【正文】 （） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 ，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒(méi)成本的可能性越大。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 “回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，基尼系數(shù)越小，說(shuō)明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，將受到反壟斷法的制裁。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 《企業(yè)的性質(zhì)》。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。 正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 （）。）得分：20 （）。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 ，（）不屬于這種進(jìn)入方式。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 ，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)， 這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 （）方式解決。（） 正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 （）。 ，所有要素都可變 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）。 ，表明市場(chǎng)壟斷程度越高 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 ，廠房、設(shè)備屬于（）。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 （）。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2第五篇：東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三(隨機(jī))東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 《企業(yè)的性質(zhì)》。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 ，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒(méi)成本的可能性越大。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，壟斷者不會(huì)考慮廣告在價(jià)格中的額外成本，廣告成本會(huì)直接推動(dòng)價(jià)格的上漲，因此，與沒(méi)有廣告時(shí)的狀況相比，消費(fèi)者的負(fù)擔(dān)加重。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，假設(shè)兩個(gè)廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 ，他首先引入建議成本這一概念。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，受專利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價(jià)很高，企業(yè)獲得壟斷利潤(rùn)，消費(fèi)者的利益受到損害。）得分：38 。 正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 （）。 正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：1 （）。 正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：1 （）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。 正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 （） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，以下屬于可變成本的是（）。 ，所有要素都可變 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 ，廠房、設(shè)備屬于（）。 正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 ，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。 ，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，（）不屬于這種進(jìn)入方式。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）總成本。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。?斯密 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）總成本。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）。滿分：4 分，在（）階段我國(guó)開始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。滿分：4 分（）。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。這是職位調(diào)查中的（）方法。滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（）。滿分：4 分，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。滿分：4 分（）。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）進(jìn)行。滿分：4 分。滿分：4 分，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。滿分：4 分（）。滿分：4 分，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。）V （），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。滿分：4 分，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）不同，所以績(jī)效考核的內(nèi)容也不相同。滿分：4 分，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了（）問(wèn)題。滿分：4 分，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。D滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。滿分：4 分（）構(gòu)成。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。滿分：4 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面來(lái)進(jìn)行。滿分：4 分（）。滿分：4 分，將員工績(jī)效分成若干等級(jí)，每一等級(jí)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對(duì)優(yōu)劣程度，列入其中一定等級(jí)。滿分：4 分（）。滿分：4 分，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。滿分：4 分，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。）V ，以經(jīng)營(yíng)觀念和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。滿分：4 分，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。滿分：4 分（）個(gè)原則。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。滿分：4 分（）滿分：4 分，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。滿分：4 分，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱為（）。）V （）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）問(wèn)題進(jìn)行咨詢。）V （）。滿分：4 分（）。,用人所長(zhǎng)滿分：4 分（）情況。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。滿分：4 分（）。這種談判被稱為（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）部分構(gòu)成。滿分：4 分、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。滿分：4 分（）。）V ，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）?！捌髽I(yè)人”、“公司人”的塑造滿分：4 分（）和個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。,可能導(dǎo)致不同的行為,一定導(dǎo)致相同的行為,可能導(dǎo)致相同的行為E滿分：4 分（）。）V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。