幼兒園請假銷假制度(參考版)
2024-11-04 22:49本頁面
【正文】 七、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。，或以病事假為名，從事其它兼職，一經(jīng)查實，離職時間均以曠職論處，并扣回休假期間的所有工資。一學年因病、事假累計(工傷及經(jīng)審批提前離崗和病休者除外)超過6月以上的，當年的事業(yè)考核為“不參加考核”，不計算當年的工、教齡，不參加下一年年度晉升調(diào)資，退休時按扣減后的工齡計算退休費。其工資待遇按《高郵市義務(wù)教育學校教職工績效考核工作指導意見》(郵教發(fā)〔2009〕139號)、《高郵市非義務(wù)教育學校教職工績效考核工作指導意見》(郵教人〔2012〕57號)規(guī)定執(zhí)行。五、其它規(guī)定：(癌癥、精神病、傳染病、重度殘疾等)需提前離崗休息的，按個人申請、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關(guān)退養(yǎng)手續(xù)。工傷治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因公外出、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、哺乳假、計劃生育假期間各項工資全額發(fā)放。全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。當月請事假在半個月以上的，月工資中的崗位津貼停止發(fā)放，不享受當月獎勵性績效工資。學期累計1個月以內(nèi)(1030個工作日)的，每天扣除日基本工資的30%[日基本工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)247。復工達3個月后舊病復發(fā)，其病假可以重新計算。癌癥、精神病、傳染病等重大疾病經(jīng)市局審批，在病假期間工資全額發(fā)放。超過6個月：必須提交病歷、診斷證明、化驗單、藥費發(fā)票及用藥清單等，由教育局、人社局共同審核批準，并按指定醫(yī)院進行檢查證明，身體情況不允許上班的可延長假期。超過2個月不滿6個月：從第3個月起，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)給(工齡10年以下的扣除基本工資10%)，獎勵性績效工資扣除教職工平均數(shù)的三分之二。四、待遇規(guī)定。因私出國不超過半年，續(xù)假期限不得超過1個月。：教職工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進行工傷認定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。：教職工實行寒暑假休假制度
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