【正文】 答：①促進就業(yè)；②增創(chuàng)外匯收入；③利于老百姓發(fā)家致富；④帶動地方經濟發(fā)展；⑤增進國際交流；⑥互相學習先進技術和管理經驗。四、簡答題（每題10分，共20分）根據《出國勞務必讀》上的介紹，除向經營公司繳納的部分服務費用以外，還有哪幾項費用是應當由出國勞務人員自行承擔的？請列舉。外派勞務(研修)人員如攜帶需要申報的行李物品出境，要如實向（）申報。外派勞務人員在國外期間，言語行為都關系著中國的形象。雇主按照合同的規(guī)定，向 外派勞務人員支付工資；外派勞務人員依照這一合同提供服務。根據前往國的（）特點、自己工種及勞務合同的期限，準備好自己衣物和日常用品。合同各方當事人必須在()的基礎上簽訂合同。 以下哪個不是霍亂的發(fā)病癥狀？（）A 腹瀉； B嘔吐； C失眠； D脫水；E肌肉痙攣三、填空題（每題2分，共20分）我們常說，初次到國外工作的外派勞務（研修）人員要過好“五關”，它們是：感情關、情緒關、生活關、勞動關、（）。 2我國外派勞務業(yè)務的政府主管部門主要是：（）A公安部門； B外交部門； C建設部門； D商務部門2外派勞務人員在持續(xù)發(fā)燒時，應采取的作法是（）。 2出國工作，以下哪種態(tài)度不可??？（）A虛心學習國外的先進技術和管理方法；B技術上不斷精益求精； C愛崗敬業(yè)，盡職盡責D不思進取，簽幾年合同就混幾年。1選擇出國外派公司時，以下哪種方法不可取()：A選擇知名度高、信譽可靠的大公司；B不管什么公司，只要有熟人介紹就行； C選擇有外派經營資質的公司； D 選擇政府認定的外派勞務基地。1在境外與雇主發(fā)生勞資糾紛時，在無法協(xié)商解決情況下，在請求使領館幫助時，（）A使館必須滿足我的要求，否則靜坐，罷工； B如使館能解決我的訴求，我就再提出新的要求； C接受使館協(xié)調解決方案，做出一定讓步，盡快化解糾紛；D如解決不了我的問題，我就天天去使館。在埃塞俄比亞，人們對死者表示哀悼才穿這種顏色衣服。 1信奉伊斯蘭教的人，禁吃(),不吃外形丑惡和不潔之物，如甲魚、螃蟹等，也不吃已死的動物。 在國外有另一家雇主以高薪聘用你，你（）。 追究違反勞動合同的責任，應由違約者按規(guī)定向對方支付違約金或（）。 （研修）人員 勞務（研修）人員與雇主的關系是雇傭與被雇主的關系。 、變質 在境外集體用餐領飯時，應（）。 以下哪種傳播途徑不屬于艾滋病的主要傳播途徑（）。（）二、選擇題（哪項正確，畫√，或將序號填在括號內，每題1分）登坐飛機經濟艙時，托運物品不得超過（）公斤，超重部分另交費。（）2勞務人員只要維護好自身的合法權益，可以不管外派企業(yè)的權益以及國家形象。（）2王某感覺身體不適，早上未起床上班，沒有向領導請假，結果受領導停工處罰，王某不服，認為領導不盡人情，欺負人，和領導大吵了一架。（）2瘧疾主要的癥狀有發(fā)冷、寒戰(zhàn)、發(fā)熱、出汗、頭、腰肌及全身疼痛。（）2出國勞務人員都是具有民事行為能力人，雖其出國需要其家屬的大力支持，但當發(fā)生糾紛時，應當由當事人與外派公司協(xié)商交涉，家屬不應過多參與，因為家屬對很多情況并不了解，家屬的過多參與往往會使問題更加復雜化。()2如與外派公司發(fā)生合同糾紛，公司不解決我的問題我就吵鬧，讓公司無法辦公。（）1禮儀的主要內容是：平等待人、言行文雅、表里一致，其中最重要的是尊重別人。（）1外派勞務（研修）人員如果遇到與外國同事同工不同酬的現象，一定要問個究竟。（）1被保險人在出國保險有效期內，如發(fā)生保險責任事故，由被保險人辦理索賠手續(xù)。（）1中暑者會出現四肢無力、頭昏、眼花、出漢、口渴、心悸、胸悶、注意力不集中、面色蒼白、嘔吐、皮膚濕冷、昏厥、昏迷、抽搐等癥狀。（）1是否能夠圓滿履行合同，除技術、能力、知識以外，往往品行、觀念、心理等精神方面的因素更是關鍵。（）被保險人在境外罹患普通疾病，工傷、地方病都應獲得賠償。（）如觸電者緊握帶電的電線時，可用干燥木板插入觸電者腳下，他的手就會松開電線。臨床上以周期性定時發(fā)作的寒戰(zhàn)、高熱、出汗退熱，以及貧血和脾大為特點。（）王翻譯在某國工作期間，正值該國政府換屆選舉，他為表現與雇主的友好，高談闊論自己對該國換屆選舉的看法。（）如果是勞務人員違反了所在國有關規(guī)定，引來警方盤查，勞務人員認錯后即在有關文件上簽字。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。調解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。十、違反勞動合同的責任任何違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經濟損失情況，按相關規(guī)章制度進行經濟賠償。丙方有權根據將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現消極怠工的現象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業(yè)技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業(yè)道德等各項規(guī)章制度的進場教育。在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內將履約保證金全額無息返還給乙方。2)丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。2)國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。4)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。2)不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的。6)被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的(勞動合同自行解除)。4)泄漏甲方和丙方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經濟損失的。2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規(guī)章制度的。本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙丙三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內續(xù)簽勞動合同。八、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。當月曠工超過5天的(含5天)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。當月停工超過2次的(含2次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。停工：每次停工最少1天，最多為3天。警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。乙方因事需要在現場休假時，必須提前向丙方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計。丙方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎罰。七、勞動紀律丙方依法建立和完善規(guī)章制度并依法實施。合同期滿經三方協(xié)商同意就地延期的情況下,乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續(xù)工作滿24個月后，乙方可申請?zhí)接H假，報丙方批準，由丙方根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。乙方因工負傷經醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發(fā)生的醫(yī)療費用等相關費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權利，先進人員獎金額與丙方正式職工相同。若超過1個月，經民都魯醫(yī)院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票，其他費用及后續(xù)費用安排由甲方負責。若在上班過程中遇到下雨而導致整班無法做工，則按每人4小時計算，若超過4小時，則按實際工作時間計算。工時數量的計算：按勞務人員抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。其日工資標準為月工資/。丙方支付工資給乙方勞務人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月， %作為月利息支付給乙方勞務人員。丙方每月及時為乙方勞務人員進行結算，結算時間與丙方內部結算時間相同。每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算,若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現場考核，負責用工費用的核算及支付。丙方負責乙方在工作現場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態(tài)度不好，丙方經與甲方協(xié)商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。5)每人一套的床上用品。3)到施工現場的交通。丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：1)通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費(如果有)。丙方職責：丙方協(xié)助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔，若發(fā)生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關阻止入關并遣送回國，則發(fā)生的交通費用由丙方承擔。乙方須嚴格遵守丙方有關安全規(guī)范操作規(guī)程和有關安全管理條例。乙方須嚴格執(zhí)行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領取護照回國。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。乙方職責：乙方必須參加馬來西亞的安全培訓，并取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。甲方向丙方保證乙方辦理手續(xù)必須符合國家有關規(guī)定。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現場管理，負責對乙方離開工作現場后的管理。3)甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低