20xx年度職業(yè)技能鑒定工作總結(jié)-wenkub.com
2024-10-08 21:02 本頁面
【正文】 （五）其他工作 繼續(xù)開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，提高施工單進(jìn)水平，提高職工隊(duì)伍技能水平、創(chuàng)新能力，為公司的發(fā)展提供人才支持。 、電焊工等工種初、中、高級(jí)工的鑒定工作，鑒定 人數(shù)詳見 2020 年度技能鑒定計(jì)劃表。 四、具體工作計(jì)劃 （一） 2020 年職業(yè)技能鑒定工作安排 、中、高級(jí)工鑒定工作。 二、年度重點(diǎn)工作 開發(fā) 12 個(gè)集團(tuán)題庫中沒有的工種試題庫（初、中、高級(jí)工）。 針對(duì)存在的問題，今后要在以下幾個(gè)方面下工夫：一是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，提高對(duì)技能鑒定工作的認(rèn)識(shí)，規(guī)范運(yùn)作，保證質(zhì)量；二是進(jìn)一步培訓(xùn) 12 考評(píng)人員，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，滿足公司培訓(xùn)、鑒定需要；三是公司進(jìn)一步加大政策力度，完善激勵(lì)機(jī) 制，提高工人參與鑒定工作的積極性；四是進(jìn)一步做好上門服務(wù)，為生產(chǎn)一線服務(wù)，努力做好職業(yè)技能鑒定工作。 （二）由于公司基本建設(shè)施工企業(yè)的特殊性，考評(píng)人員、培訓(xùn)師資人員較少 ,知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力參差不齊 ,不能完全適應(yīng)公司技能人才培養(yǎng)的需要，還需進(jìn)一步探索基本建設(shè)企業(yè)的技能鑒定工作方式方法。 11 四、技能人才評(píng)價(jià)工作（創(chuàng)新工作） 人才評(píng)價(jià)依然采用理論考試和實(shí)操考核相結(jié)合的模式，今年對(duì)有些工種不好進(jìn)行動(dòng)手操作考試的工種，采取實(shí)操模擬筆試加論文答辯進(jìn)行，在技師考核中采用此辦法。 確保經(jīng)費(fèi)：認(rèn)真落實(shí)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定和政策，足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，切實(shí)保證職教經(jīng)費(fèi)的有效使用。一是從注重理論培訓(xùn)向注重實(shí)踐培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，切實(shí)提高職工動(dòng)手解決問題的能力。在教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)設(shè)施和教學(xué)手段、教學(xué)管理、教學(xué)方法和教學(xué)信息管理等方面逐步實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)代化”，以適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、設(shè)備更新對(duì)人才的需求。今年以來，五公司及下屬單位先后開展技術(shù)比武、崗位練兵、技能競(jìng)賽等多項(xiàng)活動(dòng)。 三、年度重點(diǎn)工作完成情況（重點(diǎn)工作） （一）本單位職工成才培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、競(jìng)賽選拔、技術(shù)交流、崗位使用、表彰激勵(lì)、合理流動(dòng)、保障機(jī)制、資金投入等； 五公司召開教育培訓(xùn)工作會(huì)議，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為引領(lǐng)， 9 緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，全面實(shí)施素質(zhì)教育工程，加強(qiáng)學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的針對(duì)性、適應(yīng)性和實(shí)效性。鑒定培訓(xùn)基地?fù)碛袌@林式的優(yōu)美校園， 有 5 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化多媒體教室、 2 個(gè)計(jì)算機(jī)室，可接納學(xué)員 350 余人同時(shí)上課。 今年以來，公司技能鑒定站一方面積極利用公司網(wǎng)站、報(bào)紙、文件大力開展宣傳活動(dòng)，一方面努力推進(jìn)鑒定站質(zhì)量認(rèn)證工作，鑒定站的有關(guān)人員在認(rèn)真學(xué)習(xí)質(zhì)量認(rèn)證文件及相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)修改最終完成了質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書三個(gè)文件及記錄表格的定稿工作。辦公室所有計(jì)算機(jī)均連入集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)以及互聯(lián)網(wǎng)。 （七）證書管理工作情況 技師、高級(jí)技師及初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工的鑒定工作信息，按照集團(tuán)公司的要求及時(shí)登錄報(bào)名錄入器和考務(wù)管理系統(tǒng)軟件并上報(bào)。鑒定站重視硬件投入建設(shè)，今年又新增加了電工實(shí)訓(xùn)考核實(shí)驗(yàn)臺(tái)、防爆開關(guān)及有關(guān)電氣設(shè)備、儀器儀表、工具材料等，還與徐州機(jī)電工程學(xué)校及工程處等 8家單位簽署理論、實(shí)操考點(diǎn)協(xié)議。 2020 年在技師、高級(jí)技師鑒定過程中，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的要求進(jìn)行考評(píng)人員、考場(chǎng)、試卷申請(qǐng)等考務(wù)安排，報(bào)集團(tuán)公司審批。通過扎扎實(shí)實(shí)的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武和評(píng)優(yōu)活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工學(xué)技術(shù)的積極性，提高了職工的技能水平 和創(chuàng)新能力，為推進(jìn)公司科學(xué)、健康、安全發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持和強(qiáng)有力地人才保障。對(duì)于獲得公司技術(shù)比武一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元、獲得二等獎(jiǎng)的各獎(jiǎng)勵(lì)2020 元、獲得三等獎(jiǎng)的各獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。 今年以來，公司積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武活動(dòng)，取得了較好的成效。在考試過程中，除了集團(tuán)公司督導(dǎo)外，公司還邀請(qǐng)公司監(jiān)察室和工會(huì)派 員現(xiàn)場(chǎng)全程監(jiān)督，有力地杜絕了違規(guī)、違紀(jì)情況，保證了技能鑒定的公平、公正、公開。 （二）管理制度建設(shè)和落實(shí)情況 五建公司職業(yè)技能鑒定站去年修訂了各項(xiàng)管理制度，并裝訂成冊(cè)，并按照各項(xiàng)
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