勞動法中關于病假工資待遇的規(guī)定5篇范文(參考版)
2024-11-03 17:00本頁面
【正文】 。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)四、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)第五篇：勞動法病假工資規(guī)定一、勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%。(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。
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