幼兒園請假銷假制度-資料下載頁
2024-11-04 22:49本頁面
【正文】 10個工作日以內(nèi)的，可根據(jù)實際情況，由學(xué)校根據(jù)本單位績效工資考核方案，酌情扣除部分獎勵性工資。學(xué)期累計1個月以內(nèi)(1030個工作日)的，每天扣除日基本工資的30%[日基本工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)247。]，學(xué)期獎勵性績效工資最多按50%發(fā)放。當月請事假在半個月以上的，月工資中的崗位津貼停止發(fā)放，不享受當月獎勵性績效工資。學(xué)年累計超過30個工作日的，從第31天起扣發(fā)本人日基本工資的50%，不享受學(xué)年獎勵性績效工資，并扣除未履職期間的崗位津貼。全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。因公外出、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、哺乳假、計劃生育假期間各項工資全額發(fā)放。探親假和因私出境均按事假辦法處理。工傷治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一學(xué)期累計曠職達5個工作日，不享受學(xué)期獎勵性績效工資。五、其它規(guī)定：(癌癥、精神病、傳染病、重度殘疾等)需提前離崗休息的，按個人申請、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關(guān)退養(yǎng)手續(xù)。，凡接近退休年齡教職工因其它事由提前離崗的，均應(yīng)由個人申請、單位同意、教育局審批備案。其工資待遇按《高郵市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》(郵教發(fā)〔2009〕139號)、《高郵市非義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》(郵教人〔2012〕57號)規(guī)定執(zhí)行。、事假超過15日的，當年的年度考核不得定為“優(yōu)秀”。一學(xué)年因病、事假累計(工傷及經(jīng)審批提前離崗和病休者除外)超過6月以上的，當年的事業(yè)考核為“不參加考核”，不計算當年的工、教齡，不參加下一年年度晉升調(diào)資，退休時按扣減后的工齡計算退休費。，或者1年內(nèi)累計曠職超過30個工作日的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》有關(guān)規(guī)定，由單位解除聘用合同。，或以病事假為名，從事其它兼職，一經(jīng)查實，離職時間均以曠職論處，并扣回休假期間的所有工資。六、本規(guī)定解釋權(quán)歸高郵市教育局。七、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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