【正文】 本辦法由學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)授權(quán)學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作需要，符合對(duì)應(yīng)崗位聘任條件，經(jīng)單位同意，學(xué)校審批后，可以轉(zhuǎn)聘教師崗位，轉(zhuǎn)聘兩年后經(jīng)考核合格方可應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)崗位。若通過(guò)評(píng)審，應(yīng)聘者返校工作后再予聘任相應(yīng)崗位。第三十六條 附屬醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員申報(bào)教師高級(jí)崗位資格原則上要求受聘同級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿一年。第三十四條 博士后人員應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的按我校博士后管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 附則第三十二條 各單位在制訂教師崗位聘任具體條件時(shí)可參照本文件相關(guān)規(guī)定，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。最終結(jié)果確定后，若無(wú)新的證據(jù)，學(xué)校不受理重復(fù)申請(qǐng)。（二）當(dāng)事人如對(duì)處理意見(jiàn)不服，可在收到處理結(jié)果一周內(nèi)向上一級(jí)聘任組織提出申訴。第七章 申訴及爭(zhēng)議處理第三十一條 處理程序（一）當(dāng)事人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，應(yīng)在結(jié)果公布后一周內(nèi)，提出書(shū)面申訴，逾期不予受理。第三十條 各單位根據(jù)教師崗位職責(zé)以及合同中的崗位任務(wù)要求，采取述職和績(jī)效評(píng)估的方式對(duì)教師進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、降聘、轉(zhuǎn)崗、解聘、終止聘用的主要依據(jù)。第六章 聘期與考核第二十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期為四年。第二十八條 各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任組織成員及工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得向任何人泄露評(píng)審聘任信息。（三）未出席評(píng)審會(huì)的成員不得委托投票。第二十六條 評(píng)審?fù)镀币?guī)則（一）各級(jí)評(píng)審組織到會(huì)成員須達(dá)到應(yīng)到成員的三分之二方能開(kāi)會(huì)。（八）學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)評(píng)議表決，確定正高級(jí)崗位擬聘人選并公示。（六）學(xué)校資格審查小組復(fù)核各單位上報(bào)的高級(jí)崗位人員材料。破格申請(qǐng)高級(jí)崗位的，校外同行專(zhuān)家評(píng)議必須全部通過(guò)，且評(píng)價(jià)優(yōu)秀達(dá)到半數(shù)及以上方能進(jìn)入下一程序；“985”重點(diǎn)高校或中科院等科研院所正高級(jí)職務(wù)或海外知名大學(xué)終身副教授及以上職務(wù)的應(yīng)聘者，可申請(qǐng)免除校外同行專(zhuān)家評(píng)議；，參與評(píng)議的同行專(zhuān)家原則上應(yīng)相同。具體要求如下：，申報(bào)副高級(jí)崗位者至少應(yīng)有3名校外同行專(zhuān)家評(píng)議。（三）應(yīng)聘者向教授會(huì)（教授委員會(huì)）陳述申報(bào)理由，教授會(huì)（教授委員會(huì)）對(duì)應(yīng)聘者學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)議，原則上評(píng)議通過(guò)的候選人不超過(guò)推薦崗位數(shù)的2倍。第二十五條 聘任程序（一）學(xué)校公布教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘信息。第五章 聘任程序第二十四條 各單位根據(jù)學(xué)校核定的崗位設(shè)置方案，提出當(dāng)年高級(jí)崗位招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)校審批后，面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘?！敖淌跁?huì)”原則上由本單位在職教授（研究員）組成，不足15人的，由學(xué)科相近單位教授（研究員）共同組成教授會(huì)。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)下設(shè)資格審查小組，負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘者的申報(bào)資格。（四）推薦本單位教師正高級(jí)崗位人選，議定副高級(jí)及以下崗位擬聘任人選。（二）制定本單位教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任具體條件。兼任單位行政職務(wù)者不得超過(guò)聘任分委員會(huì)總?cè)藬?shù)的40%。（二）受理學(xué)科內(nèi)部各單位復(fù)議及申訴申請(qǐng)。資格審查小組由紀(jì)委、教務(wù)部、研究生院、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、人文社會(huì)科學(xué)研究院以及人事部工作人員組成，負(fù)責(zé)審查或復(fù)核全校應(yīng)聘高級(jí)崗位人員的申報(bào)材料；秘書(shū)處設(shè)在人事部，負(fù)責(zé)處理全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任的日常事務(wù)。（七）協(xié)調(diào)和處理各級(jí)崗位聘任中的有關(guān)事宜。（五）審批高層次引進(jìn)人才高級(jí)崗位擬聘人選。（三）確定每年各單位高級(jí)崗位聘任指標(biāo)。第十九條 學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)：由全體校領(lǐng)導(dǎo)和57名專(zhuān)家組成，校長(zhǎng)任主任，校黨委書(shū)記、常務(wù)副校長(zhǎng)、分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副主任，主要職責(zé)為：（一）審批學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評(píng)議組及學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)組成成員。第十七條 特別優(yōu)秀的教師可以破格申請(qǐng)高級(jí)崗位，其中35歲以下申請(qǐng)正高級(jí)崗位的可增崗破格，破格條件見(jiàn)附件。舉薦專(zhuān)家至少3名，舉薦專(zhuān)家應(yīng)為海外知名大學(xué)正教授、國(guó)內(nèi)正高二級(jí)及以上崗位專(zhuān)家。第十六條 以下情況下實(shí)行專(zhuān)家舉薦制度：（一）海內(nèi)外引進(jìn)人才應(yīng)聘高級(jí)崗位。對(duì)發(fā)表高水平論文、取得重大科研突破、獲得重要教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)以及在社會(huì)服務(wù)中有突出貢獻(xiàn)（須權(quán)威部門(mén)認(rèn)定）的應(yīng)聘者可適當(dāng)降低“量”的要求。（二）教學(xué)工作除了對(duì)“量”的考核外，還應(yīng)注重“質(zhì)”的要求，應(yīng)聘教師近三年學(xué)生評(píng)教結(jié)果平均排名應(yīng)位于學(xué)院前60%，對(duì)教學(xué)工作業(yè)績(jī)突出者在同等條件下可優(yōu)先考慮。軍事、藝術(shù)、體育和涉古專(zhuān)業(yè)類(lèi)教師可不作要求。HCI收錄者。持有合格成績(jī)?cè)谏陥?bào)同一高級(jí)崗位時(shí)有效。（三）外語(yǔ)條件應(yīng)聘中高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位者均應(yīng)參加學(xué)校規(guī)定的外語(yǔ)考試且成績(jī)合格，其中1960年1月1日以后出生的教師必須參加全國(guó)外語(yǔ)水平考試（WSK，英語(yǔ)為PETS5）并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的合格成績(jī)，或在教育部指定的出國(guó)留學(xué)人員培訓(xùn)部參加外語(yǔ)培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。應(yīng)聘中級(jí)和初級(jí)崗位者必須具有碩士學(xué)位。第十三條 聘任資格（一）學(xué)歷條件 應(yīng)聘高級(jí)崗位一般應(yīng)具有博士學(xué)位，其中，1957年1月1日以后出生的教師應(yīng)聘正高級(jí)崗位，1965年1月1日以后出生的教師應(yīng)聘副高級(jí)崗位必須具有博士學(xué)位。第三章 聘任條件第十二條 應(yīng)聘各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的教師應(yīng)具備高等學(xué)校教師資格，符合《中華人民共和國(guó)教師法》和《中華人民共和國(guó)高等教育法》的相關(guān)規(guī)定和要求；具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，為人師表，教書(shū)育人，學(xué)風(fēng)端正，身心健康，能全面、熟練地履行崗位職責(zé)。（四）十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5∶5。（二）五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4。正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)，中級(jí)崗位包括八至十級(jí)，初級(jí)崗位包括十一至十二級(jí)。（四）社會(huì)服務(wù)型崗位：在成果推廣、產(chǎn)學(xué)研一體化以及其他社會(huì)服務(wù)中取得突出成就的教師可以申請(qǐng)社會(huì)服務(wù)型崗位。（二）教學(xué)科研型崗位：既承擔(dān)教學(xué)任務(wù)又承擔(dān)科研任務(wù)的教師可以申請(qǐng)教學(xué)科研型崗位，教學(xué)科研型崗位是教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主體。第十條 崗位類(lèi)型（一）教學(xué)為主型崗位：承擔(dān)全校通識(shí)必修課，包括思想政治理論課、大學(xué)英語(yǔ)、大學(xué)物理、大學(xué)化學(xué)、高等數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)與應(yīng)用、大學(xué)語(yǔ)文、體育、軍事理論、制圖課程（由教務(wù)部認(rèn)定）教學(xué)的教師以及通識(shí)必修課程（由教務(wù)部認(rèn)定）的教師可以申請(qǐng)教學(xué)為主型崗位。校長(zhǎng)具有一定的崗位調(diào)節(jié)權(quán)。A類(lèi)學(xué)科高級(jí)崗位數(shù)原則上控制在本學(xué)科教師編制總數(shù)的65%，B類(lèi)學(xué)科高級(jí)崗位數(shù)原則上控制在本學(xué)科教師編制總數(shù)的50%，C類(lèi)學(xué)科高級(jí)崗位數(shù)原則上控制在本學(xué)科教師編制總數(shù)的45%。教師高級(jí)崗位按二級(jí)學(xué)科點(diǎn)設(shè)崗，設(shè)崗學(xué)科分為A、B、C三類(lèi)，其中，A類(lèi)為一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（單位），二級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（學(xué)科）；B類(lèi)為二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（學(xué)科）；C類(lèi)為一般學(xué)科。第九條 設(shè)崗方式。第二章 崗位設(shè)置第八條 設(shè)崗原則。在學(xué)術(shù)評(píng)議中逐步增加正高級(jí)崗位海外專(zhuān)家評(píng)議的比重。第五條 建立科學(xué)的考評(píng)體系，堅(jiān)持定性與定量、過(guò)程與目標(biāo)相結(jié)合，對(duì)教師的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任的重要依據(jù)。第四條 教師應(yīng)聘同一高級(jí)職務(wù)崗位實(shí)行隔年申報(bào)，當(dāng)年申報(bào)未能受聘高一級(jí)職務(wù)崗位的，次年停止申報(bào)。按崗位級(jí)別，教學(xué)為主型和教學(xué)科研型教師分為：助教、講師、副教授、教授；科研為主型教師分為：研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員（副教授）、研究員（教授）。第二