服裝行業(yè)人才招聘(參考版)
2024-11-09 06:30本頁面
【正文】 聯(lián)系人：電話：此致敬禮(有效期X天)公司名稱：(簽章)年 月。三、以上人員在有效期內(nèi)可憑本人有效身份證件參會，若有人事變 動,我單位將以書面形式通知你方,如果我單位未及時通知你方,所造 成的一切經(jīng)濟責任和法律后果由本單位承擔!特此申明!(有效期3 個月)單位名稱:(蓋章)年 月 日人才招聘介紹信9xxx人才市場：茲介紹我公司員工xxxxx身份證號碼xxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你處辦理20xx年xx月xx日現(xiàn)場招聘相關事宜，請予接洽。聯(lián)系人：電話：此致敬禮（有效期xx天）公司名稱：xx（簽章）20xx年x月x日人才招聘介紹信8茲委托我單位員工(等)位同志，前往 你處代表本單位負責招聘相關事宜，請予以接洽。聯(lián)系人：____電話：____________________此致敬禮(有效期________天)公司名稱：xxxx(簽章)20xx年xx月xx日人才招聘介紹信4xxx人才市場：茲介紹我公司員工xxxx身份證號碼xxxxxxxxxxxxx(等)xx位同志前往你處辦理xxx年xxx月xxx日現(xiàn)場招聘相關事宜，請予接洽。20xx年x月x日茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________（等）____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關事宜，請予接洽。人才招聘介紹信1xxx人才市場：茲介紹我公司員工xxxx身份證號碼xxxx（等）xxxx位同志前往你處辦理xxxx年xxxxxx月xxxxxx日現(xiàn)場招聘相關事宜，請予接洽。s most valuable brand!中國廣東核電集團：無限動力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來 微軟：非常代碼，新新人類聯(lián)想：聯(lián)想世界，聯(lián)想未來方正：加入方正，放飛夢想戴爾：選擇戴爾，選擇未來萬科：建筑無限生活中軟融鑫：讀萬卷書，行融鑫路甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired安利（中國）:與安利同行，讓理想閃光：閃亮在線生活默沙東：你的舞臺,你的精彩“無論你初出茅廬，還是行家里手，只要你出類拔萃，這里有無數(shù)精英共成長！無論您根在江蘇，還是心系江南，只要你志存高遠，這里有廣闊天地任翱翔”第五篇：人才招聘介紹信人才招聘介紹信在當下社會，很多地方都會使用到介紹信，介紹信是用來介紹本單位人員到有關單位去接洽事情、。，個人努力，可以得到靈活轉(zhuǎn)職、升職等發(fā)展空間。，生活質(zhì)量水平是我們在意的。，無上限，當然不包括對非常優(yōu)秀人才的特例和其他的補貼、獎金。您關心的：，但是我們也不會毫無人性的讓你加班到深夜；，你可以叫上司小名而不需要叫老板，你可以當面批斗調(diào)侃掌柜無須擔心打擊報復，熱衷是非、重傷成員渙散團隊者殺無赦，我們喜歡跟簡單的人共事，我們編執(zhí)的堅持高效直奔主題的做事風格。希望對你有所幫助！篇一：企業(yè)個性招聘廣告語趁年輕，何不闖闖搜門面網(wǎng)？我‘招’你了，有‘本事’你來啊！業(yè)務篇我們是株洲搜門面網(wǎng)、為配合新業(yè)務啟動、網(wǎng)站推廣、我們急需要找新的同事、新同事需要具備幾個特點你的年齡是在2230歲之間、只要你是有志青年、男女均可；你確定你不是一個“安于現(xiàn)狀”、而不求進取的人；人活著就會有壓力、但我們希望你是一個能承受一定的工作壓力的人；“吃苦耐勞”是句老套詞、但我們認為這是銷售人必須具備的本質(zhì)；我們相信團隊的力量是不可戰(zhàn)勝的、你的團隊意識一定要很強、并且能夠服從團隊的合理安排和指導；最實際的一點就是你必須對金錢有很強的欲望，并且希望通過自己努力而獲得它。對于未經(jīng)批準擅自離職的教職工，給學院造成重大損失的，學院將依據(jù)國家的有關法律法規(guī)追究其責任。在教職工交“教職工離職申請表”后，人事處與其進行離職面談，并在收到辦理完結(jié)的“離校手續(xù)單”后清算教職工的薪酬。如與學院另有協(xié)議的（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），教職工應按協(xié)議規(guī)定履行責任和義務。教職工書面提出辭職的一個月內(nèi)仍屬學院教職工，須照常上班，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，按離職流程辦理離職手續(xù)。正式教職工辭職，須提前一個月以書面形式通報所屬部門，否則教職工須向?qū)W院支付一個月全額工資作為補償。（三）辭職試用期人員辭職，應提前三天以書面形式報所屬部門領導審核。四、終止和解除合同（一）合同終止和解除，按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。培訓形式包括：入職培訓；內(nèi)部培訓；外派培訓。干部調(diào)配以學院聘用文件為準。人事調(diào)配流程 人員調(diào)動，一般應先征求部門領導意見，然后由人事處出具調(diào)令，一份交教職工原部門，另一份交調(diào)動人。任何職位變動均須嚴格遵循人事變動原則和流程，按調(diào)動后的職位調(diào)整薪酬。對業(yè)績突出的教職工，學院給予獎勵。轉(zhuǎn)正流程（三）業(yè)績評估每學年初，各部門領導向所在部門的教職工提出工作目標和行動計劃，并與教職工溝通協(xié)商達成一致。試用期內(nèi)不符合錄用條件的教職工，學院可提前與其終止勞動合同，不支付經(jīng)濟補償；試用期滿后，符合錄用條件的，學院將書面通知本人，予以轉(zhuǎn)正；不符合錄用條件的，解除合同；試用期內(nèi)教職工提出解除合同的，應提前三天書面通知學院；試用期工資按學院同崗位工資的80%執(zhí)行，并為教職工辦理社會保險和福利。報到流程三、履行合同（一）試用期 試用期將依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，最長不超過六個月。(二)招聘及錄用流程應聘人員按照招聘錄用流程，先填寫個人登記表并交相關證件原件及復印件，人事處驗證，符合條件者由人事處及所應聘職位的部門領導面試（教師需試講），通過者，由院領導復試，進行入職前體檢，院長審批后，方可錄用。學院聘用教職工本著精簡、統(tǒng)一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。有團隊管理經(jīng)驗，金融理財產(chǎn)品熟悉
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