【正文】 本方案從2011年6月1日起正式執(zhí)行，在執(zhí)行的過(guò)程中如有缺失或不足，領(lǐng)導(dǎo)班子再行例會(huì)研究修改。（按名次分別加1分）（6）紅包獎(jiǎng)。）（4）、在興城市組織的正規(guī)的教師基本功競(jìng)賽、學(xué)科素養(yǎng)大賽等大賽中獲獎(jiǎng)的一律按級(jí)別表獎(jiǎng)、加分。）（3）、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)獲團(tuán)體總分第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)150元，第三名獎(jiǎng)100元。（2）、音樂(lè)、美術(shù)三隊(duì)兩組比賽獲一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元。（注：全校性的每人必做的大型公開課不在表獎(jiǎng)之列。）九年級(jí)第二學(xué)期升學(xué)獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)年學(xué)生學(xué)情另議。非統(tǒng)考科目不設(shè)獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)兼任統(tǒng)考科目，（原則上領(lǐng)導(dǎo)每周必須兼課6節(jié)以上）加分及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與任課教師等同；不兼任統(tǒng)考科目的教師及不兼課領(lǐng)導(dǎo)以及工勤人員不享受教學(xué)獎(jiǎng)，但領(lǐng)導(dǎo)可按月按級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)享受崗位津貼。）初中三個(gè)年部及小學(xué)抽考年部，教學(xué)整體成績(jī)?nèi)窟M(jìn)入市前15名，教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)享受最高獎(jiǎng)800元；若有三分之二的教師單科成績(jī)進(jìn)入全市前15名，教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)享受300元。（注：6個(gè)班獎(jiǎng)前3名，5個(gè)班獎(jiǎng)前2名。但分別加8分、6分、5分、4分。非抽考年級(jí)以學(xué)校組織的全鄉(xiāng)考試排名為標(biāo)準(zhǔn):第1名獎(jiǎng)150元，加10分；第2名獎(jiǎng)100元，加8分；第3名以外不設(shè)現(xiàn)金獎(jiǎng)，但分別加6分、5分、4分。教學(xué)獎(jiǎng)：（以學(xué)期為單位發(fā)放）初中部以興城市教育局組織的期末統(tǒng)考為標(biāo)準(zhǔn)，全市排名：1—3名，加20分，獎(jiǎng)金800元；4—5名，加15分，獎(jiǎng)金500元；6—10名，加12分，獎(jiǎng)金300元；11—15名，加10分，獎(jiǎng)金200元；15—20名，加8分，不設(shè)現(xiàn)金獎(jiǎng)；20名以后及非統(tǒng)考學(xué)科加4分，不設(shè)現(xiàn)金獎(jiǎng)。）五、獎(jiǎng)勵(lì)（20分）全勤獎(jiǎng)：每學(xué)年每人100元，以月為單位計(jì)算。（罰款月交）1對(duì)于年輕教師有大局觀念，將結(jié)婚時(shí)間安排在假期或在常規(guī)工作時(shí)間內(nèi)結(jié)婚沒(méi)休婚假或考慮工作不整體休婚假的，如在今后的任何工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生病事假，學(xué)校均不扣分、不扣款，直至休滿規(guī)定假期為止。教育局等以上單位由于工作需要占休息日的，執(zhí)行安排單位的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。因?qū)W校工作需要，教師占用休息時(shí)間進(jìn)行工作的，誤工補(bǔ)助每人每天40元。校內(nèi)教職工喬遷新居準(zhǔn)假1天，不扣分，不扣款。（注：教師子女在外地結(jié)婚準(zhǔn)假2天）（6）教師子女生小孩，準(zhǔn)假1天。）⑷喪假：雙方父母喪假三天，如在外地或趕上陰歷七、八可準(zhǔn)假5天；直系親屬（祖父母及其兒女，外祖父母及其兒女，兄弟姐妹）喪假13天，但后兩天自己串課。⑶送奶：女教師給未滿周歲孩子送奶，每日2小時(shí)，超過(guò)時(shí)間按間離對(duì)待。人工流產(chǎn)以診斷書為準(zhǔn)。如果學(xué)校人事能夠安排得開的情況下，可以超期休假到孩子滿周歲，但超期休假期間必須每月向?qū)W校繳納休假費(fèi)700元，否則不得超期休假，如有強(qiáng)行休假者，一律按曠工處理，列為待聘教師（注：超期休產(chǎn)假年末不能評(píng)優(yōu)）。（如果教師從工作出發(fā)，沒(méi)休婚假，可與平時(shí)的病事假?zèng)_抵，不扣分不扣款。⑴婚假：男25歲以上，女23歲以上7天。不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的視為曠工，一日扣除4分，扣除日工資全額；連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工滿7天者，不能晉升教師職稱（依據(jù)葫市教師職稱評(píng)審方案）；連續(xù)曠工10天或年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的可以隨時(shí)解聘（依據(jù)遼政辦發(fā)【2003】83號(hào)文件）。根據(jù)遼人發(fā)【2000】1號(hào)文件規(guī)定：事假，年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日的，不扣分不扣款；超過(guò)上述時(shí)限的，每超一天，減發(fā)工資的3%。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)滿5天，從第6天起每日扣除2分，扣50元。（注：依據(jù)葫市教師職稱評(píng)審方案；班主任請(qǐng)假必須通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。教師請(qǐng)事假，必須自己事先調(diào)課，保證課節(jié)不丟；病假由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)課。（注：五年級(jí)以上的孩子不給接送時(shí)間，特殊情況申請(qǐng)報(bào)批）病事假：教師有病有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，寫請(qǐng)假條或打電話。早退與間離同等對(duì)待。(注：間離教師必須憑主管領(lǐng)導(dǎo)簽條外出，否則一律按事假半日處理。5小時(shí)以上，8小時(shí)以內(nèi)只扣分，不扣款。極個(gè)別教師因?yàn)榫幼〉丶巴ㄇ谲嚨臅r(shí)間問(wèn)題遲到，另議。10月21日至3月31日每天到校時(shí)間為8：30。超過(guò)10分鐘，以10分鐘為基數(shù)，每10分鐘扣1分，扣款1元（不足10分鐘以10分鐘計(jì)算），若半日不來(lái)，又沒(méi)請(qǐng)經(jīng)營(yíng)性盈利活動(dòng)假按曠工一日處理，扣日工資全額。四、出勤修養(yǎng)40分（實(shí)行扣分制，如出現(xiàn)負(fù)數(shù)則在總分中繼續(xù)扣減）教師出操：教師出操納入考核。（15）、學(xué)期末學(xué)生評(píng)教，教師師德確有問(wèn)題，學(xué)生反映強(qiáng)烈，對(duì)照上述條款給予相應(yīng)處理，除扣分外，情節(jié)嚴(yán)重者解除相應(yīng)職務(wù)。（注：期末學(xué)生試卷教導(dǎo)處必須留存，以備抽樣檢查。（13）、學(xué)校檢測(cè)、考試或統(tǒng)考，任課教師必須回避，如有進(jìn)考場(chǎng)公布答案或提示答案，調(diào)查屬實(shí)，扣除10分，所教學(xué)科成績(jī)后移至學(xué)校最后一名，并列為待聘教師。（12）、教師不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生、不準(zhǔn)打罵或侮辱學(xué)生人格，造成后果，責(zé)任自負(fù)，家長(zhǎng)反映給學(xué)校，扣除4 分。（學(xué)校組織的除外）（10）、教師不得接受家長(zhǎng)吃請(qǐng)、不得以任何形式和借口索取或變相索取學(xué)生及家長(zhǎng)的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情節(jié)輕重給予校會(huì)點(diǎn)名批評(píng)，解除相應(yīng)職務(wù)，列為待聘教師等處分，并扣3—10分。如有丟失或損壞，按價(jià)賠償，并扣10分。（注：領(lǐng)導(dǎo)因工作需要陪酒后，將工作安排好，可自行休息，不計(jì)假。工作時(shí)間外出賭博，一經(jīng)查實(shí)，列為待聘教師。（5）、私自強(qiáng)行收費(fèi)補(bǔ)課，一經(jīng)查實(shí)，扣10分，并列為待聘教師，同時(shí)接受教育局的處理。（3）、故意損壞學(xué)校物品（卷柜、桌椅、玻璃等）扣10分，同時(shí)加倍賠償損壞的公物并列為待聘教師。說(shuō)明：有下列行為的，除扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)外，同時(shí)給予相當(dāng)處分：（1）、對(duì)學(xué)校安排的工作不接受，扣除10分，并列為待聘教