【正文】 節(jié)不丟；病假由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)課。不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的視為曠工，一日扣除4分，扣除日工資全額；連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工滿7天者，不能晉升教師職稱（依據(jù)葫市教師職稱評(píng)審方案）；連續(xù)曠工10天或年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的可以隨時(shí)解聘（依據(jù)遼政辦發(fā)【2003】83號(hào)文件）。人工流產(chǎn)以診斷書為準(zhǔn)。校內(nèi)教職工喬遷新居準(zhǔn)假1天，不扣分，不扣款。）五、獎(jiǎng)勵(lì)（20分）全勤獎(jiǎng)：每學(xué)年每人100元，以月為單位計(jì)算。（注：6個(gè)班獎(jiǎng)前3名，5個(gè)班獎(jiǎng)前2名。（注：全校性的每人必做的大型公開課不在表獎(jiǎng)之列。（按名次分別加1分）（6）紅包獎(jiǎng)。）（4）、在興城市組織的正規(guī)的教師基本功競(jìng)賽、學(xué)科素養(yǎng)大賽等大賽中獲獎(jiǎng)的一律按級(jí)別表獎(jiǎng)、加分。）九年級(jí)第二學(xué)期升學(xué)獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)年學(xué)生學(xué)情另議。但分別加8分、6分、5分、4分。（罰款月交）1對(duì)于年輕教師有大局觀念，將結(jié)婚時(shí)間安排在假期或在常規(guī)工作時(shí)間內(nèi)結(jié)婚沒休婚假或考慮工作不整體休婚假的，如在今后的任何工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生病事假，學(xué)校均不扣分、不扣款，直至休滿規(guī)定假期為止。（注：教師子女在外地結(jié)婚準(zhǔn)假2天）（6）教師子女生小孩，準(zhǔn)假1天。如果學(xué)校人事能夠安排得開的情況下，可以超期休假到孩子滿周歲，但超期休假期間必須每月向?qū)W校繳納休假費(fèi)700元，否則不得超期休假，如有強(qiáng)行休假者，一律按曠工處理，列為待聘教師（注：超期休產(chǎn)假年末不能評(píng)優(yōu)）。根據(jù)遼人發(fā)【2000】1號(hào)文件規(guī)定：事假，年內(nèi)累計(jì)不超過5個(gè)工作日的，不扣分不扣款；超過上述時(shí)限的，每超一天，減發(fā)工資的3%。（注：五年級(jí)以上的孩子不給接送時(shí)間，特殊情況申請(qǐng)報(bào)批）病事假：教師有病有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，寫請(qǐng)假條或打電話。極個(gè)別教師因?yàn)榫幼〉丶巴ㄇ谲嚨臅r(shí)間問題遲到，另議。（15）、學(xué)期末學(xué)生評(píng)教，教師師德確有問題，學(xué)生反映強(qiáng)烈，對(duì)照上述條款給予相應(yīng)處理，除扣分外，情節(jié)嚴(yán)重者解除相應(yīng)職務(wù)。（學(xué)校組織的除外）（10）、教師不得接受家長(zhǎng)吃請(qǐng)、不得以任何形式和借口索取或變相索取學(xué)生及家長(zhǎng)的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情節(jié)輕重給予校會(huì)點(diǎn)名批評(píng)，解除相應(yīng)職務(wù)，列為待聘教師等處分，并扣3—10分。（5）、私自強(qiáng)行收費(fèi)補(bǔ)課，一經(jīng)查實(shí)，扣10分，并列為待聘教師，同時(shí)接受教育局的處理。（2）按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)，按時(shí)參加集會(huì)（2分）,無故缺席扣1分，遲到、。(2分)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)自由化。有見義勇為行為，視其事跡加1分。班主任因事、因病、因公需先向?qū)W校請(qǐng)假并告知政教處。（5）升旗、集體活動(dòng)班級(jí)紀(jì)律差、課間操質(zhì)量差等被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)并留下整頓每次扣2分。本項(xiàng)扣完后不再累計(jì)扣分。（3）學(xué)生在教室、寢室私接電源扣2分/次。實(shí)驗(yàn)班獎(jiǎng)勵(lì)前6名，第一名一個(gè)，第二名兩個(gè)，第三名三個(gè)。組織體班學(xué)生積極參加學(xué)校組織的政治活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。班主任任期為一年，工作出色的可繼續(xù)任命。教師參加各項(xiàng)教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)教師，縣級(jí)以上一等獎(jiǎng)依次加分為：縣2分、市3分、省4分、國(guó)家5分。例我考上學(xué)期末考第3名，在本學(xué)期期中考試中我考第1名，那么我的教學(xué)成績(jī)得分為54分。（五）教師上教各種材料管理（20分）任課教師上交的材料有：一類：教學(xué)案例、教學(xué)隨筆、教學(xué)反思、育人一得、身教一例每月一篇。正確率高。一學(xué)期中接受兩次縣級(jí)以上來校聽課，上課得滿分。上課時(shí)要堅(jiān)持說普通話，寫正楷字。因此，備課除了保證數(shù)量外，還要注重其質(zhì)量：教師備評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及等級(jí)課時(shí)足，教學(xué)目標(biāo)和重難點(diǎn)設(shè)置恰當(dāng)、明確，教學(xué)設(shè)計(jì)詳細(xì)，字跡清楚，思路清晰。不按要求完成的扣2分。學(xué)期結(jié)束按時(shí)按質(zhì)上交卷面成績(jī)統(tǒng)計(jì)表和質(zhì)量分析表，無卷面成績(jī)統(tǒng)計(jì)和質(zhì)量分析扣2分。作業(yè)批改由教師本人進(jìn)行，不得突擊批改作業(yè)，不得讓學(xué)生代改作業(yè)等。（三）上課提前侯課，不得遲堂、提早下課或拖堂，每次扣1分。同時(shí)，為實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的常規(guī)工作質(zhì)量，為學(xué)期末教師的績(jī)效考核提供真實(shí)、可靠的依據(jù)，特制定本方案。4能舉報(bào)違反五課間紀(jì)律1除了課外活動(dòng)，晚自習(xí)上課前可以看電視，其它時(shí)間看電視扣1分。2其它情況參照《小學(xué)部學(xué)生禮儀規(guī)范化要求》酌情處理。4在教學(xué)區(qū)、生活區(qū)吃零食的，每人次扣2分，并張榜公布。學(xué)期結(jié)束認(rèn)真撰寫教學(xué)工作總結(jié)，并按時(shí)上交至教導(dǎo)處。需要移地上課應(yīng)先清點(diǎn)人數(shù)，并將學(xué)生帶到相應(yīng)地點(diǎn)上課。作業(yè)要有訂正，無訂正每次扣1分。聽評(píng)課中有弄虛作假現(xiàn)象的一次扣2分。一月一公示，學(xué)期累積得分作為教學(xué)常規(guī)績(jī)效考核的重要參數(shù)。a、達(dá)到要求；b、基本達(dá)到要求；c、未達(dá)到要求課堂練習(xí)，面向全全，形式多樣，層次分明。體育教師要注意給學(xué)生講清有關(guān)體育安全常識(shí)，不能放羊式教學(xué)。每月檢查一次，要求數(shù)量5節(jié)，數(shù)量全得5分，每少一節(jié)減1分。a、達(dá)到要求；b、某一項(xiàng)未達(dá)要求；c、兩項(xiàng)不符合要求。（六）教學(xué)成績(jī)管理（50分）對(duì)語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語必考科目成績(jī)采取如下賦分辦法：以2007——2008第一學(xué)期末考試成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)：3名得50分；7名得46分；以后幾名得42分。非考試學(xué)科教師獲取相應(yīng)教學(xué)成績(jī)的方法是參加考試學(xué)科教師按教學(xué)成績(jī)所得分?jǐn)?shù)由高到低排名，沒有教學(xué)成績(jī)的學(xué)科教師按其它各項(xiàng)得分由高到低排名。組織學(xué)生參加各類競(jìng)賽，在縣級(jí)以上獲一等獎(jiǎng)指導(dǎo)教師依次加1分、2分、3分、4分（包括體育單項(xiàng)）。二、班主任工作職責(zé)負(fù)責(zé)本班學(xué)生的思想品德、學(xué)習(xí)和生活，組織本班學(xué)生搞好環(huán)境衛(wèi)生、課間操和升降旗等活動(dòng)；落實(shí)學(xué)?！碍h(huán)衛(wèi)管理、學(xué)生考勤、安全管理”等規(guī)定和制度。對(duì)不能履行班主任工作職責(zé)或履行差的班主任學(xué)校予以解聘處理。四、班主任津貼補(bǔ)助（6）學(xué)生在走道