請(qǐng)假、遲到處罰規(guī)定(參考版)
2024-11-08 12:01本頁(yè)面
【正文】 ，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,累計(jì)遲到3次以上處罰力度加倍9每個(gè)月不遲到獎(jiǎng)勵(lì)100全勤獎(jiǎng)九江天誠(chéng)電器。（內(nèi)），罰款100+半天工資。（內(nèi)），罰款50元。第五篇：遲到處罰與獎(jiǎng)勵(lì)遲到處罰與獎(jiǎng)勵(lì)按正常工作時(shí)間工作的員工，上午8:15以后到崗，即為遲到。病假轉(zhuǎn)成事假，是兩天病假轉(zhuǎn)成一天事假，遲到，早退，曠工和事假同等，這些情況累加起來(lái)達(dá)到20天，那么就拿不到年終獎(jiǎng)。，公司支付月工資的150%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))**m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)**m ，公司支付月工資的200%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*2*m ，公司支付月工資的300%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*3*m 年終獎(jiǎng)，遲到，早退，曠工掛鉤。有一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，如果我這個(gè)月因?yàn)樵缟线t到了20分鐘，我請(qǐng)了一個(gè)小時(shí)的假，而其他時(shí)間都沒(méi)有遲到，那么我利用我加班的一個(gè)小時(shí)時(shí)間兌掉了我所請(qǐng)的一個(gè)小時(shí)的假，那么這種情況，不會(huì)扣錢，但是也拿不到全勤獎(jiǎng)了，因?yàn)檎?qǐng)假了。否則其他一切皆不能稱為加班。，如果碰到這種情況，也就是說(shuō)，你這個(gè)月已經(jīng)請(qǐng)了兩天事假，后來(lái)生病又請(qǐng)了三天的病假，折算回來(lái)就是，2天+，所以這個(gè)月的月獎(jiǎng)金沒(méi)有了。病假是需要證明的，比如醫(yī)院的證明，或者醫(yī)生的證明，但是很多時(shí)候，我們往往就是不舒服，休息個(gè)一天半天又沒(méi)事了，這種情況根本就不會(huì)去醫(yī)院，那怎么辦？這個(gè)病假能不能請(qǐng)？答案是肯定的。(40小時(shí))以內(nèi)的，按照以下公式算(月獎(jiǎng)金/*8)*m 按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(750/*8)*m m 750，扣完本月獎(jiǎng)金，所以處理流程上也比較復(fù)雜。(月工資/(*8))*m+月獎(jiǎng)金**n 按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/(*8))*m+750**n m 為早退的小時(shí)數(shù)，n為早退的次數(shù)，n大于等于1，小于等于4請(qǐng)假 事假。(月工資/(*8))*m+月獎(jiǎng)金*n 按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/(*8))*m+750*n m 為4的倍數(shù)，m 等于4的時(shí)候，其他時(shí)候?yàn)?早退，下班時(shí)
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