20xx年度職業(yè)技能鑒定工作總結(jié)(參考版)
2024-10-16 21:02本頁面
【正文】 2020年 11月 14 日 。 （三）新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、教材開發(fā)、題庫建設(shè)等 情況 計(jì)劃編制巷道掘砌工、煤礦機(jī)安裝工兩工種職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 （二）鑒定人員隊(duì)伍建設(shè) 2020 年繼續(xù)進(jìn)行高級考評員的培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)新培 9 名、復(fù)訓(xùn) 9 名 14 高級考評員 。 2020 年計(jì)劃開展煤炭特有工種技師、高級技師鑒定工種為：采掘電鉗工、煤礦電氣安裝工、煤礦機(jī)安裝工、礦井維修鉗工、礦井維修電工、巷道掘砌工、主提升機(jī)操作工、凍結(jié)安裝運(yùn)轉(zhuǎn)工、豎井鉆機(jī)工、瓦斯檢查工等 10 個(gè)技師、高級技師工種，計(jì)劃鑒定 53人，鑒定時(shí)間預(yù)計(jì) 7 月份。經(jīng)摸底調(diào)查確定 2020 年開展技能鑒定工種為：采掘電鉗工、煤礦電氣安裝工、煤礦機(jī)安裝工、主提升機(jī)操作工、礦井維修電工、礦井維修鉗工、 瓦斯檢查工、巷道掘砌工、信號工、凍結(jié)安裝運(yùn)轉(zhuǎn)工、豎井鉆機(jī)工等 11 個(gè)工種，計(jì)劃鑒 定 562 人 ，鑒定時(shí)間預(yù)計(jì) 79 月份。 同時(shí)，將根據(jù)公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)“三個(gè)登高”計(jì)劃的實(shí)際需要，進(jìn)一步與地方勞動部門合作做好通用工種電焊工、車工等工種的培訓(xùn)和技能鑒定工作，進(jìn)一步樹立“技能鑒定面向企業(yè)”的服務(wù)理念，重點(diǎn)探索技能人才的評價(jià)模式，創(chuàng)新技能人才評價(jià)體系。 三、創(chuàng)新工作 創(chuàng)新人才評價(jià)以企業(yè)需求為標(biāo)準(zhǔn)的思路，積極探索技能人才培訓(xùn)和評價(jià)新路子。二是進(jìn)一步解放思想，提高對高技能人才評價(jià)工作重要意義的認(rèn)識，邊試、邊總結(jié)、邊完善、邊提高；三是加強(qiáng)試點(diǎn)評價(jià)工作的組織 領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，做到評價(jià)組織落實(shí)、人員落實(shí)、責(zé)任落實(shí)，使技能鑒定工作正常順利開展，確保評價(jià)工作質(zhì)量；四是加強(qiáng)高技能人才評價(jià)的基礎(chǔ)工作，包括考評員隊(duì)伍建設(shè)、評價(jià)題庫開發(fā)、現(xiàn)代化培訓(xùn)、評價(jià)技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用、師資隊(duì)伍建設(shè)等；五是開發(fā) 12 個(gè)工種的初、中、高級工理論考試題庫，完善技能鑒定考試工作。 第二部分 下年工作計(jì)劃 一、工作思路 明年將嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的文件精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作有關(guān)安排，在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，深化技能人才評價(jià)試點(diǎn)工作。各單位開展各工種職業(yè)技能競賽活動頻率不夠。 （三）各單位政策執(zhí)行參差不齊，個(gè)別單位對技能鑒定工作重 視不夠，宣傳不夠，積極性不高，對技術(shù)工人的待遇落實(shí)不到位，激勵(lì)措施不完善，認(rèn)為技能鑒定工作可有可無，影響了職工對技能鑒定的認(rèn)識及參與力度。（問題及經(jīng)驗(yàn)） （一）今年初中高級工鑒定人員較多，各單位領(lǐng)導(dǎo)重視，中層管理人員工作積極，落實(shí)到位，職工知曉率較高，參與人數(shù)多；個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)對此項(xiàng)工作重視不夠，中層管理部門工作不力，基層部門工作不到位，參與人員較少。在初、中級工考試人員中繼續(xù)進(jìn)行人才評價(jià)跟蹤考核的試驗(yàn)，重點(diǎn)放在項(xiàng)目部對技術(shù)工人操作技能的跟蹤考核 上。 （二）集團(tuán)公司安排的重點(diǎn)工作（提供成果作為附件） 2020年 2 月份 被人力資源和社會保障部批準(zhǔn)成立中煤五建煤炭特有工種職業(yè)技能鑒定站，公司技能鑒定站成立后，根據(jù)集團(tuán)公司 2020 年工作安排要求，今年開始進(jìn)行質(zhì)量體系認(rèn)證準(zhǔn)備工作，認(rèn)證文件起草、修改完畢，下一步將進(jìn)行專家文審工作，爭取明年通過質(zhì)量體系認(rèn)證。 定期考核：一是執(zhí)行教育培訓(xùn)管理責(zé)任制，不 斷完善目標(biāo)管理細(xì)則，以提高教育質(zhì)量和培訓(xùn)效果；二是定期開展教育培訓(xùn)考核工作，把評價(jià)、考核工作與各單位的年度工作考核結(jié)合起來。三是制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃組織實(shí)施；四是制定獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)督促檢查，確保教育培訓(xùn)任務(wù)的完成。二是從注重短期培訓(xùn)向注重中長期培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，加大高技能人才的培訓(xùn) 力度。再次，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)化。 其次，實(shí)行崗位技能“按需”培訓(xùn)。首先，加大教學(xué)基地“現(xiàn)代化”建設(shè)。使全公司職工對學(xué)技術(shù)、做技術(shù)型工人產(chǎn)生濃厚的興趣，公司上下形成了尊重人才、崇尚技能的良好氛圍。以培養(yǎng)崗位技術(shù)人才，發(fā)揮崗位技術(shù)人才作用為出發(fā)點(diǎn)，為技術(shù)能手和崗位能手搭建施展才華的舞臺。要立足新起點(diǎn)，謀求新發(fā)展，以能力建設(shè)為核心，突出安全培訓(xùn)，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1