公司績(jī)效考核調(diào)查問卷(參考版)
2024-11-05 12:24本頁面
【正文】 第五篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核滿意度調(diào)查問卷附錄：附錄1：中銀絨業(yè)公司績(jī)效考核問卷調(diào)查表中銀絨業(yè)公司績(jī)效考核問卷調(diào)查表部門：填表日期：您好！感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀本問卷，您客觀如實(shí)的回答將有助于我們研究公司的績(jī)效考核提供第一手資料，同時(shí)也為公司績(jī)效考核的改進(jìn)提供客觀依據(jù)。郵箱地址yhqjkb。此調(diào)查問卷你可以全面作答，也可以就自己熟悉的、感興趣的問題作答。第三篇：績(jī)效考核調(diào)查問卷績(jī)效考核調(diào)查問卷部門：學(xué)歷：年齡：你覺得有無必要實(shí)施績(jī)效考核□非常有必要□有必要□無所謂□沒有必要沒有必要的原因：你對(duì)現(xiàn)行的績(jī)效考核制了解嗎？□了解□不是全部了解□大部分不了解□根本不了解為什么不了解呢：你認(rèn)為現(xiàn)行的績(jī)效考核制度合理嗎？□非常合理□比較合理□比較不合理□非常不合理不合理的方面有：你認(rèn)為現(xiàn)行的績(jī)效考核制度把應(yīng)該考慮的因素都考慮進(jìn)去了嗎？□是的，都考慮進(jìn)去了□大部分都考慮進(jìn)去了□許多因素沒有考慮到?jīng)]有考慮到的因素：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的績(jī)效考核是嚴(yán)格按照考核指標(biāo)進(jìn)行打分的嗎？□是的□不完全是□完全不是參照考核指標(biāo)打分不是參照考核指標(biāo)打分的原因：你認(rèn)為現(xiàn)有的績(jī)效考核指標(biāo)符合你的崗位要求嗎□符合□一般□不符合不符合的原因：你認(rèn)為績(jī)效考核在實(shí)施過程中哪個(gè)環(huán)節(jié)最需要加強(qiáng)□績(jī)效面談□考核結(jié)果公示□考核申述□表彰獎(jiǎng)勵(lì)為什么：你認(rèn)為考核人的考核權(quán)重設(shè)置合理嗎□非常合理□比較合理□比較不合理□非常不合理不合理的原因：公司實(shí)行績(jī)效考核對(duì)你有激勵(lì)作用嗎□有，比較積極的投入工作□有，但沒有實(shí)際的行動(dòng)□沒有，只是形式為什么：你認(rèn)為公司當(dāng)前在績(jī)效考核方面存在的最大問題是：第四篇：績(jī)效考核工作調(diào)查問卷績(jī)效考核工作調(diào)查問卷各位網(wǎng)友：為了進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度，雨湖區(qū)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室特印發(fā)此調(diào)查問卷，面向社會(huì)廣泛征求意見建議。A、合理B、較合理，但仍需改進(jìn)C、不合理（原因：a考評(píng)項(xiàng)目的內(nèi)容不合理b考評(píng)項(xiàng)目多 c考評(píng)表單復(fù)雜d考評(píng)主要項(xiàng)目沒有細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)，比較籠統(tǒng)e考評(píng)項(xiàng)
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