感恩做人,敬業(yè)做事讀后感(參考版)
2024-10-14 03:15本頁面
【正文】 這本書給了我許多新的啟示，我想這些啟示以后一定會讓我的工作做得更好。當(dāng)然做為我自己，通過認(rèn)真仔細(xì)的學(xué)習(xí)《感恩做人，敬業(yè)做事》，同時也回顧了自己的職業(yè)生涯，感覺在許多地方也需要加強。我們想一想，如果一個人缺乏感恩之心的人敬業(yè)精神，他會得到企業(yè)所有者的青睞？近期發(fā)生的國美權(quán)利之爭，為什么網(wǎng)絡(luò)一致的抨擊現(xiàn)任董事會主席陳曉，其中深層的原因我們可能不得而知，但是陳曉辜負(fù)黃光裕的知遇之恩恐怕首當(dāng)其中，也被網(wǎng)上解讀為現(xiàn)代版的農(nóng)夫和蛇。只有你心存感恩，你才會敬業(yè)；而不是相反，你有了敬業(yè)的心，你就會去感恩。第三，敬業(yè)要求你要有一顆寬大的胸懷，工作中出現(xiàn)的磕磕碰碰是難免的，如果因為個人恩怨而影響工作，那也算不上敬業(yè)。一個人做到敬業(yè)是要經(jīng)過艱苦付出的，首先，職業(yè)道德是第一位的，如果缺乏職業(yè)道德，面對形形色色的誘惑，一但把持不住，你就可能身受其害。實際上，僅有這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，敬業(yè)不但要求你做“完”份內(nèi)的事情，也要求你百分之百的做“好”份內(nèi)事情，而且對于份內(nèi)的事情，你還要有能力去提高或改進(jìn)。只有這樣，才可能形成雙方的互動，如果你總是等你企業(yè)先回報你，然后你才被動的付出，那顯然是不可能的，大河沒水小河干，如果企業(yè)沒有贏利，那如何回報我們呢？當(dāng)然，有了感恩，只能說你有了精神上的動力，但是僅有感恩你還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你還得敬業(yè)。為了契約，你也會去工作，但你不得不時時刻刻的算計著你與公司之間的平衡。其實感恩并不是要求我們每天掛在嘴上，而是只有我們心存感恩之心，才會想著去回報，而這種回報，才是我們工作的精神動力之源。一個缺乏感恩之人，是沒辦法得到社會認(rèn)可的?？墒菤W美也提倡感恩，因為有了契約，只能保證你不會做壞，但不能保證你做得最好，而只有感恩，你才會把公司當(dāng)成自己的公司一樣，盡心盡力去做好每一個環(huán)節(jié)。所以中國人對別人的回報常常建立在恩情之上的。因為缺少了感恩之情，才把工作當(dāng)成一種謀生的手段；因為缺少感恩，才把自己游離于公司之外；因為缺少感恩，所以才不懂得珍惜。想一想國家許多壟斷性企業(yè)，有著超越他人的薪資，享受著他人無法比擬的福利，但他們中能有幾人認(rèn)真的對待自己的工作呢！再者我們也經(jīng)常聽到公司高管因為損害公司的利益而被辭退甚至被公安機關(guān)調(diào)查，難道是因為他們的工資不高嗎？福利不好嗎？答案顯然是否定的。第五篇：感恩做人敬業(yè)做事 讀后感《感恩做人敬業(yè)做事》讀后感連續(xù)看了兩遍《感恩做人、敬業(yè)做事》這本書，掩卷沉思的時候，我想到了原來看過的一則小故事：說是一家外資企業(yè)的高管第一次來中國,中午當(dāng)他看到員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)時，他說：如果吃這樣的東西，就不應(yīng)該做事；但是，當(dāng)他下午去車間檢查工作的時候，他更氣憤的說：這樣做事的人就不配吃飯。而只有心存感恩之心，你才會有一種輕松感，你會把你的每一份努力都當(dāng)做是對恩人的回饋，你做得越多，做得越好，你心里的壓力和成就感就越強，而且有了這種動力，你才可以實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏！有的人會想，就算我感恩企業(yè)，可是企業(yè)有沒有感恩我呢，難道我總是無償?shù)呐Χ貌坏交貓髥幔渴聦嵅⒎侨绱?，只有你心存感恩，然后通過你的努力傳遞到公司，公司也會感恩的做出回報，如對你升遷、加薪、增加你的福利。為了生存，你也可能工作，但你可能只追求那一份工資，工作的快樂永遠(yuǎn)被那份工資的壓力所影響。缺少對父母的恩情，你會變得不孝；缺少對朋友的恩情，你會失去朋友；缺少上司對你的知遇之恩，你可能失去你的同事；而缺乏對企業(yè)的感恩，你將會失去工作的激情，工作中缺乏自律，敷衍了事。所以感恩不僅僅是對中國職場的要求，而是對全球職場的要求。而在歐美國家，講究的是契約精神，一旦你進(jìn)入我們的公司，就承諾與公司簽訂一份契約，而這份契約的核心就是保護(hù)公司的利益。國人常講：滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報。那為什么國人缺乏敬業(yè)呢？原因只有一個，是因為國人缺乏感恩。也許這個故事是對中國當(dāng)前職場最好的詮釋：中國許多企業(yè)對員工缺少尊重，而更多的員工也缺少敬業(yè)，并且雙方在此博弈中似乎永不退縮！可是我反過來再想，如果改善員工的伙食，員工就敬業(yè)了嗎？答案是否定的。把自己的人生、事業(yè)、成功和目前的工作聯(lián)系起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感，把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機會實現(xiàn)它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美…… 在你解決了一個又一個問題后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的
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