【正文】 ?？?jī)效工資：實(shí)行班組整體工資制度，不論人員增減總體工資不調(diào)整。技術(shù)工種試用期為2個(gè)月，試用期期間工資1200元/月，合格后實(shí)行本崗位工資。違反公司各種一般管理規(guī)定及操作規(guī)程，當(dāng)月累計(jì)3次，當(dāng)年累計(jì)10次者，視為無(wú)法勝任公司規(guī)定，公司可以直接將該員工辭退。1禁止我廠員工找廠外或其他班組員工替班，（除公司要求外）不得任何人連班作業(yè)，如違反此規(guī)定，當(dāng)事員工（替班者和被替班者）均扣除替班時(shí)間工資，并罰款100元，當(dāng)班班組長(zhǎng)、車(chē)間主任罰款300元。嚴(yán)禁非操作人員動(dòng)用和操作機(jī)器設(shè)備違者罰款200500元，對(duì)公司設(shè)備及生產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按相關(guān)責(zé)任賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大事故的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。員工具有下列行為之一造成自身傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。違規(guī)但沒(méi)有造成事故的，按國(guó)家和本單位有關(guān)規(guī)定處理。三、工傷制度安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查確認(rèn)責(zé)任。休假逾期又不提前辦理補(bǔ)假手續(xù)的按曠工處理。曠工未請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假缺勤的視為曠工。請(qǐng)假病假必須持保險(xiǎn)公司定點(diǎn)醫(yī)院（含）以上醫(yī)院診斷證明。全勤車(chē)間干部、員工每月全勤（無(wú)休假）給予100元全勤獎(jiǎng)。由車(chē)間主任確認(rèn)，廠長(zhǎng)簽字后報(bào)公司審核，否則視為無(wú)故違反作息時(shí)間。二、公司考勤制度遲到、早退 一般情況下遲到、早退或工間出廠需經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2認(rèn)真做好交接班工作，對(duì)有礙安全的事項(xiàng)做好交接班記錄。2用汽油或其他易燃物洗件時(shí)，距明火不得小于10米并嚴(yán)禁吸煙。2工作場(chǎng)地的防暑設(shè)施必須保持安全可靠，所使用的電源必須套裝防燙絕緣膠管，扇葉有罩。職工上班前必須充分的休息，班前班中嚴(yán)禁飲酒。1機(jī)器設(shè)備的使用必須有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)且考試合格的崗位人員負(fù)責(zé)開(kāi)動(dòng)，其他人員不得任意操作，使用人員要嚴(yán)格按規(guī)程操作。1職工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，不得打鬧玩笑，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得串崗。各種設(shè)備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動(dòng)電動(dòng)工具等）定期進(jìn)行安全檢查。1氧氣瓶要有瓶蓋、氧氣瓶的減壓器上應(yīng)裝有安全防護(hù)裝置，嚴(yán)防油污油脂，并且應(yīng)該躲開(kāi)明火和熱氣。1氧氣瓶與乙炔瓶必須分別隔離存放。如電線需保留，應(yīng)將電源切斷，并將線頭用絕緣膠布包好。電器設(shè)備和線路應(yīng)符合安全技術(shù)規(guī)定，并要定期試驗(yàn)和檢修，檢修時(shí)要斷開(kāi)電源，掛好停電牌。（鋼絲繩表面磨損達(dá)到鋼絲繩最初直徑的30%以下，應(yīng)報(bào)廢）電氣設(shè)備的金屬部分必須采取防護(hù)性接地或保護(hù)性接零，并定期進(jìn)行測(cè)定，符合要求。如在地面鋪設(shè)必須加強(qiáng)安全保護(hù)措施，防止漏電傷害。工作現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)常清掃，走臺(tái)板、工作臺(tái)面必須牢固穩(wěn)定，并不準(zhǔn)有冰雪和油污。凡未受過(guò)安全技術(shù)教育的工人或經(jīng)過(guò)教育考試不合格者，不許參加工作。以上規(guī)定對(duì)所有保安中均為有效﹐且公司將存有保留權(quán)﹐如有更改﹐另行通知。宿舍管理?xiàng)l例187。﹐違者警告處罰。﹐不得私自讓任何非本廠人員進(jìn)入宿舍﹐違者記過(guò)處罰。﹐打私人電話、做私事及回宿舍休息﹐不得假公濟(jì)私﹐互相包庇﹐若有違反記過(guò)處罰。、外出辦事人員﹐需經(jīng)協(xié)理級(jí)允許方可登記放行﹐違者警告處罰。﹐嚴(yán)禁私拿公司財(cái)物行為﹐若有失職者記小過(guò)處罰。﹐抽煙﹐到處閑逛﹐閑聊﹐違者警告處罰。﹐對(duì)來(lái)訪人員或車(chē)輛需詳細(xì)詢(xún)問(wèn)，請(qǐng)示上級(jí)同意后方可登記放行﹐違者警告處罰。四．***《保安守則》***﹑聽(tīng)從指揮﹑忠于職守﹐保護(hù)好工廠財(cái)物及人員安全﹔如有失職輕者記小過(guò)處罰﹐重者革職。，杜絕偷盜行為﹐違者予以解雇處理﹐情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)。（特殊情況外）禁止任何人進(jìn)入宿舍﹐違者記小過(guò)處罰。﹕30﹐假日不得超過(guò)夜間0﹕00違者警告處罰。﹕00時(shí)前回宿舍休息，違者警告處罰。﹑亂拉電線進(jìn)行燒煮行為﹐違者大過(guò)處罰。67.“節(jié)約光榮﹑浪費(fèi)可恥”﹐各住宿人員有義務(wù)做到節(jié)約用水用電﹐違者小過(guò)處罰。﹐女生進(jìn)入男生宿舍﹐違者大過(guò)處罰。﹐違者大過(guò)處罰。﹑丟垃圾﹐違者警告處罰。﹑危險(xiǎn)或違禁物品﹐違者記大過(guò)處罰﹔貴重物品應(yīng)妥善放好﹐遺失后果自負(fù)。﹐發(fā)現(xiàn)尺寸﹑質(zhì)量等有問(wèn)題時(shí)要及時(shí)停止﹐并及時(shí)向上級(jí)或上一工序的負(fù)責(zé)人反映﹐不可隱瞞﹐以免造成人力﹑財(cái)力資源的浪費(fèi)。﹐或其它傷人的利器。如因個(gè)人原因?qū)е鹿鹿?，則其當(dāng)事人記大過(guò)二次處罰，該單位主管受連帶責(zé)任。﹑模具或其它設(shè)備。﹐均需按指定地點(diǎn)存放﹐不可亂扔亂丟。二、***《車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律》***、整齊﹐不可出現(xiàn)生產(chǎn)廢渣以外的東西﹑雜物。﹐需書(shū)面申請(qǐng)。﹕30—21﹕30﹐在21﹕30時(shí)需下班的員工必須由協(xié)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)方可下班﹐超過(guò)21﹕30以后可由各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)情況而定。上午上班時(shí)間從08﹕00—12﹕00﹐下午13﹕30—17﹕30為一天八小時(shí)的正班時(shí)間。﹐請(qǐng)長(zhǎng)假者需提前一個(gè)星期申請(qǐng)，請(qǐng)病假需出示醫(yī)院證明。﹐公司予以解雇﹐凡被解雇者﹐自結(jié)工資日出廠。未滿(mǎn)試用期辭職的需扣100%工衣成本費(fèi).（辭職結(jié)算日期詳見(jiàn)辭職單）。﹐職員辭職需提前一個(gè)月申請(qǐng)﹐否則將扣半個(gè)月底薪。試用期滿(mǎn)后轉(zhuǎn)為正式員工﹐并調(diào)整薪資。﹐試用期如對(duì)所擔(dān)任的工作不能勝任﹐或其它不適合繼續(xù)工作之事由時(shí)﹐公司將予以辭退﹐如試用合格則轉(zhuǎn)為正式員工﹐并調(diào)整薪資﹔對(duì)工作表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正并調(diào)薪。﹐能起到帶頭主導(dǎo)作用者﹐公司給予晉升，晉升根據(jù)實(shí)際情況而定。，對(duì)突發(fā)事件及時(shí)處理為公司挽回?fù)p失的﹐給予記小功獎(jiǎng)勵(lì)。﹐能很好完成上級(jí)交待任務(wù)者嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。、及時(shí)發(fā)現(xiàn)他人錯(cuò)誤或其它突發(fā)事件及時(shí)上報(bào)者，予以記小過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)。（含5次在內(nèi)）違反公司《廠紀(jì)廠規(guī)》、《安全操作規(guī)程》、《車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律》、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，導(dǎo)致公司損失人民幣2000元以上者，公司予以解除勞動(dòng)合同。，保持高尚情操，不得有貪婪、違法之念。、堵塞，嚴(yán)禁將書(shū)刊﹑報(bào)紙﹑碎布等帶入﹐違者大過(guò)處罰。﹐互相幫助。，違者大過(guò)處罰。﹐若有攜帶個(gè)人物品需自覺(jué)交于保安人員檢查，如有攜帶公司物品時(shí)，需出示由協(xié)理以上批準(zhǔn)的物品出廠單﹐違者依情節(jié)論處。，上下班需打個(gè)人出勤卡﹐如有未打卡者，簽卡需書(shū)面報(bào)告次日交于干部呈協(xié)理批示方可計(jì)出勤，否則不予計(jì)算工資﹐簽卡一次則警告一次，當(dāng)月累計(jì)漏打卡三次者﹐以曠工1天論處。﹐不得越級(jí)行事﹐違者小過(guò)處理。﹐撕毀上級(jí)文書(shū)﹐如：通知﹑通告﹑公告等﹐違者記大過(guò)處理。，盒飯、零食等進(jìn)入廠內(nèi)，違者警告處罰。﹐須開(kāi)具放行條﹐經(jīng)協(xié)理以上批準(zhǔn)后交于保安處方可放行﹐違者警告處罰，嚴(yán)重者依曠工論處。，不得插隊(duì)、代人打卡﹐違者警告論處。第四篇：工廠規(guī)章制度xxxx員工守則總 則xxxx廠管理規(guī)章制度分為《廠紀(jì)廠規(guī)》、《車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律》﹑《宿舍管理規(guī)章制度》、《保安守則》前言為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序﹐使員工工作﹑生活順暢，特制定如下規(guī)章制度:前提：遵守國(guó)家法律﹑法規(guī)一、***《廠紀(jì)廠規(guī)》***（一）懲罰條例﹐廠證佩戴端正﹐不得穿背心﹑短褲﹑拖鞋等﹐違者警告論處。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》有關(guān)程序規(guī)定處理。第七條 各部門(mén)應(yīng)在下班離開(kāi)作業(yè)場(chǎng)所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報(bào)電工專(zhuān)業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。第五條 新員工入廠時(shí)，由行政部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識(shí)及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。第三條 各部門(mén)的消防通道、安全門(mén)不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通。第八章、消防制度第一條 實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由倉(cāng)管員發(fā)放新工具，無(wú)簽名無(wú)舊工具者庫(kù)管員不得發(fā)放任何工具。領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，倉(cāng)管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫(xiě)工具采購(gòu)單交由采購(gòu)員及時(shí)采購(gòu)。第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：倉(cāng)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，倉(cāng)管員有權(quán)退回重開(kāi)或拒絕發(fā)放物資。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購(gòu)單要求的產(chǎn)品或材料。倉(cāng)管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記。在經(jīng)使用部門(mén)和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫(kù)。庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。A、二齊：貨物擺放整