吳中區(qū)長橋中心小學(xué)中層干部競聘方案(參考版)
2024-11-09 02:20本頁面
【正文】 ）。經(jīng)公示無異議的人選由校長聘任，報(bào)教委備案，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。組織考察(2月17日17:00——19:00)根據(jù)資格審查、民主選舉的結(jié)果，確定考察對象，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)考察。③能力測試，占整體的50%。?由校行政成員對競爭上崗人員進(jìn)行無記名投票，當(dāng)眾公布投票結(jié)果。民主選舉(2月17日14:30——17:00)?由全校教職工對競爭上崗人員進(jìn)行無記名投票，當(dāng)眾公布投票結(jié)果。資格審查(2月17日10:00——12:00)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申請者進(jìn)行資格審查。在全校范圍公布信息，公開招聘崗位（通過校訊通、校級發(fā)布信息，校內(nèi)公示欄同時張貼）。個人考核結(jié)果為稱職及以上。能密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)正派、踏實(shí)，有為師生服務(wù)的意識和精神，在群眾中享有較高的威信。熱愛教育工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有進(jìn)取心與奉獻(xiàn)精神。組長：楊興明副組長：田丹（常務(wù)）李金明組員：雷德銀詹發(fā)忠譚家寬不參與競聘的教代會成員三、競聘職位與職數(shù)：（一）教導(dǎo)處主任1名（二）少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1名四、競聘資格與條件：梅子小學(xué)在編在崗教職工?？梢约訌?qiáng)全員管理意識，強(qiáng)化民主辦學(xué)思想，強(qiáng)化崗位責(zé)任心和群眾意識。具體實(shí)施意見如下：一、目的意義：實(shí)施干部競爭上崗是貫徹奉節(jié)教工委發(fā)【2013】28號文件精神和推進(jìn)學(xué)校干部制度改革，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。評委根據(jù)競聘者演講、抽題回答情況及競聘崗位要求提出12道隨機(jī)問題，現(xiàn)場評委提問答題按照5%計(jì)入總分。競聘者在題庫中隨機(jī)抽取一題進(jìn)行回答，按照7%計(jì)入總分。競聘者在下述6個題目中任選一題進(jìn)行陳述，按照8%計(jì)入總分。（40分）固定選題陳述。競聘者演講時間控制在710分鐘。競聘人員在資格審查環(huán)節(jié)得分，按照40%計(jì)入總分。4月29日完成工作交接。聯(lián)社黨委審定公示名單，并于26日進(jìn)行公示。聯(lián)社推舉4名職工代表現(xiàn)場統(tǒng)分并公布分?jǐn)?shù)。由評委打分組按測評表對每位競聘人員對競聘者演講、固定選題陳述、抽題回答及現(xiàn)場評委提問答題進(jìn)行打分。4月24日上午8:30開始，根據(jù)抽簽順序在聯(lián)社六樓會議室進(jìn)行面試，面試環(huán)節(jié)分為演講、固定選題陳述、抽題回答和現(xiàn)場評委提問答題。資格審查組于4月23日上午8:30組織通過資格預(yù)審人員在聯(lián)社機(jī)關(guān)6樓會議室進(jìn)行民主測評，當(dāng)場驗(yàn)分，并公布競聘人員名單（80%人員進(jìn)入競聘名單）。資格審查組于4月21日晚上對報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審，并公示預(yù)審合格人員名單。報(bào)名后不能棄權(quán)，棄權(quán)者不能參與中層干部競聘。參與競聘人員填寫申請表，并于4月21日下午8時前交資格審查組曹帆處。2011年4月20日下發(fā)競聘通知，聯(lián)社、信用社召開動員會議，講解競聘工作的必要性和重要性，鼓勵動員員工積極參加競聘。四、競聘程序及方法（一）中層干部競聘程序。測評打分組，范中偉任組長，由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外部專家組成。組織工作組，何懷喜任組長，陳德慧、郭樹榮為成員，負(fù)責(zé)組織、會務(wù)、后勤。三、中層干部競聘組織領(lǐng)導(dǎo)為了確保我縣農(nóng)村信用社中層干部競聘工作的順利進(jìn)行，聯(lián)社決定成立由范中偉同志任組長，何懷喜、鄭邦平同志為副組長，蔣蘭、羅軍、陳德慧、曹帆、郭樹榮、趙樹林同志為成員的XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對全縣信用社競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。通過本環(huán)節(jié)的人員為競聘人員。（2）現(xiàn)職大社主任崗位人員，本縣存款規(guī)模2011年3月31日較上年同期增長超過60%的，得10分；增長超過40%的，得6分；增長超過30%的，得4分；增長超過20%的，得2分；（3）現(xiàn)職分社主任崗位人員，本縣存款規(guī)模2011年3月31日較上年同期增長超過80%的，得10分；增長超過50%的，得6分；增長超過40%的，得4分；增長超過30%的，得2分；（4）現(xiàn)職機(jī)關(guān)科室崗位和稽核人員，科室（單位）三年內(nèi)獲得省聯(lián)社集體榮譽(yù)的，得6分；科室（單位）三年內(nèi)獲得南充辦事處集體榮譽(yù)的，得4分；科室（單位）三年內(nèi)獲得縣聯(lián)社集體榮譽(yù)的，得2分；榮譽(yù)得分按就高原則只計(jì)算一次，含同級政府各類獎勵、榮譽(yù)。此處大社主任最終按照60%核算，另40%根據(jù)上年職工民主測評結(jié)果核算。其中：德5分、能5分、勤5分、績5分、廉5分、綜合能力10分。二、合格報(bào)名人員資格審查內(nèi)容與計(jì)分（總分75分，按照40分折算成最終得分）（一）學(xué)歷職稱職務(wù)（總分25分）其中學(xué)歷7分（研究
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