20xx國家公務(wù)員申論熱點：延長產(chǎn)假(參考版)
2024-11-05 05:14本頁面
【正文】 三是要做“良師”，更要做“益友”，不能只做傳授書本知識的教書匠，而是要成為塑。二是不做“復(fù)讀機”，要做“解碼器”，要敢于轉(zhuǎn)換、善于轉(zhuǎn)換、勤于轉(zhuǎn)換教育內(nèi)容的話語體系，用學(xué)生聽得懂、喜歡聽的話語把深刻的馬克思主義理論說清楚、講透徹，引起學(xué)生的共鳴與共情。參考對策中公教育總結(jié)：思政課教師如何守好渠、種好田，關(guān)鍵在于從自身的努力與改變做起。思政課不僅要求內(nèi)容搭配得當(dāng)，課程包裝的形式感也很重要。教學(xué)方式簡單直接，缺少人文關(guān)懷的力量和溫度。但是，部分教師沿用單一的傳統(tǒng)教學(xué)手段，課堂成了教師個人展示的舞臺，學(xué)生的主體性和積極性都淹沒其中。二是“廚藝”不夠精湛。思政教學(xué)上存在三個方面的問題：一是“菜單”比較單一，導(dǎo)致學(xué)生“食欲”不振。伴隨著全球化、信息化成長起來的當(dāng)代大學(xué)生，對知識傳授方式的要求也在悄然發(fā)生變化，不僅要求內(nèi)容常講常新，更要求形式千變?nèi)f化。中公分析思政課不好上，與有些學(xué)生存在認識上的誤區(qū)有關(guān)：拿功利性標(biāo)尺來衡量思政課，認為思政課與專業(yè)、就業(yè)沒有必然的聯(lián)系。近年來，尤其是全國高校思想政治工作會議之后，思政課建設(shè)節(jié)奏加快，教學(xué)效果不斷提高，學(xué)生滿意度也在提升。中公教育黑龍江公務(wù)員考試培訓(xùn)與輔導(dǎo)專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭籌！中公教育當(dāng)前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識的障礙，破解困境做好鋪墊上下工夫，延長女性產(chǎn)假才會水到渠成。一步到位的壓力太大，不妨采取逐步推進、逐年延長的方案，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，隔幾年延長一段產(chǎn)假，如此則短期沖擊不會過大。第二、與現(xiàn)實相結(jié)合，逐步推進按照目前的財政狀況，全國能夠穩(wěn)定拿出一筆錢發(fā)放3年生育津貼的地方，可能很有限。“產(chǎn)假延長至3年”，未必能實現(xiàn)，但已喚醒權(quán)利意識的提升，有利于為女職工就業(yè)提供政策保護，從源頭上解決就業(yè)性別歧視問題。如不能合理安排女性產(chǎn)假時間，為其提供可靠的保障條件，那么延長女性產(chǎn)假的權(quán)利保護，最終反倒會淪為傷害。三是有利于親子教育，從而實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育。[好處] 延長產(chǎn)假的好處主要體現(xiàn)在三個方面，一是有利于女性身體的恢復(fù)。在階段就業(yè)和婦女提前退休行不通時，有些企業(yè)尤其是關(guān)停并轉(zhuǎn)的國有企業(yè)和以效中公教育有的女性感覺三年產(chǎn)假很好，其實是對勞動就業(yè)市場的不了解。進而推動產(chǎn)假不斷延長，給廣大產(chǎn)婦帶來福祉。延長產(chǎn)假可以開啟人們的思路，為何時延長產(chǎn)假、延長多少產(chǎn)假、如何延長產(chǎn)假，提供一個討論的話題。發(fā)展需要積極作為，自增壓力，迎難而進。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規(guī)劃，延長女性產(chǎn)假時間?！緲?biāo)準(zhǔn)表述】 [觀點爭鋒] 支持：人心的善意與婦女的地位用發(fā)展的觀點看，將產(chǎn)假延長至3年，卻充滿人性善意，其中包含如何提高女性地位。結(jié)果顯示，超五成網(wǎng)友支持延長產(chǎn)假，但近七成受訪者擔(dān)心如果延長產(chǎn)假，休假期間工資下降。社會上關(guān)于延長產(chǎn)假的聲音一直不絕于耳?！颈尘版溄印坎痪们埃本┦腥舜蟠硗跤拙ㄗh“將女性產(chǎn)假延長至3年”，引發(fā)熱議。更多內(nèi)容請關(guān)注 六安人事考試網(wǎng)第四篇：2016年黑龍江公務(wù)員考試申論熱點：延長產(chǎn)假最全匯總黑龍江公務(wù)員歷年真題申論熱點：延長產(chǎn)假通過最新黑龍江公務(wù)員考試資訊、大綱可以了解到，公務(wù)員考試申論是測查從事機關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力的科目，黑龍江中公教育整理了黑龍江省考資料大全供考生備考學(xué)習(xí)。相關(guān)專家表示，雖然美國一直強調(diào)家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發(fā)達國家。此外還受一些限制，如：之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。美**親產(chǎn)假不帶薪，僅僅12周。如果他需要照顧孩子，還可以通過他所在社區(qū)的“家庭中心”獲得支持。產(chǎn)假的頭6周，媽媽可以領(lǐng)取90%的工資，中間的33周，(約合1120元人民幣)，最后的13周，不領(lǐng)取工資。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至六年。全部費用都由國家承擔(dān)。挪威在挪威，父母雙方總共可以休育兒假47周，拿全額工資。這項權(quán)利不受其他條件限制，不論她們是何時六安中公教育給人改變未來的力量入職，都能享受這14周的休假權(quán)。1995年，瑞典出臺《父母親產(chǎn)假法》。其中，%，后90天為固定薪水——每天補助180克朗(約合148元人民幣)。當(dāng)前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識的障礙，破解困境做好鋪墊上下工夫，延長女性產(chǎn)假才會水到渠成。一步到位的壓力太大，不妨采取逐步推進、逐年延長的方案，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，隔幾年延長一段產(chǎn)假，如此則短期沖擊不會過大。第二、與現(xiàn)實相結(jié)合，逐步推進按照目前的財政狀況，全國能夠穩(wěn)定拿出一筆錢發(fā)放3年生育津貼的地方，可能很有限。“產(chǎn)假延長至3年”，未必能實現(xiàn)，但已喚醒權(quán)利意識的提升，有利于為女職工就業(yè)提供政策保護，從源頭上解決就業(yè)性別歧視問題。如不能合理安排女性產(chǎn)假時間，為其提供可靠的保障
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