【正文】 送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件，撰寫公文；整理及保管補(bǔ)卡條、請假條；整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔；復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等；協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù)；計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字；錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料；協(xié)助組織、策劃相關(guān)活動(dòng)；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。也許是因?yàn)樽约嚎偸钦J(rèn)為對(duì)方比自己年紀(jì)、職位都要高，所以覺得有一種謙卑的感覺，說話的底氣不足。我的工作主要是協(xié)助其中一位人事文員工作的?？墒钱?dāng)我離開校園，真的進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)后，才真正體驗(yàn)到工作，并不是想象中的那樣它又苦又累，可不是一件容易的事。憑著這種信念，我堅(jiān)持順利完成了我的實(shí)習(xí)任務(wù)。再加上在北方冬天溫暖的暖氣下生活慣了的我很難適應(yīng)南方連續(xù)半個(gè)多月的陰雨天氣，經(jīng)常半夜冷的睡不著覺。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)行政管理工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)。二、學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，提升自我。第一篇：文員實(shí)習(xí)總結(jié)頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)三個(gè)月里，我在鹽城市愛我家裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司辦公室文員崗位實(shí)習(xí)。加入到愛我家裝飾這個(gè)大集體，才真正體會(huì)了“勤奮，專業(yè)，自信，活力，創(chuàng)新”這十個(gè)字的內(nèi)涵。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了。在學(xué)校我學(xué)的是行政管理專業(yè)，修過秘書學(xué)、人力資源管理、辦公自動(dòng)化等課程，這些學(xué)校的理論課程在我們這里都得到了實(shí)踐的應(yīng)用。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦。一直以來，我們都是依靠父母的收入，工作以后，我才體會(huì)到父母掙錢的來之不易，所以我也在有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力。因?yàn)?，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，從教錢學(xué)習(xí)到收工資做事的地位轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。工作的第一天，和她交談幾句，然后交待好我的工作以后她就開始埋頭工作。因此后來帶我的那位文員先讓我觀察她是怎么與客戶交談的。平時(shí)我要學(xué)會(huì)自己獨(dú)立，不養(yǎng)成依賴的習(xí)慣。這也就是告訴我們，什么叫原則。你對(duì)別人怎么樣，別人也是同等地回應(yīng)你的。凡是強(qiáng)大的團(tuán)體，都是個(gè)體犧牲后能夠得回報(bào)的團(tuán)體。公司的前輩們會(huì)容許我們犯這樣那樣的錯(cuò)誤，但絕對(duì)不容許我們?yōu)榱诉@個(gè)錯(cuò)誤做出更錯(cuò)誤的決定。在對(duì)公司有了大致了解后，我被安排到辦公室做一名文員。但是第二天，文件的分發(fā)工作并不順利。到那時(shí)，辦公室除了日常的行政管理外，還要負(fù)責(zé)工人的勞動(dòng)用品、住宿等事務(wù)，辦公事文員的工作量也會(huì)加大。辦公室工作中的小問題：如何管理檔案、控制話費(fèi)；大問題：西方辦公室管理方式、辦公室對(duì)組織職能的滲透…在這本書中都有精辟的講解。普通員工，不管是病假還是事假，請半天假扣半天的工資，一個(gè)月內(nèi)請假超過三天，獎(jiǎng)金就沒有了。經(jīng)理聽說考勤又變得有名無實(shí)，特意拿來一本《員工管理簡單講》給我看，并語重心長地說，公司是大家的，哪怕只是一個(gè)文員，一個(gè)實(shí)習(xí)生，也是公司的主人翁。我對(duì)經(jīng)理說了自己的想法：切實(shí)貫徹企業(yè)文化，用行動(dòng)體現(xiàn)文化?？荚嚱Y(jié)果出人意料的好，平均分達(dá)到九十五分，沒有一個(gè)人因不及格而扣獎(jiǎng)金。很多時(shí)候，面對(duì)一潭死水，你不可能在短時(shí)間內(nèi)把它變清水。，留底。工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手；（2）工作中存在的不足：1）工作細(xì)心度仍有所欠缺；在日常工作中，時(shí)常有些工作因?yàn)椴粔蚣?xì)心，從而浪費(fèi)時(shí)間或是再做一遍。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，每次接待都不能做得很好。.二、遇到問題：由于自己是實(shí)習(xí)生,所以要早早的到辦公室打掃衛(wèi)生,所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少。這是治標(biāo)不治本的辦法，但總比什么都不做好。主任和經(jīng)理對(duì)我的工作都表示贊賞。這時(shí)離我實(shí)習(xí)結(jié)束只剩十天了。翻開《員工管理簡單講》，我特別注意到了“企業(yè)文化”一章。時(shí)間長了，缺勤的人越來越多。因?yàn)榇蟛糠止芾砝碚摱际菑奈鞣健敖琛眮淼?，并不一定適合國內(nèi)的企業(yè)。在主任的提點(diǎn)下，我的第二項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)：會(huì)議報(bào)告，終于在這天下午順利地分發(fā)到各部門。首先是質(zhì)監(jiān)部，其次原料供應(yīng)部，然后生產(chǎn)部，接下來是后勤和辦公室。通過撰寫會(huì)議報(bào)告、考勤、宣傳企業(yè)文