考官談面試(參考版)
2024-11-05 02:28本頁面
【正文】 。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷狀況和變化情形，以及變換工作的原因。應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、科系、成績、參加的活動，與老師的關(guān)系，在校獲得的獎勵，參加的運(yùn)動等。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、父母對他的期望以及家庭的重大事件等。應(yīng)聘者是否積極主動、是否為人隨和、以及個性內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對應(yīng)聘者的觀察。四、面試內(nèi)容。當(dāng)面試考官問完一個問題時，應(yīng)學(xué)會沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒有開口作答時，或者感覺到不了解你的問題時，即刻又一遍解釋你的問題。面試考官要想辦法從應(yīng)聘者的談話里，找出所需要的資料。面試考官必須擅于發(fā)問，問題必須恰當(dāng)合理。：當(dāng)公司招聘管理崗位時，特別要注意應(yīng)聘者是否有領(lǐng)導(dǎo)決策能力，擬定崗位要求回答具體工作布署。：從應(yīng)聘者對前任主管、部門經(jīng)理、同事的評議及從事的事業(yè)的談話中，判斷應(yīng)聘者對事業(yè)的忠誠度。：應(yīng)聘者過去面對困難或障礙是經(jīng)常逃避，還是能夠迎難而上，當(dāng)機(jī)立斷。另外，從應(yīng)聘者的興趣愛好中觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。二、獲取資料：應(yīng)聘者是否經(jīng)常無端換工作，注意應(yīng)聘者換工作的理由。：經(jīng)過初試，如發(fā)現(xiàn)有多人適合招聘崗位的工作，必須通知部門經(jīng)理或總監(jiān)最后評定式面試。這個不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對這種情況變化，順利完成任務(wù)。七、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定 10 分。此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對工作的責(zé)任心，對待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超出自己職責(zé)范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實(shí)程度。六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點(diǎn)：誠實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取。組織協(xié)調(diào)的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點(diǎn)項(xiàng)目虛構(gòu)一下，演練一下。觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性四、語言表達(dá)能力 總分14分，要點(diǎn)：精確性、簡練性、流暢性、生動性標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)1314 1112 810 07。實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性就不多說了。原則性和靈活性。二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)1820，良1517，中914，差08，觀察要點(diǎn)：馬克思主義原理。嚴(yán)格來說，也不算偷看，因?yàn)檫@時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因?yàn)槟阕潞螅骺脊贂脦资氲臅r間簡要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽，因?yàn)橛行?
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