【正文】 規(guī)則由學(xué)校任用委員會(huì)解釋。領(lǐng)導(dǎo)和任命委員會(huì)工作人員必須堅(jiān)持公正工作的原則，嚴(yán)格按照工作程序和要求，欺詐，欺詐，打擊報(bào)復(fù)行為予以嚴(yán)格處理。任命的工作涉及教師的重大利益，是每個(gè)同志的考驗(yàn)，學(xué)校應(yīng)認(rèn)真組織工作人員學(xué)習(xí)更高 文件的精神，對(duì)思想問(wèn)題和矛盾進(jìn)行了深入細(xì)致的思想工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)報(bào)告，及時(shí)指導(dǎo)。五，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律，認(rèn)真組織工作任命的專業(yè)技術(shù)職責(zé)，涉及范圍廣泛的強(qiáng)有力的政策，時(shí)間緊迫，任務(wù)重，必須在學(xué)校黨政機(jī)關(guān)和委任委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，更高的要求，積極的，審慎，大膽和安全的方式。7，主要領(lǐng)導(dǎo)單位的專業(yè)技術(shù)任命，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)后由縣教育委員會(huì)確定任命（占用原單位的任用金額）。再次一樣，老年人更喜歡。5，高，中級(jí)專業(yè)技術(shù)（最好的教師，教學(xué)專家，PARKnSHOP教師）是第一優(yōu)先。3，原先任命的高級(jí)職業(yè)技術(shù)職位達(dá)到57歲，女性52歲（2003年7月31日的年齡），每年最初任期和期限評(píng)估均勝任上述職務(wù)，我自愿然后晉升到更高水平的專業(yè)技術(shù)崗位，可以向?qū)W校書面申請(qǐng)，不參加競(jìng)賽預(yù)約，學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要為其工作安排適當(dāng)?shù)母＠霾蛔?。定性失敗，不填）。（C）摘要階段（11月21日至25日）在任命工作后，學(xué)校就每個(gè)程序的任命，每一步，每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)檢查分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，寫一份書面總結(jié)報(bào)縣教育局。學(xué)校黨支部考慮通過(guò)任用方案，報(bào)縣教育局人事局審批。7，組織任用。6，宣傳。三，評(píng)估的排名和民主評(píng)價(jià)的排名中各占50％的加權(quán)摘要比例，確定最終排名。根據(jù)兩年的業(yè)績(jī)，其他的結(jié)果將平均分為兩年加權(quán)匯總。（3）發(fā)展學(xué)校的工作描述。（A）宣傳階段（10月10日至20日）（1）學(xué)校召集全體員工動(dòng)員大會(huì)，開展宣傳，向縣教育局，縣人事局傳達(dá)有關(guān)文件，會(huì)議精神，部署預(yù)約。（2）條件：具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位資格，充分履行相應(yīng)的職責(zé)，遵守良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，尚未達(dá)到退休年齡，符合學(xué)校發(fā)展專業(yè)技術(shù)崗位適應(yīng)崗位任用條件。（D）20012003年，競(jìng)賽兩年以上（含兩年）屬于評(píng)價(jià)系列，即競(jìng)賽 系列。（3）根據(jù)學(xué)校實(shí)際，高，中級(jí)的專業(yè)技術(shù)職責(zé)，同時(shí)安排系列教師和職工系列。所有具有適當(dāng)資格并在今年任命范圍內(nèi)的人員應(yīng)參加比賽。根據(jù)平政政的[2003] 40號(hào)文件的精神，結(jié)合我院的實(shí)際情況，落實(shí)執(zhí)行細(xì)節(jié)。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實(shí)行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。5）高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制，每個(gè)聘期為3年。3）院長(zhǎng)聘任：以公示無(wú)異議的擬聘對(duì)象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機(jī)構(gòu)核實(shí)確認(rèn)不影響聘任的擬聘對(duì)象），由人事科報(bào)市人事勞動(dòng)局核批后，交院長(zhǎng)簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。人事科提供擬聘對(duì)象的工齡、任下一級(jí)職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽(yù)、論文、科研工作等資料，職能科室對(duì)擬聘對(duì)象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評(píng)價(jià)，聘任委員會(huì)根據(jù)擬聘對(duì)象的基本情況作出綜合審定。②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任。質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻(xiàn)。職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時(shí)，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)?？紤]政策變更的過(guò)渡性問(wèn)題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺(tái)州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級(jí)職稱的臨床醫(yī)生需具備該項(xiàng)條件，有效期為2年?？荚囆问綖殚]卷考試，具體分為A、B、C三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)晉升正高級(jí)、副高級(jí)和中級(jí)，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報(bào)考衛(wèi)生類相應(yīng)等級(jí)，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報(bào)考綜合或理工類相應(yīng)級(jí)別，合格證書在晉升下一級(jí)職稱之前一直有效，其中國(guó)家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項(xiàng)考試。晉升中級(jí)職稱需取得3個(gè)模塊的合格證書；晉升高級(jí)職稱（含副高）需取得4個(gè)模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級(jí)職稱之前有效。2）計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定如下：計(jì)算機(jī)：全稱為《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力模塊考試》。正高：符合正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；中級(jí)：師級(jí)任期內(nèi)在市級(jí)或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專業(yè)除外）論文1篇、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱人員近3年考核等級(jí)在合格以上。④、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。日〇一〇年六月一二高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度發(fā)表日期：2011830 18:41:42 新聞來(lái)源：目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍快速發(fā)展的實(shí)際狀況以及國(guó)家倡導(dǎo)的職稱工作要實(shí)行“評(píng)聘分開、考聘分開”的原則，實(shí)行醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。為職工增加工資視同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，不影響經(jīng)營(yíng)者收入的確定。五、建立完善落實(shí)工資指導(dǎo)線的政策措施。四、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線的工資來(lái)源。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好或增長(zhǎng)快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟(jì)效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。三、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的基本原則。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問(wèn)題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。—、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為25%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線（基準(zhǔn)線）為18%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為8%。第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法適用于財(cái)政全額撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)單位。第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。第二十五條 各級(jí)政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)下列情況予以糾正，并按權(quán)限對(duì)責(zé)任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無(wú)效；（四）其它違反國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第二十二條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第二十條 考核分為考核和任期考核。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。實(shí)行院（所）、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長(zhǎng)行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。合同的簽訂應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級(jí)人事（職改）部門審批。第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會(huì)，公開招聘。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘，其工資待遇