【正文】 。造成我們農民工多次到云南省政府，昆明市政府，高新技術開發(fā)區(qū)管委會上訪，至今還未解決。并據了解，云南仁康公司和海南一建都沒交納農民工工資保證金。第五篇：拖欠農民工工資我們是云南仁康生物科技有限公司保健食品研發(fā)中試及GMP生產基地建設項目海南第一建設工程有限公司的農民工，工程位于云南省昆明市昆明國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)馬金鋪工業(yè)園區(qū)，該工程業(yè)主方云南仁康生物科技有限公司，（貳仟壹佰捌拾捌萬柒仟肆佰壹拾陸元整）（壹仟肆佰玖拾壹萬柒仟肆佰壹拾陸元整）承建該工程的農民工有伍佰多人，大多數幾個月沒領到一分工資，有的拖老帶幼，連基本吃飯都成問題。從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農民工的贊美，這是一個轉變的過程。經過公司全體人員的不斷努力，農民工工資拖欠問題逐漸減少。對一些比較復雜的問題，親自電話聯系，了解落實，面談、解釋或簽訂協議。出現問題，就要認識錯誤，改正錯誤。沒有造成農民工工資拖欠情況的再次發(fā)生?？朔刂乩щy，維護了社會穩(wěn)定。公司成立了“農民工工資清欠小組”，定期不定期到工地進行檢查農民工工資的發(fā)放情況，同時，遇到不良情況，積極配合解決。因此，公司加強各項目對農民工工資支付的監(jiān)管力度，不失為是一項高明的策略。加上解決農民工工資涉及的頭緒多、戰(zhàn)線長，為了幾個或幾十個人的工資常常要付出很大的力氣。只是時間的長短而已。按規(guī)定交納農民工工資保障金，從源頭上落實農民工工資拖欠的措施為了切實解決農民工工資的拖欠問題，根據建設主管部門的相關要求，交納農民工工資保障金，以維護農民工的合法權益受到保護。這樣，就是發(fā)生拖欠工資等勞動爭議后，農民工在投訴或申訴時，也能拿出有效的證據，不但使自己的合法權益得到維護，也給建筑公司帶來了方便。這樣，用工不再是口頭協議。還有一部分工程因裝修、消防設施等分項工程的分包，一項工程驗收不合格，導致整個工程不能審計，致使工程款無法撥付，便造成農民工工資拖欠。使建筑公司的壓力比泰山還重。有的建設單位在撥付工程款的環(huán)節(jié)上存在著拖、扣、少現象特別嚴重。農民工盲目務工由于受自身文化素質和求職心切等因素的影響，絕大多數農民工在求職時既不通過正規(guī)的職業(yè)介紹機構，也不了解用人單位是否具備《營業(yè)執(zhí)照》和相關資質，而是抱著“只要有活就干”的心態(tài)，盲目擇業(yè)，最后導致在這些缺乏相關資質和信譽的單位打工后工資沒有保障。而分包、轉包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德，拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā)，更甚者還攜款潛逃，無法能聯系上。致使項目建設單位將工程層層分包、轉包，是造成農民工工資不能被及時、足額支付的首要原因。只要接到上級主管部門的通知以后，便積極聯系本人，了解相關的事實情況，落實項目經理，以最快的速度積極解決。總之，要徹底治理拖欠農民工工資，就需要相關部門緊密協調、齊心協力,堅持預防為主的原則，堅決制止拖欠農民工工資現象的發(fā)生, 就才能從源頭上堵住拖欠農民工工資的漏洞,切實維護農民工最基本的利益。積極指導用人單位建立和推廣勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度，逐步擴大實施范圍，推行農民工工資發(fā)放實名制，通過銀行發(fā)放農民工工資等辦法，確保農民工工資能夠及時得到發(fā)放。對存在不按要求報送或者瞞報拖欠、克扣農民工工資數額問題的用人單位，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關規(guī)定，責令其限期進行改正，對拒不改正的，依法處以行政處罰；對無故拖欠和克扣農民工工資數額大、時間長、社會影響惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要按照有關規(guī)定向社會定期進行公布；不斷加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，可依法責令停業(yè)整頓，降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照；對違反國家最低工資規(guī)定支付農民工工資、延長農民工工作時間，不依法足額支付加班工資的用人單位，要及時依法處理。人社局負責牽頭組織協調農民工工資支付專項檢查工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法作出行政處理或處罰；住建局對建筑行業(yè)的執(zhí)業(yè)資格依法檢查，對惡意拖欠、造成嚴重社會影響的用人單位，可依法責令停業(yè)整頓，降低或取消資質；公安局查處涉嫌《中華人民共和國刑法修正案（八）》規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪的違法犯罪行為，協助處置因拖欠農民工工資而引發(fā)的突發(fā)性和群體性事件，維護好社會秩序；工信局處理使用農民工的所屬企業(yè)拖欠農民工工資的案件；工商局依法取締和檢查發(fā)現的無照經營行為；工會開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，要及時提請有關部門進行處理。由人社、住建、公安、工信、工商、工會六部門組成“麥積區(qū)農民工工資支付情況專項檢查活動領導協調小組”，具體負責專項活動的組織實施工作。從維護我區(qū)社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分認識農民工工資足額按時發(fā)放對于促進我區(qū)經濟健康發(fā)展，構建和諧社會，建立和諧勞動關系的重要性，進一步鞏固和完善解決農民工工資問題的長效機制，維護社會穩(wěn)定。積極改進執(zhí)法手段、加大執(zhí)法力度，全方位地維護農民工的合法權益。加強對用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同、不參加社會保險、特別是工傷保險等情況進行監(jiān)督檢查。積極配合有關部門做好因勞動保障違法行為引發(fā)的群體性突發(fā)事件的預防和處理工作，爭取及早發(fā)現、主動介入、妥善處理，引導勞動者通過法定渠道理性維護自身的權益。在做好各類舉報投訴案件查處工作基礎上，進一步暢通舉報投訴渠道，做到有案必查、依法處理，確保查處違法案件結案率達95％以上。按照 “一訴全查、一案全查”的要求，加強對用人單位簽訂履行勞動合同、參加社會保險、執(zhí)行工資支付規(guī)定以及工時、休息休假等方面