文員實(shí)習(xí)總結(jié)(參考版)
2024-11-09 05:41本頁(yè)面
【正文】 。由于本人在這方面沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)，每次接待都不能做得很好。工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手；（2）工作中存在的不足：1）工作細(xì)心度仍有所欠缺；在日常工作中，時(shí)常有些工作因?yàn)椴粔蚣?xì)心，從而浪費(fèi)時(shí)間或是再做一遍。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干。象我就是每天就是坐著接電話發(fā)發(fā)傳真什么的，顯得枯燥乏味。.二、遇到問(wèn)題：由于自己是實(shí)習(xí)生,所以要早早的到辦公室打掃衛(wèi)生,所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少。，留底。,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。這是治標(biāo)不治本的辦法，但總比什么都不做好。很多時(shí)候，面對(duì)一潭死水，你不可能在短時(shí)間內(nèi)把它變清水。至少它告訴我現(xiàn)實(shí)不像理論那么平滑、清晰。大部分時(shí)間我都在做和英語(yǔ)專業(yè)毫不相干的事：打印各部門文件、做會(huì)議記錄、考勤、宣傳企業(yè)文化。主任和經(jīng)理對(duì)我的工作都表示贊賞?？荚嚱Y(jié)果出人意料的好，平均分達(dá)到九十五分，沒(méi)有一個(gè)人因不及格而扣獎(jiǎng)金。試卷由辦公室出，題目緊緊圍繞學(xué)習(xí)資料?！捌髽I(yè)文化”中的標(biāo)語(yǔ)性內(nèi)容被寫在牌子上，掛在公司的入口處和經(jīng)理、董事長(zhǎng)的辦公室里。這時(shí)離我實(shí)習(xí)結(jié)束只剩十天了。我對(duì)經(jīng)理說(shuō)了自己的想法：切實(shí)貫徹企業(yè)文化，用行動(dòng)體現(xiàn)文化。查閱本公司的資料，原來(lái)“企業(yè)文化”早就寫好了，大到核心理念，小到員工守則，詳巨兼?zhèn)洹Ｆ髽I(yè)管理不止是制度管理，更是精神管理。翻開《員工管理簡(jiǎn)單講》，我特別注意到了“企業(yè)文化”一章。經(jīng)理聽說(shuō)考勤又變得有名無(wú)實(shí)，特意拿來(lái)一本《員工管理簡(jiǎn)單講》給我看，并語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)，公司是大家的，哪怕只是一個(gè)文員，一個(gè)實(shí)習(xí)生，也是公司的主人翁。因?yàn)楣纠锟傆幸恍┘易鍍?nèi)的員工不請(qǐng)假就走人，其他員工看在眼里，氣在心頭，也不愿意請(qǐng)假了。開會(huì)的效果立竿見(jiàn)影，第二天就有員工拿著主管的簽字來(lái)請(qǐng)假。時(shí)間長(zhǎng)了，缺勤的人越來(lái)越多。普通員工，不管是病假還是事假，請(qǐng)半天假扣半天的工資，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)三天，獎(jiǎng)金就沒(méi)有了。辦公室要執(zhí)行的第一大制度：考勤。中國(guó)是一個(gè)注重人性的國(guó)家，比較適合有彈性的制度。因?yàn)榇蟛糠止芾砝碚摱际菑奈鞣健敖琛眮?lái)的，并不一定適合國(guó)內(nèi)的企業(yè)。辦公室工作中的小問(wèn)題：如何管理檔案、控制話費(fèi)；大問(wèn)題：西方辦公室管理方式、辦公室對(duì)組織職能的滲透…在這本書中都有精辟的講解。在年終的時(shí)候，辦公室還要負(fù)責(zé)起草和打印經(jīng)理的年終報(bào)告，這時(shí)辦公室文員的素質(zhì)就直接關(guān)系到經(jīng)理人本身的形象。雖然每個(gè)部門都配有電腦和打印機(jī)，但是主管們都不愿意自己打字，實(shí)習(xí)總結(jié)《文員實(shí)習(xí)總結(jié)》。在主任的提點(diǎn)下，我的第二項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)：會(huì)議報(bào)告，終于在這天下午順利地分發(fā)到各部門。到那時(shí)，辦公室除了日常的行政管理外，還要負(fù)責(zé)工人的勞動(dòng)用品、住宿等事務(wù)，辦公事文員的工作量也會(huì)加大。車間主任是新聘來(lái)的外地人，工人是流動(dòng)性非常大的民工，對(duì)公司沒(méi)有什么決定性的作用。原料供應(yīng)部也是極其重要的部門，它的員工也都是資深的，必須予以尊重。首先是質(zhì)監(jiān)部，其次原料供應(yīng)部，然后生產(chǎn)部，接下來(lái)是后勤和辦公室。但是第二天，文件的分發(fā)工作并不順利。這是部門會(huì)議，各個(gè)部門的主管在會(huì)議上報(bào)告本部門上月的工作情況，并提出建議和意見(jiàn)。所以，在這個(gè)崗位上能學(xué)到很多東西。通過(guò)撰寫會(huì)議報(bào)告、考勤、宣傳企業(yè)文化這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作，我體會(huì)到了企業(yè)管理中存在的各種實(shí)際困難，也培養(yǎng)出了大學(xué)中學(xué)不到的忍耐力。在對(duì)公司有了大致了解后，我被安排到辦公室做一名文員。2010年3月28日 XXXXXXXXXXXXX第四篇：文員實(shí)習(xí)總結(jié)文員實(shí)習(xí)總結(jié)20100501 18：06我在這家公司實(shí)習(xí)的第一環(huán)節(jié)就是熟悉各種整流器產(chǎn)品，了解它們的生產(chǎn)過(guò)程，文員實(shí)習(xí)總結(jié)。這時(shí)候，我們需要自己給自己一點(diǎn)信心，如果自己都不能相信自己，我們又怎么能期望別人相信自己呢？ 為什么別人能做到的事情，我們不能呢？只要我們夠努力，別人能做到，我們也可以做得到，甚至可能會(huì)做得更好。要對(duì)自己有信心，相信別人能做的，自己經(jīng)過(guò)努力也能做得到，要勇敢。公司的前輩們會(huì)容許我們犯這樣那樣的錯(cuò)誤，但絕對(duì)不容許我們?yōu)榱诉@個(gè)錯(cuò)誤做出更錯(cuò)誤的決定。在努力改正這個(gè)錯(cuò)誤的同時(shí)，自己為自己負(fù)起責(zé)任來(lái)。沒(méi)有誰(shuí)必須要為我們自己的行為負(fù)責(zé)任，能為我們自己行為負(fù)責(zé)的人，只有我們自己。當(dāng)我們擁有良好的人際關(guān)系網(wǎng)，那么，許多的事情處理起來(lái)會(huì)相對(duì)容易的多，即使是自己一個(gè)人的獨(dú)立工作，也會(huì)有很多
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