聯合招收企業(yè)博士后研究人員合作協議書(參考版)
2024-11-05 02:12本頁面
【正文】 本協議須蓋甲乙雙方騎縫章。本協議一式三份。五、其它本協議三方必須嚴格執(zhí)行，如遇未盡事宜，雙方協商解決，或通過上級主管部門裁決。博士后在站期間須以本人為第一作者為乙方發(fā)表3篇學術論文，其中至少1篇發(fā)表在核心期刊上。四、研究成果的歸屬博士后科研成果的知識產權歸屬甲方。否將按曠工處理，乙方扣發(fā)博士后證書。丙方工作期為兩年，期滿離站時按甲方制定的《 》規(guī)定辦理相關手續(xù)。若有違犯，將取消相應的待遇，并進行退站處理。協助丙方辦理科學基金申請。開放實驗室設備及相關圖書資料，提供丙方科研工作條件。二、乙方責任辦理丙方進出站手續(xù)。負責丙方在甲方工作時的日常管理、考核評價。甲方按《 》（見附件二）中相關規(guī)定支付丙方工資、建立社會保險、提供辦公、科研等條件。第五篇：聯合招收博士后研究人員協議書(三方)聯合招收博士后研究人員協議書甲方：乙方：丙方：為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢，促進產學研相結合，加快科技成果產業(yè)化，根據全國博管會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關精神，經雙方商定，就聯合培養(yǎng)博士后研究人員尹明的有關事宜，達成如下協議：一、甲方責任為丙方擬從事的研究項目“ ”提供科研經費，科研經費數額視項目情況而定，由甲方負責管理。甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________ 負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日篇二：聯合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協議書(企業(yè)博士后專用)[聯合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協議書(共2篇)] 聯合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協議書(此協議加蓋騎縫章)甲方：(企業(yè)全稱)乙方：浙江大學博士后工作辦公室丙方：(博士后姓名)甲、乙、丙三方就甲、乙雙方聯合招收博士后研究人員丙方的有關事宜達成如下協議：甲乙雙方為丙方辦理出站手續(xù)并報請上級主管部門頒發(fā)博士后證書。12．此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。．博士后研究人員后管委會_________．博士后研究提交包括雙方合作．博士后研究人員 組織考核（現場考核或通訊考核）。．博士進站后，為理和指導費用經雙方協商赴甲方提供。中途退站或不適后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規(guī)定8在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士號文件的9人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，導師在內的專家組審議通過。甲方合作導師因工作需要 企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方6在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。乙方應為博士后需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：__________________年____月____日_________年
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