化妝品銷售提成(參考版)
2024-11-09 01:46本頁面
【正文】 甲方： 授權(quán)代表人： 日期乙方： 日期。本協(xié)議書未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商形成的補充協(xié)議與本協(xié)議書有同等效力。三、業(yè)務(wù)開支日常業(yè)務(wù)開支:乙方線上營銷推廣費用，與客戶業(yè)務(wù)往來所產(chǎn)生的電話、車費，餐飲費等，由乙方自理。股東介紹客戶場地租賃提成按照總消費額的5%作為提成。乙方線上推廣到店客戶場地租賃按照總消費額的8%作為提成。乙方提成計算方法: 乙方渠道客戶場地租賃提成按照總消費金額的15%作為提成。工作內(nèi)容包括:（銷售定價，場地租賃，婚宴銷售，渠道維護，客戶詢價）。五、本方案的適用和生效辦法：此方案經(jīng)甲乙雙方簽字確認后方可正式生效；本協(xié)議為期一年由2012年3月日至2013年3月日止； 甲方（簽字）乙方（簽字）第五篇：銷售提成協(xié)議銷售業(yè)績提成協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）善元（青島）管理咨詢有限公司 乙方：（以下簡稱乙方）劉家志為了充分保障公司未來穩(wěn)步發(fā)展，取得更好的業(yè)績。一旦低于甲方規(guī)定售價后需提前向甲方請示后方可執(zhí)行，如未經(jīng)同意乙方私自售價所產(chǎn)生的經(jīng)濟后果由乙方個人承擔。未盡事宜 本考核標準由總經(jīng)理審核簽字、公司蓋章后與2005年1月1日正式開始執(zhí)行； 公司可在相關(guān)法律以及公司規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)實際情況對本考核標準進行修改，修改后于次月1日自動生效，當月內(nèi)仍按修改前規(guī)定執(zhí)行； 本考核標準的解釋權(quán)歸公司所有。； 銷售人員基本銷售提成比率為已完成的銷售利潤額的10%；新員工的薪酬及考核標準 新員工必須辦理入職手續(xù)以及簽署相關(guān)免責文件后放可領(lǐng)取薪酬； 新員工的試用期為三個月，試用期內(nèi)基本工資標準為1000元整，考核標準根據(jù)公司的員工守則以及公司的相應(yīng)規(guī)章制度進行考核； 新員工的進入公司后當月內(nèi)進行崗位考核，達到上崗要求的規(guī)定的，當月內(nèi)即可按照50%比例領(lǐng)取崗位津貼； %執(zhí)行； 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，可由部門主管提出申請，由公司考核合格后提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工；表現(xiàn)不合
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