聯(lián)合招收博士后研究人員協(xié)議書(參考版)
2024-11-05 02:31本頁面
【正文】 ，未盡事宜由雙方協(xié)商解決，或通過上級博士后工作主管部門裁決。但提前出站一般不得超過三個月，延長期不得超過一年。甲方工作站和乙方流動站科研人員可定期或不定期舉行研討和信息交流。四、其他約定、指導(dǎo)博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。聯(lián)合招收的博士后人員在站工作期間取得的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)歸甲、乙雙方所有，甲方享有優(yōu)先使用權(quán)。（5）按國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)。（3）推薦本校博士生導(dǎo)師作為博士后的合作指導(dǎo)教師，與甲方專家組成博士后研究項目專家組，對進(jìn)站的博士后進(jìn)行指導(dǎo)和考核。2．乙方的責(zé)任（1）根據(jù)甲方的邀請對甲方提出的博士后研發(fā)課題進(jìn)行咨詢、評估、論證、優(yōu)化或提出新建議。（4）為博士后研究人員提供較優(yōu)厚的工資及盡可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置。（2）為博士后研究人員開展研發(fā)準(zhǔn)備必要的場地、設(shè)備、儀器儀表、辦公條件等研發(fā)條件。第五篇：聯(lián)合招收企業(yè)博士后研究人員合作協(xié)議書聯(lián)合招收企業(yè)博士后研究人員合作協(xié)議書甲方：哈爾濱工程大學(xué)國家大學(xué)科技園（博士后科研工作站）乙方：哈爾濱工程大學(xué)為推動企業(yè)博士后事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，培養(yǎng)高層次人才，促進(jìn)哈爾濱工程大學(xué)科技園的發(fā)展，根據(jù)全國博管會《企業(yè)博士后管理暫行條例》的有關(guān)精神，經(jīng)雙方商定，就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方利用設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站與乙方聯(lián)合招收企業(yè)博士后研究人員，聯(lián)合招收企業(yè)博士后的學(xué)科為：。甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日篇二：聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(企業(yè)博士后專用)[聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)] 聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(此協(xié)議加蓋騎縫章)甲方：(企業(yè)全稱)乙方：浙江大學(xué)博士后工作辦公室丙方：(博士后姓名)甲、乙、丙三方就甲、乙雙方聯(lián)合招收博士后研究人員丙方的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：甲乙雙方為丙方辦理出站手續(xù)并報請上級主管部門頒發(fā)博士后證書。12．此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。．博士后研究人員后管委會_________．博士后研究提交包括雙方合作．博士后研究人員 組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。．博士進(jìn)站后，為理和指導(dǎo)費用經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方提供。中途退站或不適后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規(guī)定8在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果，按全國博士號文件的9人員進(jìn)站3個月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過。甲方合作導(dǎo)師因工作需要 企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方6在站工作期間的工資、補(bǔ)貼、住房、社會保險、其它福利待子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。乙方應(yīng)為博士后需要的人員、技術(shù)和情報資料等方面的支持。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進(jìn)行考核。甲方（蓋章）：___
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1