感恩做人敬業(yè)做事讀后感(參考版)
2024-10-14 03:19本頁面
【正文】 坦然的接受工作的點點滴滴，我想我們收獲的除了汗水和忍耐，更多的應(yīng)該是一路走過的成就和歡樂。在工作中，每個人都要不以位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈，不以薪少而放任，而應(yīng)時時敬業(yè)，事事敬業(yè)，讓敬業(yè)永存心中。作為一名企業(yè)員工，只有具備這種敬業(yè)精神，才能在工作中更好地體現(xiàn)自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生?！边@些都是敬業(yè)的精髓之所在。至于我該做哪一種勞作呢？全看我的才能何如、境地何如。梁啟超先生曾說：“人生在世，是要天天勞作的。試想一個沒有敬業(yè)精神的人，如何為社會創(chuàng)造更大的價值？如何受到社會的尊重？又如何能夠開創(chuàng)一番謀劃已久的千秋霸業(yè)？因此，追求卓越，你無路可走，只有敬業(yè)。也許，在這個什么都講究品味、時尚、經(jīng)典、速食的年代，談敬業(yè)精神好象有點落伍，就好象拖拉機穿行在名牌汽車的縫隙，與周圍的環(huán)境似乎格格不入，理應(yīng)畏畏縮縮，以袖掩面，自動消失，免礙觀瞻。也許有人說自己的工作是多么的乏味，也許你認為自己的工作是多么的平凡，但是只要你愿意懷著感恩的心，快樂地投入工作，盡心盡力的完成自己的工作，那么你的天空就是燦爛的，你得到的將是生活的精彩和工作所帶來的無盡歡樂。對同事，我們要心懷感恩，畢竟個人的力量是渺小的，在激烈的競爭中之所以能夠勝出依靠的是團隊的凝聚力量和同事們的共同拼搏。作為一名企業(yè)員工，我們要感謝我們的公司，它不僅給了我們生存的物質(zhì)，還為我們提供了一個實現(xiàn)人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以極大的豐富，讓我們的人格得以千錘百煉。一個人沒有了感恩，心就全部都是空的，那他就僅僅是生存的骨架，談何內(nèi)心的快樂和工作所帶來的享受。固然，懷有一顆感恩的心，不是簡單的忍耐與承受，而是以一種寬宏的心態(tài)積極勇敢的面對工作。我想，成功的方法就是懷著一顆感恩的心，兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的本職工作。第五篇：《感恩做人,敬業(yè)做事》讀后感讀《感恩做人，敬業(yè)做事》有感——學(xué)會感恩，分享快樂；秉承敬業(yè)，共創(chuàng)輝煌當(dāng)《感恩做人，敬業(yè)做事》這本書合起來的那一刻，我的腦海里涌現(xiàn)出一個詞，那就是信仰。如盡管也加強自己的道德學(xué)習(xí)，但對于涉及自身利益的，更多的從自身的角度出發(fā)，很少去換位思考；在敬業(yè)方面，也有許多地方做得不到位的，有時候會對自己的工作挑挑揀揀，工作中偶爾也會出錯，雖然不是大的錯誤，但如果不吸取教訓(xùn)，總有一天會因為這樣的蟻穴，給公司帶來巨大的損失。想一想，一個缺少感恩和敬業(yè)的人能被中國人所包容嗎？很難，因為他違背職業(yè)精神中最核心的問題：即感恩和敬業(yè)?，F(xiàn)代企業(yè)最大的特點就是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，而做為企業(yè)的所有者，為了使企業(yè)增值，在挑選經(jīng)營者的時候，首先看重得是經(jīng)營者個人的品質(zhì)和工作態(tài)度。第四：也就是最重要的，你要有一顆感恩的心。其次，業(yè)務(wù)能力也是非常重要的：如果你沒有好的業(yè)務(wù)能力，敬業(yè)只能是一句空談，這就要求你要時時刻刻的加強自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。同時為了集體的利益，你也有義務(wù)去幫助同事提高他的業(yè)務(wù)水平，爭取讓你團隊的工作達到最優(yōu)，這才算是敬業(yè)?？赡芤惶岬骄礃I(yè)，許多人會說；敬業(yè)有什么，只要上班的時間好好做事行了；如果對自己要求再高一點會說，只要自己做的工作不出錯就行了，這應(yīng)該算是敬業(yè)了。而只有心存感恩之心，你才會有一種輕松感，你會把你的每一份努力都當(dāng)做是對恩人的回饋，你做得越多，做得越好，你心里的壓力和成就感就越強，而且有了這種動力，你才可以實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏！有的人會想，就算我感恩企業(yè)，可是企業(yè)有沒有感恩我呢，難道我總是無償?shù)呐Χ貌坏交貓髥?？事實并非如此，只有你心存感恩，然后通過你的努力傳遞到公司，公司也會感恩的做出回報，如對你升遷、加薪、增加你的福利。為了生存，你也可能工作，但你可能只追求那一份工資，工作的快樂永遠被那份工資的壓力所影響。缺少對父母的恩情，你會變得不孝；缺少對朋友的恩情，你會失去朋友；缺少上司對你的知遇之恩，你可能失去你的同事；而缺乏對企業(yè)的感恩，你將會失去工作的激情，工作中缺乏自律，敷衍了事。所以感恩不僅僅是對中國職場的要求，而是對全球職場的要求。而在歐美國家，講究的是契約精神，一旦你進入我們的公司，就承諾與公司簽訂一份契約，而這份契約的核心就是保護公司的利益。國人常講：滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報。那為什么國人缺乏敬業(yè)呢？原因只有一個，是因為國人缺乏感恩。也許這個故事是對中國當(dāng)前職場最好的詮釋：中國許多企業(yè)對員工缺少尊重，而更多的員工也缺少敬業(yè)，
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