【正文】 具有團隊精神的人總是有一種強烈的責任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命和同事一起努力奮斗，我們正式要成為這樣的人，努力去實現(xiàn)共同的目標。團隊精神強調(diào)的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力，而是團結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢互補，利用個性和能力差異，發(fā)揮積極協(xié)同的效應。一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊，只有整個團隊的能力素質(zhì)提升了，這個團隊才能穩(wěn)步前行。每一個都是獨特的，都有自己的長處，甲同事可能不擅長做excel報表，卻很擅長商務談判，管理層的職責就是讓每一位員工發(fā)揮自己的長處，釋放最大的潛能。其次要擅于發(fā)現(xiàn)他人的閃光點。第一、樂于溝通，團結(jié)互助。如何提升團隊的凝聚力，把團隊精神建設做好，是我們必須重點思考的問題。正如培訓中所講到的，“團隊精神的最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效運轉(zhuǎn)”。很多人是聽著“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”這樣的歌曲長大的。選礦車間:廖立志二零一四年六月二十二日篇五：團隊精神培訓學習心得團隊精神培訓學習心得體會工作和生活總是不經(jīng)意間把人拉入混沌的狀態(tài)，我們需要通過不同的方式來警醒和提升自己。五銅包鐵礦就是一個完整的團隊，個人與團隊的關(guān)系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！小溪只能泛起破碎的浪花，百川才能激起驚濤駭浪。中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。篇四：關(guān)于學習團隊精神的心得體會關(guān)于學習團隊精神的心得體會一周前，我們車間全體員工在謝主任的帶領(lǐng)下進行了一次深刻的培訓?？傊矣H眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓，就把來自山東省不同地區(qū)、不同單位和不同年齡的人打造成了一個熱情高漲、配合默契和高效率的團隊。這十大警句都言簡意賅，沒有什么高深的學問，但能把它靈活應用還是需要認真修煉和滿滿體會。所以要建立卓越的團隊，一定要有一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛，懂得去看到每個成員的優(yōu)點，這樣取長補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。如果不用“欣賞”的眼光去看事物和人，那么看到的世界是殘缺的世界。但是我會把這份感恩的心投入的工作去，帶著愛和尊重去工作，去影響一個團隊，去影響更多的人。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺，他給我們發(fā)展的機會，他就是那個“趴在地上做俯臥撐的人”，他就是那個“站著睡覺的人”，他就是那個“累了跪在地上歇歇繼續(xù)前進的人”。我在這個感恩與愛的活動中，我最想表達感謝之情的就是bryan。老師布置了三個任務：發(fā)三個短信，打三個電話，擁抱三個人。我們很多時候不會愛自己，不會愛父母，不會愛朋友，不會愛領(lǐng)導，不會愛同事，經(jīng)常在做著讓“親者痛”的事情。團隊每個人的意識、斗志和嚴謹其實就是個人素養(yǎng)，“我等于團隊”，我做不好，就會導致團隊的失敗。我們可以輸給對手，但不能輸給我們自己。團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力，決定了團隊能不能走向勝利。作為領(lǐng)導者，就要擔當團隊的成果，失敗是第一責任人，成功時要與團隊成員共享勞動果實。在這個活動中首先讓我認識到什么是責任。體驗之四：“領(lǐng)袖風采”很榮幸被大家推選為a組的女隊長，雖然三天之后的我還是全身酸痛。體驗之三：“風中勁草”。結(jié)合工作中，我們公司中的遵守諾言的意識太弱了，小到會議紀律的遵守，大到部門職責的履行。不管是工作中還是生活中，在承諾之前要想好；承諾之后，就要想盡一切辦法去實現(xiàn)。體驗之二：“承諾”承諾有兩層含義，諾是諾言，承是履行，承諾就是有言必行，說到做到。每個人停下來挑剔和指責別人的時候，就忘記了自己的工作職責。對領(lǐng)導的能力和指揮的懷疑會導致團隊停滯不前。體驗之一：“同心桿”在這個小小的游戲中，我的最大感受有三點：1）尊重和信任團隊的領(lǐng)導，不要有任何懷疑和不滿，團隊里只能有一個聲音。團隊精神培訓學習心得體會2009年11月29日~30日在hr的安排下與公司另外兩位同事參加了由蘭夫公司組織的《卓越團隊》體驗式培訓，特總結(jié)如下?？傊?，我親眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓，就把來自山東省不同地區(qū)、不同單位和不同年齡的人打造成了一個熱情高漲、配合默契和高效率的團隊。有多少次失敗是因為我們忽略細節(jié)而功虧一簣。這十大警句都言簡意賅，沒有什么高深的學問，但能把它靈活應用還是需要認真修煉和滿滿體會。鏡子照向自己而不是歸罪于外。細節(jié)決定成敗。愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減。行動的速度是迫切的而不是孤注一擲。體驗之六：“過電網(wǎng)”成功的十大警句：承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生。這世界不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。體驗之五：“學會欣賞”可能工作的原因，我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框，很多時候看到的是某某沒有做好，讓我說問題我會說很久，但你讓我總結(jié)一下優(yōu)點和長處就半天找不到?？墒俏壹葲]有給他發(fā)短信，也沒有給他打電話，更沒有給他擁抱，我還是不能把自己的感激之情表達出來，我怕驚擾了他。他帶領(lǐng)我們從一個十幾個人的無名小廠，到幾百人的公司，到現(xiàn)在近萬人的公司，他所承受的壓力是多么大啊，他承擔的是什么樣的責任和風險啊。我沒有做到。我們不知道如何表達自己的愛，不知道如何表達自己的感激之情。體驗之四：“感恩與愛”我們以前的教育，缺少了一課，那就是“感恩與愛”。我們很多時候輸了，不是因為我們真的技不如人，而是因為我們沒有斗志，沒有重視或者不嚴謹，自己把勝利拱手讓人。當我背對我們的隊員，在隊員在回答教練的問題“a組的隊員準備好了沒有”和“a組的隊員有沒有必勝的決心”時，我就能判定我們的小組能不能勝利，因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入，有沒有全力以赴的決心。作為團隊的成員，就是履行自己的工作職責，想盡一切辦法提高工作效率，維持工作成果，不折不扣地執(zhí)行。作為領(lǐng)導者，給團隊指引方向、分配任務、提升技能和提升士氣是最基本的責任。在這項活動中，通過實踐和教練的引導，我的感觸頗深。信任是卓越團隊的基礎，沒有對團隊成員的信任，就沒有全力以赴的投入和付出。很多時候都不能遵守自己的諾言。承諾之后就是責任，小到遵守紀律的承諾，大到關(guān)鍵任務的承諾。不管是工作中還是生活中，在承諾之前要想好。體驗之二：“承諾”承諾有兩層含義，諾是諾言，承是履行，承諾就是有言必行，說到做到。3)團隊配合中每個成員必須要能提得起、放得下，該提起的時候提不起，工作沒有好的開始。2)目標明確之后，作為團隊的成員最需要的是做好自己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指責別人。一個聲音使團隊成員朝著一個目標共同努力，才能最大范圍的提高團隊的工作效率。篇二：團隊精神培訓心得體會團隊精神培訓心得體會體驗式培訓，講授的內(nèi)容不是很多，而且也能記錄，所以主要也就記住了團隊、活在當下有點印象，其他還是對體驗的項目的實際感悟，將感悟?qū)懗鰜恚c大家共享，也便于自己經(jīng)?；仡櫋F隊精神是教師集體智慧的結(jié)晶，是教師教育教學和科研能力的具體體現(xiàn)，它對教育改革具有重大的理論指導意義。教師沒有一種合作精神，但憑自己的那一點知識或技能是遠不夠用的。最后，我把自己的感激之情表達出來，我以后將會把這份感恩的心投入的工作去，帶著愛和尊重去工作，去影響一個團隊，去影響更多的人。在最后一個環(huán)節(jié)，老師布置了一個比較艱難的任務：就是讓我們扮演“盲啞”結(jié)隊同行一段黑暗的道路。我們很多時候不會愛自己，不會愛父母，不會愛朋友，不會愛領(lǐng)導，不會愛同事，經(jīng)常在做著讓“親者痛”的事情。我們提倡教師的團隊精神，可以集群體之優(yōu)勢，形成合力、聚為焦點，不必面面俱到，也許在解決教育的某些問題上或某個問題的某個方面，更能獲得突破，但在團隊之中，仍然要尊重勞動，尊重人才的價值取向，才能形成合作向上、積極進取精神是團隊精神的基本內(nèi)核之一。通過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成績。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。而隨著國際競爭的加劇，我國改革開放的進一步深入，中國的教育界也在發(fā)生深刻的變化，知識的更新速度在不斷加速，每一個教師都不可窮盡所有的知識，學科的縱深發(fā)展的態(tài)勢日益顯現(xiàn)的同時，加強聯(lián)系和協(xié)作成為必然的要求，這樣就有必要提倡教師的團隊精神。高層管理者需要團結(jié)所有的團隊形成一個相互配合的組織，團隊建設也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的，查找不足之處，發(fā)展更為有效的協(xié)調(diào)方法，使之建立起更富效率、高績效的團隊。一個團隊中，成員必須并肩作戰(zhàn)效率才會高。曾經(jīng)在一本書上讀到過這樣一句話：“不凡的業(yè)績，源于非凡的團隊精神。團隊成員共同完成目標任務的保證在于才能互補，發(fā)揮每個人的特長，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應。在分組相互配合達到目標的游戲過程中，我明白了團隊精神的基礎是“揮灑個性”而不是“消彌個性”，不是在成員間求“同”