營銷員考試的以外，原則上要求其他全部員工都要參加，并力爭有6人以上通過高級考試，5人通過中級考試，實現(xiàn)營銷中心17人全部持有中級以上證書，其中高級8人，占比達到47%；中級9人，占比達到53%，提前實現(xiàn)公司“三年發(fā)展規(guī)劃”的目標。今年以來，我中心組織的營銷知識培訓相對較多，但按照技能鑒定開始教材系統(tǒng)的進行培訓次數(shù)并不多，考前組織員工集中復習的次數(shù)也很少，只是找一些資料復印給他們自己做，后續(xù)的練習檢查及組織參加模擬考試抓得不夠緊。主要體現(xiàn)在部分員工沒有自我提升的意識，平時缺乏自我學習的熱情，報名參加考試之后也沒有認真的看書和做練習，到了考試前幾天才急急忙忙看書，臨時抱佛腳。截止目前，我中心17名員工中，持
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