【正文】 。今后，我們將按照《干部任用條例》的要求，認真貫徹執(zhí)行市委在干部選拔任用方面的規(guī)定，使中心的干部選拔任用工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。對職工不滿意和反映有問題的干部，不予任用。對于新選拔的副科級、正科級干部，首先由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要進行提名，再提交中心領(lǐng)導(dǎo)會議集體研究決定。年初聘任，年底進行考核，考核基本稱職的給予談話戒免，考核不稱職和連續(xù)兩年基本稱職的科級干部，下年給予降級或不予聘任。采用聘任的辦法選拔任用干部。中心嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。二、按照《條例》規(guī)定，進一步加快干部制度改革步伐在選拔任用干部時，我中心嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位的性質(zhì)，從中心實際情況出發(fā)，采用聘任的辦法選拔任用干部。使中心領(lǐng)導(dǎo)干部對《干部任用條例》等的認識有了進一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握，增強了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。2004年1第五篇：市疾控中心貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的自查報告市委組織部：近年來，我中心嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t，進一步加快干部制度改革步伐，采取中層干部聘任制，收到了明顯成效。市委堅持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進行民主推薦和評議。一是嚴把推薦關(guān)。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。市委嚴格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。2004年7月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，并告知紀檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個人好惡劃線，都可以舉報。態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。積極組織機關(guān)干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。通過學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的了解。全市各級黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。一是市委常委一班人帶頭學(xué)?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。對在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。但是在工作中還存在著干部考察不夠細化，選拔范圍過窄，不稱職干部缺乏管理等問題。同時，街道黨工委高度重視對干部的培養(yǎng)工作，積極派員參加各類專題研討班、培訓(xùn)班，不斷提高干部隊伍的各種能力，著重加大年輕干部的培養(yǎng)和提拔任用，切實增強了機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力。三是祛除干部害怕?lián)?zé)、推諉扯皮之風(fēng)。二是祛除工作苦樂不均之風(fēng)。一是祛除創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強之風(fēng)。提升作風(fēng)，加強培養(yǎng)。同時，從2007年12月起制定并實施了中層干部競爭上崗實施方案，成立了以街道黨工委書記任組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對競爭職位、任職條件和資格、競爭上崗程序和時間安排等事項進行明確規(guī)定，并對上崗的干部實行聘任制和試用制，聘期一般為三年，試用期為一年。XX街道黨工委創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況。自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，確保了干部選拔任用工作公開、公平、公正。街道黨工委在干部選拔任用工作上，一是嚴格按照《干部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，加強與組織、人事部門的溝通聯(lián)系，制定嚴格的選拔任用程序；二是堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。積極組織街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以黨的十八大精神和黨的群眾路線教育實踐活動要求為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認真學(xué)習(xí)《干部任用條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》 的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。一是提高認識，統(tǒng)一思想。因此在2014，街道黨工委以全面開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，將提升干部工作作風(fēng)、提高干部工作能力作為干部培養(yǎng)的重點，并沒有提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。一、干部選拔任用基本情況XX街道目前共有四所三科一所一中心，人員編制數(shù)共（）人。2011年3月第三篇：2014年XX街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況自查報告XX街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況自查報告根據(jù)區(qū)委組織部?2015?38號《關(guān)于開展2014干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求，我街道對2014年1月1日至2014年12月31日期間貫徹執(zhí)行干部選用工作政策法規(guī)情況進行了認真自查。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，全面考核、嚴格程序。綜觀我街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》情況，做了一些工作，也取得了