xxx鄉(xiāng)機關(guān)干部工作人員考勤制度(參考版)
2024-11-07 00:22本頁面
【正文】 。五、曠工：未辦理任何請假手續(xù)，上班后二小時未到者。三、事假：事先書面向社居委主要負責(zé)人請假，允許后方可休息；超過壹天的報街道辦事處，批準(zhǔn)后方可休息。下面規(guī)定各類考勤方法：一、遲到：上班時間超過15分鐘未到者。全體工作人員必須嚴格遵守上下班作息時間，執(zhí)行簽到制度，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者將嚴肅處理。（4）、年終以實際出勤天數(shù)計算，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給全年出勤獎和上級下發(fā)的目標(biāo)管理考核獎。否則，視為曠職。請假辦法：（1）、干部因病因事請假，由本人寫出請假條，請假一天以內(nèi)由機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，請假三天以內(nèi)由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上者由政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。妥善處理有關(guān)事宜，無故曠崗發(fā)生不安全問題的，要追究其責(zé)任并加倍處罰。無請假條者，一律視為曠職。干部因公出差按正常出勤對待。累計三次點名不在者算一次曠工?？记诮Y(jié)果報主席審批后，由財務(wù)部門執(zhí)行獎懲制度。第四篇：政協(xié)機關(guān)干部考勤制度政協(xié)機關(guān)干部考勤制度為了加強機關(guān)干部管理，改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，為各項工作提供紀(jì)律保障，特制定本制度。以上制度未盡事項按《公務(wù)員管理辦法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》及市委有關(guān)文件精神執(zhí)行。因公辦事、下村工作、開會視為出勤，但事先必須由所在單位負責(zé)人同意，同時告知黨委秘書備案，方可視為出勤。抽查時發(fā)現(xiàn)有工作時間喝酒（接待公務(wù)客人除外），影響工作的；有工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的、在辦公室打撲克等做與工作無關(guān)的事情的，扣除年終獎金的50%，并通報批評。上掛站所全年累積遲到20人次或累積人次曠工15天以上的，由鎮(zhèn)黨委協(xié)調(diào)，建議主管部門調(diào)整站所長。全年累積遲到20人次以上或累積曠工15天以上的機關(guān)干部取消年終評優(yōu)資格。
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