勞動法中關(guān)于病假的規(guī)定精選多篇(參考版)
2024-11-05 17:00本頁面
【正文】 延伸閱讀：病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的公司是否有權(quán)與請病假的員工解除勞動合同年休假與病假是什么關(guān)系病假工資計算標準病假工資是否享受最低工資標準有基本醫(yī)療保險可以不支付病假工資嗎。勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。勞動法病假工資規(guī)定—短期病假工資計算基數(shù)：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。第五篇：2013勞動法病假工資規(guī)定2013勞動法病假工資規(guī)定摘要：相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計算的？請長病假和短病假工資計算是不是一樣的？勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面我們將針對這些問題向大家詳細介紹2013勞動法病假工資規(guī)定。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。二、短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個
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