【正文】 首先來說，即興演講一般就是給你個詞語。這個環(huán)節(jié)是很多公司初試喜歡用的，但是它卻對很多人來說是很難的，甚至比無領導還讓一些人頭疼，往往因為自己緊張、卡殼等原因被刷掉。所以也打算就自己的面經進行一點分享，希望給現(xiàn)在正在找工作的筒子，尤其是我們文社院的筒子們一點幫助，有用沒用我不保證，但心意我盡到了，希望不要有人給我安上諸如搶風頭拉人心等等的莫須有罪名。作為一個心系天下，樂于助人，無私奉獻，當代活雷鋒化身的我（咳咳。這里面也有一些我的同學或者面試時結識的朋友，覺得還是蠻可惜的。附：求職流水日記賬10月21日，廣東移動筆試10月22日，收到寶潔一面通知，摩立特pretalk通知10月23日，摩立特pretalk悲劇……10月24日，寶潔英才見面會10月25日，寶潔一面，百威英博電面10月26日，埃克森美孚電面，收到普華筆試通知10月27日，SK一對一面談，收到RB pretalk通知10月28日，廣東移動一面二面10月29日，廣東移動終面10月30日，普華筆試，RB pretalk10月31日，箭牌筆試11月1日，KPMG一面，百威一面，收到二面通知11月2日，大眾筆試，11月3日，大眾群面，收到麥肯錫筆試通知，KP par面通知11月4日，KP par面 11月5日，百威單面11月6日，寶潔二筆，BCG pretalk11月7日，強生筆試11月8日，麥肯錫筆試，電面；普華群面，manager面11月9日，收到科爾尼pretalk通知，麥肯錫面試通知11月12日，寶潔終面11月13日，沃爾沃筆試，科爾尼pretalk，麥肯錫一面11月14日，麥肯錫二面，BCG一面11月16日，英孚career talk11月17日，法興筆試，百威Business Game11月18日，畢博二面，英孚群面11月20日，大眾HR面11月22日，畢博再次二面11月23日，普華par面，銳思銳拓一面11月24日，光華招聘會11月25日，施耐德群面11月26日，銳思銳拓二面，終面11月28日，SK筆試11月29日，歐萊雅一面11月30日，歐萊雅二面，埃森哲群面12月2日，花旗筆試12月3日，匯豐HR面12月4日，翰威特筆試12月9日，百威終面，英孚終面12月10日，SK面試12月20日，花旗群面12月23日，埃森哲單面: 找工作第二篇：面試經驗面經之如何應對“即興演講”前陣子跑來跑去找工作，著實辛苦，但努力總算有了回報，收到了一個還算不錯的offer——至少這陣子可以稍微放松一下，放緩節(jié)奏。這并不是一個結束，恰是一個開始。謝謝陳亮哥哥一路的指引和陪伴，相約的兩年后卷土重來，愿屆時勿相忘。謝謝超瓊，絨絨，陳默，錢璐，那些相互鼓舞的長談，是這段時間里最放松的時刻，也是我最珍貴的財富。謝謝楊小菁，方小芳每天聽我嘮叨糾結，以及在我需要人品的時候慷慨相借。謝謝爸爸媽媽一路支持著我任何的嘗試和選擇。選工作，有很多很多因素需要考慮，但最后說服自己并讓自己足夠堅定的，一條理由就足矣。寶潔看過了上千名候選人，其間能人無數(shù)，然而最后選中我們14個，我相信絕不是因為我們是最優(yōu)秀的，而是因為他們認為，我們是最適合的和最勝任的；而作為一名應聘者，我也看過了數(shù)十家公司，其間千秋各有，然而最終我發(fā)自內心欣賞和認同的公司，寥寥無多。每天早上充滿期待地check郵箱的習慣，每次聽到電話響起就激動不已的條件反射，突然地，變成一種遙遠的心緒；熟練地穿上正裝、化上妝容，踏著小高跟走向東南門，這曾經連貫得不能再連貫的動作，突然地，變成一種深埋在心底的意象。目前就想到這么多了，想起來再補充吧。帶走一次性紙杯很多面試官會在面試的開始客氣地給你倒一杯水，但你懂的，面試過程中，你很難停下來說，等一下，我喝口水。橫置草稿紙面咨詢的必備一步。過多地使用手勢可能會分散面試官的注意力，而不是像你想象的那樣加強理解，所以保險起見，還是盡量控制你的手勢吧。所以在進門之前，一定把簡歷放在馬上可以拿到的地方。相信當你已經被fail掉的時候，這些舉動沒有用處，但當面試官看上你的時候，這會讓他（她）更堅定地把你寫在pass的名單上。這時候應該晚一兩分鐘離開，幫面試官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原處。別人在自我介紹的時候，順時針編個號，記下每個人的名字和關鍵信息（主要記他的擅長，這樣能夠在后面的討論中讓他發(fā)揮出來），當你能夠很自然地說出或者運用這些信息的時候，面試官會認為你的團隊合作能力，至少是意識，很強。為什么是正反兩面呢，一面是給面試官看的，另一面是給其他群面同學看的呀，群面中無論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字，都是小小的加分項哦。當然，如果位置是事先固定好的，你又剛巧在邊邊，那就看你的實力了！正反兩面的名字牌群面的開始，一般都會給大家一張白紙，讓大家折成三折，放在面前成為名字牌。這樣能夠和面試中的隊友相互熟悉，在閑聊中了解大家的狀況。雜七雜八紙巾，為了防止你在途中被蹭臟衣服；水，為了避免路途顛簸漫長公司又不給水喝；紙和筆，為了避免面試中需要做筆記而公司什么也不給你；可以計時的手表，難道你不覺得群面時的timer是一個不錯的角色么；成績單復印件、一寸證件照，有些公司會毫無征兆地突然向你索要；計算器，如果突然來個筆試你就能凌駕于那些苦苦筆算的同學之上了。簡歷的打印，大概沒有我想象地那么重要，但我總是去學校里最高檔的文印店——逸夫樓那個理教文印室，用100克的紙打印，一張5毛。二、面試前的準備簡歷我后來才發(fā)現(xiàn)，那張把內容縮在一頁A4里的簡歷，最大的用途并不是“投出去”，而是在面試的時候帶給面試官。包包面試時候你需要的包只有一個最關鍵的要求，那就是A4的簡歷放在里面不會弄折弄皺。我自己的狀況是，謎尚的BB霜（感謝韓爾同學友情支持）+姬芮的粉餅（這一款貌似不算很有名，價格也很便宜，可能是適合我吧）+Benefit蒲公英粉（最給力的一招，黯淡氣色馬上掃光）+Benefit Boiing遮瑕膏（遮掉黑眼圈和痘痕）+某唇彩（經常變換），以上步驟只需要5分鐘就能搞定，如果當天氣色特別不好，會再畫一下眼線，所以最多用15分鐘時間完成護膚+淡妝。袖口露出一點襯衫，我個人覺得會更精神和協(xié)調~鞋子很多同學選擇穿著休閑鞋擠地鐵，到了面試地點再換成職業(yè)的高跟鞋，這是一個不錯的方法。我個人選擇了僅僅將白襯衫更換成紫紅色的襯衫，也見過很多同學直接不穿正裝，轉投business casual風格，或直接穿一套精致的休閑裝?？梢钥隙ǖ卣f，它們不會直接決定任何一個面試者的成敗，但如果可以，為什么不試著讓你的面試更加完美呢？一、著裝（僅限女生）衣裝準備一套標準的西服對于投行、咨詢、外資銀行、會計師事務所這類專業(yè)服務的公司，是必不可少的，而黑色西服最好搭配洗得非常干凈的白襯衫（見過搭配黑襯衫的，也很好看哦~），總之對于這些地方，自由發(fā)揮的余地最好局限在黑白兩色之內。我非常清醒地認為，自己最終選擇的是那家公司，而不是這個行業(yè)。但與此同時，這個行業(yè)最大的歧視是文化歧視，因為每個公司都有自己非常強的文化，HR也往往一眼辨別出你是不是他們的人，是不是他們的范兒，所以莫名其妙地被鄙視，不必太郁悶，這正是傳說中的氣場不合。最后說兩句對快消業(yè)的整體感觸。終面的通知來得太晚，我也早已許身寶潔，于是婉然拒絕?！岸婵锤改浮钡恼f法，我到了親自體驗的時候才知道了內涵，并不是看你的父母有多么有錢有勢，而是超出其它公司地，關注你們家的生活方式、你的成長經歷、你和父母的關系，等等，基本上是在合理、客觀的范圍內，沒有“你爸是不是李剛”的意味。大概這幅妝容太大程度掩蓋了我的真實面貌，我不僅順利通過了這次群面，還在地鐵上被搭訕了，囧了個囧……群面有個比較特別的環(huán)節(jié)，就是在自我介紹的階段，每個人需要抽一張小卡片，把對卡片上的問題的回答融入自我介紹中，記得我當時抽到的卡片是“大學期間最遺憾的一件事”，其他卡片還有“最驕傲的一件事”“最喜歡的課程”之類。其中一個經典的傳說就是，“一面看長相，二面看父母”。但百威的面試官在整個過程中對打醬油的我表示了溢于言表的喜愛，這本身觸動了我，它讓我相信也許我真的有這方面的天賦，那么也就不應該辜負。這聽起來就像我跟他串通好了一般~有了這幾個投票的支持，我對于面試結果也就充滿信心了。當時亞太區(qū)的CEO親自給了我們一個case，說是給我們每人500萬（50萬？），在兩年之內自由投資，兩年后他回來看我們誰掙得多，基于這個背景，要求每個人想一個商業(yè)計劃。面試分兩個room進行，每個room里5個面試官對67個面試者，不是群面，有時針對個別同學問問題，有時讓大家回答同一個問題，有時讓你評價別人的回答，總之變化多端。醬油打到最后一輪的時候，我已經拿到了寶潔的offer，對快消業(yè)的面試便沒有太多心理壓力，只是抓住這個機會去上海玩了一天。聽說這一輪是8選2的比率，我算來算去自己都沒有機會過關，于是默默地接受了“心不誠則不靈”的事實。我就站在自己的角度說說當時的事兒吧。）于是我就這樣打著醬油進了Business Game的環(huán)節(jié)，繼續(xù)打醬油。對于這種問題，我一向回答得很真誠，我說，我沒有必要對您撒這個謊，說我一定會拒掉寶潔等百威終面，這也是不現(xiàn)實的，我只能說，我會在面試的過程中不斷加深對每個公司的認識，最終選擇最適合我的。然而面試官卻意外地絲毫沒有在意我的不禮貌，對我的大部分回答表示了贊許。群面的結果當晚通知，說是9點之前，還真就在8點45左右打來了。記得當時問我的是，如果你自己拉一個team，里面需要一個marketing，一個sales，一個HR，你會挑哪三個同學。小組討論之后，每個組到臺上做英文的展示。群面的分組頗費心思，每組的六個同學，非常精確地保持“兩個商科、兩個文科、兩個理工科”的組合，而我們組的“兩個商科”正是我和我的同學。然而事實證明她還是仁慈的，原諒了我沒有聽清問題的錯誤，讓我進入了群面。電面的時候出了一點狀況，由于信號不好，我沒有聽清她的第二個問題，就憑自己的理解開始回答，結果說了兩個角度的觀點了，她才發(fā)現(xiàn)我文不對題，很不耐煩地重新問了一遍，大概由于浪費了時間，我對第三個問題的回答她根本沒有聽完就打斷了。就在我完全忘記百威這碼事、歡樂地用著新郵箱的時候，電面姍姍來遲，記得那是在奔波于兩個面試之間的地鐵上接到了電面預約電話，我無奈地預約在了面試之后，苦于手邊沒有電腦，也沒有富余的準備時間，就在地鐵上讓晨穎幫我查了應屆生上的電面面經。性格方面，傳說中百威是aggressive的典型文化，所以靠著這個方向應該沒錯；語法題目寥寥無幾，網申之前把答案都準備好即可。后來才知道，百威是目之所及面試輪數(shù)最多的公司：網申簡歷，網申測試，電話面試，群面，HR單面，Business Game（升級版群面），高管小組終面。不僅自己不喝酒，也不太喜歡看別人喝酒。我歡快地向Vivian致謝，掛掉電話后真是激動難耐，顫抖著手群發(fā)了短信，“寶潔終于要我了?。。?！”**百威英博**這是一個無心插柳柳成蔭的故事，但卻幫助我堅定了自己的選擇。感恩節(jié)那個周末，普華催著簽offer letter，而簽下去就要承擔5000元的違約責任，我心知道自己是不會簽普華的，但手里沒有更好的offer也很難勇敢地冒險。最終北京地區(qū)發(fā)了14個offer，有趣的是，我面試的那個下午，包括我，連續(xù)地通過了4個同學。她們那種輕松的笑給了我曖昧的信號，讓我悄悄相信，這是一個正面的反饋?！边@一次面試已然拋開了八大問的框架，把她們感興趣的任何問題翻了個底朝天，面官的態(tài)度也比一面tough很多，但那似乎只是裝出來的壓力。我花了一天的時間，把那些已經講得很熟練的故事又打磨了一遍，在腦中儲藏好各種可能被詢問的細節(jié)。二筆簡單得異常，基本是人品筆，傳說中的通過率是90%，而那被淘汰掉的10%，大概只是多錯了一道題而已。我壯烈地對室友說，如果真的沒有通過，我也毫無怨言，這幾乎是我發(fā)揮最好的一次面試（迄今我還是這么認為），我已經不能表現(xiàn)得更好了。一面的結果拖了很久才發(fā)布，而且拖泥帶水地通知了好幾天。之后問了三個八大問中的問題，早有耳聞寶潔對細節(jié)錙銖必較，便早早把各種可能會被問及的細節(jié)都埋到了故事里。）最后我想說，我希望在這個第一真理時刻，我能夠說服您選擇我，而如果將來有幸加入寶潔公司工作，我也相信，我會在第二真理時刻讓您不后悔今天的選擇。當時我就想，其實我們找工作，也有這兩個真理時刻，面試就是我的第一真理時刻，我要在這個時刻展示我最重要的優(yōu)點。著名的寶潔八大問自然是準備的重點，之外我想，要讓面試官在面我之后，把另外4個人否決掉，必須有些亮點。次日就是我的一面。英才見面會的一個重要內容，就是各部門介紹自己的組織文化、工作內容、工作形式，而這也是應聘者最后一次選擇部門的機會。英語測試之后，寶潔煞費苦心地舉辦了一場英才見面會。這一輪的淘汰率似乎只有30%，托業(yè)成績790以上就能輕松通過，考過托業(yè)的同學聽到這個分數(shù)線一定嗤之以鼻——790，真的是很容易的。網申之后是英語測試，也就是托業(yè)考試。圖形推理是大家議論眾多的一個環(huán)節(jié)，傳說中必須全對才能通過網申，這消息是不是準確我不得而知，不過寶潔的圖形推理比起行測真是簡單太多了，網上有攢人品的好同志整理了一個“84題”，就幾乎把題庫窮舉了，有心的同學把這84題認真讀一遍，網申一定所向無敵。也許是之前的伏筆太多，真正來到這個情節(jié)的時候，卻沒有什么驚濤駭浪。仔仔細細地研究了網上所有能找到的圖形推理題，卻連這一關，也沒有通過。仿若，和寶潔的緣分結上了就解不開了，于是這個模糊的夢想靜靜地等待了好多年，終于綻放。**寶潔**人的一生中會有很多玄妙的伏筆。前兩個拿到了offer，本來指著歐萊雅的終面再去上海玩一趟，偏偏這個終面來得太晚，被圍困在京郊的我只得毅然放棄。其中簡歷沒通過是最主要的原因，仿佛是傳說中的overqualified，比如聽說卡夫把我們學院所有申請了的同學的簡歷直接篩掉了，這種行徑我無從評價，只是一次次讓我把高漲的熱情憋回肚子里。【第4篇】快速消費品開始寫這篇面