【正文】 公司公司工會法定代表人簽名：年月日工會主席簽名： 年月日第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商會議記錄（）企業(yè)工資集體協(xié)商會議記錄時間：地點：出席人數(shù)：企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達(dá)雙方當(dāng)事人意愿，達(dá)成如下一致意見，并作為工資集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。第十二條協(xié)議的時間和履行1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。4．居民消費(fèi)價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。2．職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。第四條 分配制度和分配方式1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補(bǔ)貼等。2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則3．堅持公開、公平、公正的原則。第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。我們要以只爭朝夕的進(jìn)取精神，不勝不休的決戰(zhàn)氣魄，堅定信心，積極行動，扎實推進(jìn)，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進(jìn)一步彰顯工會組織的重要作用。要進(jìn)一步加大對工會干部和工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，把提高職工代表和指導(dǎo)員協(xié)商能力作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，通過集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、現(xiàn)場觀摩等多種培訓(xùn)活動，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會維權(quán)，善于組織協(xié)商的合格的工會干部和指導(dǎo)員。四、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，為工資集體協(xié)商深入開展創(chuàng)造良好條件。各級工會要定期開展工資集體協(xié)議專項監(jiān)督檢查，提高協(xié)議的履約率。三、強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督，健全推進(jìn)工資集體協(xié)商工作目標(biāo)管理制度。從實際出發(fā)，分類確定要約重點。三是形成常態(tài)化的要約工作方式。集體合同、工資集體協(xié)議必須提交企業(yè)職代會討論審議。二是切實抓好國有企業(yè)的工資集體協(xié)商。到2016年末，已建立工會組織的國有企業(yè)、國有控股公司、非公企業(yè)，集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要鞏固在85%以上。一是集中力量推進(jìn)具有一定規(guī)模、經(jīng)營相對穩(wěn)定企業(yè)的 工資集體協(xié)商。爭取各 6 級人大、政協(xié)的支持，開展人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察活動，努力形成全社會合力推進(jìn)態(tài)勢。各級工會要主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，將工資集體協(xié)商納入黨委行政工作目標(biāo)和考核體系，與黨政其他做到工作同時布置、同時檢查、同時考核。各級工會要把握機(jī)遇、乘勢而上，繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。三、突出重點，抓住關(guān)鍵，奮力推動工資集體協(xié)商深入開展工資集體協(xié)商是一項民生工程，對于維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。嚴(yán)格協(xié)商程序，杜絕任何簡化程序、環(huán)節(jié)不完整的做法。開展工資集體協(xié)商，是工會組織有效參與社會管理，促進(jìn)企業(yè)建立合理的收入分配制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，促進(jìn)社會和諧的重要途徑。當(dāng)然，擴(kuò)面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級工會組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)擴(kuò)面工作不斷取得新進(jìn)展。工資集體協(xié)商要維護(hù)的是所有企業(yè)職工的勞動報酬權(quán)益，每個企業(yè)職工都必須享受到協(xié)商帶來的權(quán)益保障。要有攻堅克難的精神，越是協(xié)商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。大力推行工資集體協(xié)商，是完善工會維權(quán)機(jī)制的核心內(nèi)容，是履行維護(hù)職責(zé)的重要途徑。因此我們必須堅持不斷深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。李建國同志在中國工會第十六次全國代表大會上的報告中也指出：“積極推動收入分配制度改革，繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機(jī)制，督促企業(yè)解決欠薪問題，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。這些都需要我們在今后工作中，認(rèn)真加以克服和解決。兩年多來，各級工 會組織在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績。總之，推動工資集體協(xié)商是一個比較復(fù)雜、艱難的過程，工作任務(wù)重，涉及的矛盾和問題多，職工關(guān)注程度高。通過工資集體協(xié)商工作，工會組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到，開展工資集體協(xié)商是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，職工和企業(yè)對工會組織的信賴程度有了很大的提高。各級工會結(jié)合各自企業(yè)的不同特點，積極探索創(chuàng)新工作方式，在協(xié)商內(nèi)容上，普遍增加了職工工資以外的社會保障、勞動安全、休息休假等福利待遇，全面維護(hù)了職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益；在協(xié)商方法上，采取了上級工會要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問題；在履約監(jiān)督上，堅持職代會審議監(jiān)督制度的同時，積極開展建立了工資集體協(xié)商評估制度，工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動，有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質(zhì)量。通過完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工資協(xié)商基礎(chǔ)臺賬、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商工作的長效機(jī)制。各企業(yè)工會把職工代表協(xié)商能力建設(shè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點基礎(chǔ)來抓，建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，指導(dǎo)企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協(xié)商，督促抓好落實，使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高。各級工會將工資集體協(xié)商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進(jìn)的良好態(tài)勢。2012年市政府下發(fā)了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會的通知》，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作機(jī)制的通知》，有力地推動了工資集體協(xié)商在全市范圍內(nèi)的深入開展?？偨Y(jié)起來，主要有以下幾個特點：一是推進(jìn)力度進(jìn)一步加大。下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點意見，供大家參考。第三篇：在企業(yè)工資集體協(xié)商在全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上的講話市政協(xié)副主席、市總工會主席 高景洲（2014年4月18日）同志們：今天，我們在這里召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，目的是學(xué)習(xí)交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗和做法，研究部署今后一個時期深入開展工資集體協(xié)商的工作任務(wù)。第八章 附 則第四十二條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的工資；本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企