讀感恩做人敬業(yè)做事有感(參考版)
2024-11-05 03:22本頁面
【正文】 。我想我們每個人都應該像郭明義學習，首先必須改變工作只是一種謀生手段的認識。而是盼望著把40分鐘上完就行，學生不出事情就行，能早點下班，期望著領導不要把困難的工作分配給自己。我們許多人在剛剛踏入工作之初，干勁十足、熱情高漲，對自己的職業(yè)前途寄予“厚望”。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進。因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。本學期由于工作的需要，我調到了二年組，由于常年擔任高年級的英語老師，剛到二年我很不適應，但是在二年組的班主任的配合下我很快的適應了，由于孩子年齡小，我上課時放慢語速，個別孩子的書寫不好，我挨個的檢查。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲取最大的成功。而作為一名教師，如何看待自己的工作，如何干好本職工作，如何使自己實現(xiàn)從普通到優(yōu)秀的跨越呢？我的感悟主要有以下三點：一、感恩——工作之源生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝學校和國家的恩惠；沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有學校給我們創(chuàng)造良好的物質和精神保障，沒有國家提供和平安定的生活環(huán)境，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生。此書主要是針對員工感恩心與敬業(yè)精神的缺失，從員工的角度出發(fā)，闡述了感恩做人、敬業(yè)做事內涵及相互關系，并結合職場實際案例，進行深入探討與分析。擁有了這兩種態(tài)度和品質，我們將會以更坦蕩的心境應對工作中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發(fā)出迷人的光彩，我們也才能在企業(yè)中獲得長足的發(fā)展，實現(xiàn)與企業(yè)的共同成長。在感恩精神的激勵下，我一定要乘風破浪，以飽滿的熱情完善自我，努力將自己打造成企業(yè)不可或缺的金牌員工。這種由心底發(fā)出的快樂和滿足，讓我成為一個積極樂觀、主動進取、敬業(yè)樂群的人，這就是感恩的魔力。的確，曾經(jīng)的我從不覺得工作是一種快樂的享受，卻時常感嘆工作的平淡無味和瑣碎繁重，氣餒于工作上的某種失敗?；叵牍ぷ鲙啄陙砻看螌W習與實踐的點點滴滴，在自身取得不斷進步的過程中，我無不感激企業(yè)所提供給我的汲取知識的機會和展現(xiàn)自我的平臺。很欣賞書中的一句話：秉持一顆感恩之心，以敬業(yè)的態(tài)度去做好自己工作的人，才會擁有一個精彩絕倫的職場人生。第四篇：感恩做人 敬業(yè)做事《感恩做人 敬業(yè)做事》讀后感誠如《感恩做人敬業(yè)做事》一書中所言，我也曾遇到這樣的困惑：自己積極肯干，勤學好問，為何卻得不到晉升？看著周圍不少同事青云直上，我不禁焦急萬分。實際上，唯一這些是遠遠不夠的，敬業(yè)不但要求你做完份內的事情，也要求你百分之百的做好份內事情，而且對份內的事情，你還要有能力往進步或改進。只有這樣，才可能構成雙方的互動，假如你總是等你企業(yè)先回報你，然后你才被動的付出，那明顯是不可能的，大河沒水小河干，假如企業(yè)沒有贏利，那如何回報我們呢？固然，有了感恩，只能說你有了精神上的動力，但是唯一感恩你還是遠遠不夠的，你還得敬業(yè)。為了契約，你也會往工作，但你不能不時時刻刻的算計著你與公司之間的平衡。實在感恩實在不是要求我們天天掛在嘴上，而是只有我們心存感恩之心，才會想著往回報，而這類回報，才是我們工作的精神動力之源。一個缺少感恩之人，是沒辦法得到社會認可的?？墒菤W美也提倡感恩，由于有了契約，只能保證你不會做壞，但不能保證你做得最好，而只有感恩，你才會把公司當作自己的公司一樣，盡心盡力往做好每個環(huán)節(jié)。所以中國人對他人的回報經(jīng)常建立在恩情之上的。由于缺少了感恩之情，才把工作當作一種謀生的手段；由于缺少感恩，才把自己游離于公司之外；由于缺少感恩，所以才不知道珍惜。想想國家很多壟斷性企業(yè)，有著超出他人的薪資，享受著他人沒法相比的福利，但他們中能有幾人認真的對待自己的工作呢！再者我們也經(jīng)常聽
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