【正文】 必面面俱到，也許在解決教育的某些問題上或某個問題的某個方面，更能獲得突破，但在團隊之中，仍然要尊重勞動，尊重人才的價值取向，才能形成合作向上、積極進取精神是團隊精神的基本內核之一。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。高層管理者需要團結所有的團隊形成一個相互配合的組織，團隊建設也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的，查找不足之處，發(fā)展更為有效的協調方法，使之建立起更富效率、高績效的團隊。曾經在一本書上讀到過這樣一句話：“不凡的業(yè)績，源于非凡的團隊精神。在分組相互配合達到目標的游戲過程中，我明白了團隊精神的基礎是“揮灑個性”而不是“消彌個性”，不是在成員間求“同”的結果，而是在成員間求“和”的結果。人們常說：謊言講一百遍也會成為真理。通過培訓，我懂得了作為團隊中的一名成員，應當樹立自信、以迎接成功。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，形成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協同共進。無論講團隊還是團體，似乎都是流行所至，并沒有什么實質性的區(qū)別。總之，這次拓展訓練使我認識到，人只有銳意進取，與時俱進，并把自己的一切與團隊融入在一起，以貢獻自己，展現團隊精神風貌，凝聚團隊力量，才能使我們團隊在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。因為一個人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，這樣不僅效率不高，而且質量不佳，更沒有充分利用人力資源。否則，將會使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。通過這次拓展訓練，我體會到以后的工作以下兩個方面加以改進。而一旦員工不局限于一種工作，公司的效率、品質、生產力與員工滿意度將同時獲得提升。這是我這次拓展訓練最深的感受和收獲。畢竟優(yōu)勝劣汰是市場經濟的規(guī)律?！氨F打天下”必然比單打獨斗要強得多。響亮的口號與宏偉的規(guī)劃并不能使企業(yè)快速發(fā)展。但感情不等于凝聚力。通過完成一個集體項目，我們手牽手，心連心，充分發(fā)揮集體的智慧，個人的潛能都有效發(fā)揮出來了。因此，在我們實際工作中，當我們面臨艱巨的任務或遇到困難時，只要我們堅定信心，積極努力，付諸行動，就可以戰(zhàn)勝一切困難，就可以完成別人認為難以完成的任務。(4)“空中斷橋”：“空中斷橋”，這個項目個人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在多高的鐵板這邊跳到另一邊，然后再跳回來就算完成。(3)“翻越畢業(yè)墻”：“翻越畢業(yè)墻”訓練是對我們意志的考驗，項目要求在規(guī)定的時間內將所有的人不借助任何工具爬過一筆直的石墻，沒有任何工具，所有團隊需要全部跨越!當時就想著怎么過得去?結果大家齊心協力很快就征服了石墻。那么我們也就會對這個團隊越“信任”。做任何事情都要有責任心，這樣才會被信任。這項活動看上去似乎很平常，沒有什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人，最終會讓他達到理想的目標。在公司里，老板也希望員工有與公司發(fā)展方向一致的成長目標。個人要有主人翁的精神，要將自己的利益與企業(yè)的利益相結合，因為個人的利益來源于企業(yè)的利益，只有企業(yè)的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障。一個偉大的團隊遠遠勝于英雄個人的作用。企業(yè)才能立于不敗之地，在市場經濟的大海中乘風破浪，大展鴻圖。員工渴望一個廣闊的發(fā)展空間，希望生活在一個健康穩(wěn)定、寬松和諧的集體之中。第二，一家企業(yè)的生存和發(fā)展也是需要精神力量的。團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、積極進取。首先，一個真正的團隊應該是一個有機整體，有一個共同的目標，并為這個目標努力奮斗。團隊精神的境界——凝聚力。企業(yè)團隊精神培訓心得體會近幾天來的培訓，使我學到了很多知識，更重要的是對我的思想產生了重大的影響。我相信這種體驗式的培訓對于各部門的團隊建設或者跨部門的團隊建設都非常有幫助，對于新組建的團隊有利于快速融合和建立團隊的戰(zhàn)斗力，對于老的團隊也有利于提高成員的認知和配合能力。體驗之六：“過電網”成功的十大警句：承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生；承諾與得到預期的結果而不執(zhí)著于常規(guī)；行動的速度是迫切的而不是孤注一擲；清晰的目標和理想焦點集中于計劃；愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減；愿意放棄我現在所擁有的；細節(jié)決定成??；嚴謹、自律、堅持；鏡子照向自己而不是歸罪于外；充分利用所有的資源。體驗之五：“學會欣賞”可能工作的原因，我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框，很多時候看到的是某某沒有做好，讓我說問題我會說很久，但你讓我總結一下優(yōu)點和長處就半天找不到。他帶領我們從一個十幾個人的無名小廠，到幾百人的公司，到現在近萬人的公司，他所承受的壓力是多么大啊，他承擔的是什么樣的責任和風險啊。我們不知道如何表達自己的愛，不知道如何表達自己的感激之情。我們很多時候輸了，不是因為我們真的技不如人，而是因為我們沒有斗志，沒有重視或者不嚴謹，自己把勝利拱手讓人。作為團隊的成員，就是履行自己的工作職責，想盡一切辦法提高工作效率，維持工作成果，不折不扣地執(zhí)行。在這項活動中，通過實踐和教練的引導，我的感觸頗深。很多時候都不能遵守自己的諾言。嚴格的履行自己的諾言，不是為了別人，而是為了自己，是為了品格和尊嚴。2）目標明確之后，作為團隊的成員最需要的是做好自己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指責別人。體驗式培訓，講授的內容不是很多，而且也能記錄，所以主要也就記住了團隊、活在當下有點印象，其他還是對體驗的項目的實際感悟，將感悟寫出來，與大家共享，也便于自己經常回顧。通過次此培訓使我明白團隊精神就是要互相配合，互相關愛。一個成功的團隊造就無數個成功的個人。游戲還在繼續(xù)?；叵肫疬@幾天，我的團隊，我的隊友，那些讓人激動的場面還清晰得浮現在我的腦海里，每個活動游戲在一遍遍的回味。最令我感動的是培訓的最后一個環(huán)節(jié)，導師讓我們緊閉雙眼伸出雙手去感知的時候，當我們睜開雙眼看到的是一副激動人心的場景。我們要感謝對手，因為他使我更強大。二是要勇于為自己的行為負責任，不可以一味選擇做受害者，選擇做受害者最大的代價就是沒有成果，選擇做勇于負責任的人最大的好處是擁有人生當中豐碩的成果。這就要求我們每個成員都需要具有強烈的責任心、寬廣的胸懷、通覽全局的大局觀和無私的奉獻精神。和諧的人際關系和良好的心理素質是團隊精神的基礎，沒有良好的人際關系是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素質，也是很難做到相互寬容，樂于奉獻，積極進取的。在活動中，教練通過組隊的方式，將我們分為四個隊，我有幸成為團結隊的一員。團隊精神培訓心得【一】團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎，沒有團結協作，一切都只能各自為政，一盤散沙。同樣，組成整個組織的所有團隊都需要配合。這種協同效應也就是指合作精神。只要我們能夠相信自己，拿出毅力和熱情去做事，真的會無往而不勝。長大之后，偶然在一次智商測試時，測試人員對他說：“你的智商超過了作文作文作文，你是個天才!”面對這一切，這個人真是難以相信：“我是個笨蛋，又怎么會是天才呢?”這正是“輸入決定輸出”，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。小溪只能泛起美麗的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜。時下，隨著“團隊”一詞成為時髦用語，它開始替代適用面更廣的一個詞：“團體”。通過他的教學及為教學精心準備的課堂游戲，我第一次感受到了團隊構建及管理的藝術，受益非淺。而所謂的團隊精神也不外是集體精神、合作精神的翻版等等。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。因此，個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結合起來，并樹立與企業(yè)一起風雨同舟的信念。在培訓的過程中，翁丹寧老師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學習成績不好，老師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之，小孩子也認為自己是個笨蛋，因而做任何事都失去了信心，總認為自己是什么事也做不好的。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切，其實，人與人之間差別最小的是智力，差別最大的是毅力與熱情。團隊成員共同完成目標任務的保證在于才能互補，發(fā)揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協同效應。一個團隊中，成員必須并肩作戰(zhàn)效率才會高。下面是小編整理的團隊精神培訓心得體會范文。有利于人的綜合素質的提高。結合活動中自己的感受和教練的指導，我總結出了幾點團隊精神的含義：團隊有著其明確的目標，然而實現這些目標不是一帆風順的，前途是光明的，道路是曲折的，具有團隊精神的人總是以一種強烈的責任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命和同事一起努力奮斗，積極進取。團隊精神培訓心得【二】在理論學習上,團隊它是一個不可分割的整體，彼此的信任是它堅固的基石。推薦閱讀：個人科學發(fā)展觀心得通過這次培訓，雖然只有短暫的兩天，但在我的思想上產生了激烈的變化：一是要有肯定認同感，也就是信任別人，肯定別人，多從對方的角度去考慮，多發(fā)現別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔、一味地否定別人，這樣才能在團隊中增加互信，彼此協作。我們要感謝老師，因為他們給予我知識。