【正文】 節(jié)不丟；病假由教導(dǎo)處負責統(tǒng)一調(diào)課。不履行請假手續(xù)或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準強行休假的視為曠工，一日扣除4分，扣除日工資全額；連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計曠工滿7天者，不能晉升教師職稱（依據(jù)葫市教師職稱評審方案）；連續(xù)曠工10天或年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的可以隨時解聘（依據(jù)遼政辦發(fā)【2003】83號文件）。人工流產(chǎn)以診斷書為準。校內(nèi)教職工喬遷新居準假1天，不扣分，不扣款。）五、獎勵（20分）全勤獎：每學年每人100元，以月為單位計算。（注：6個班獎前3名，5個班獎前2名。（注：全校性的每人必做的大型公開課不在表獎之列。（按名次分別加1分）（6）紅包獎。）（4）、在興城市組織的正規(guī)的教師基本功競賽、學科素養(yǎng)大賽等大賽中獲獎的一律按級別表獎、加分。）九年級第二學期升學獎根據(jù)當年學生學情另議。但分別加8分、6分、5分、4分。（罰款月交）1對于年輕教師有大局觀念，將結(jié)婚時間安排在假期或在常規(guī)工作時間內(nèi)結(jié)婚沒休婚假或考慮工作不整體休婚假的，如在今后的任何工作時間內(nèi)發(fā)生病事假，學校均不扣分、不扣款，直至休滿規(guī)定假期為止。（注：教師子女在外地結(jié)婚準假2天）（6）教師子女生小孩，準假1天。如果學校人事能夠安排得開的情況下，可以超期休假到孩子滿周歲，但超期休假期間必須每月向?qū)W校繳納休假費700元，否則不得超期休假，如有強行休假者，一律按曠工處理，列為待聘教師（注：超期休產(chǎn)假年末不能評優(yōu)）。根據(jù)遼人發(fā)【2000】1號文件規(guī)定：事假，年內(nèi)累計不超過5個工作日的，不扣分不扣款；超過上述時限的，每超一天，減發(fā)工資的3%。（注：五年級以上的孩子不給接送時間，特殊情況申請報批）病事假：教師有病有事必須履行請假手續(xù)，寫請假條或打電話。極個別教師因為居住地及通勤車的時間問題遲到，另議。（15）、學期末學生評教，教師師德確有問題，學生反映強烈，對照上述條款給予相應(yīng)處理，除扣分外，情節(jié)嚴重者解除相應(yīng)職務(wù)。（學校組織的除外）（10）、教師不得接受家長吃請、不得以任何形式和借口索取或變相索取學生及家長的財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實，視情節(jié)輕重給予校會點名批評，解除相應(yīng)職務(wù)，列為待聘教師等處分，并扣3—10分。（5）、私自強行收費補課，一經(jīng)查實，扣10分，并列為待聘教師，同時接受教育局的處理。（2）按時參加政治學習，按時參加集會（2分）,無故缺席扣1分，遲到、。(2分)堅持四項基本原則，反對資產(chǎn)階級自由化。有見義勇為行為，視其事跡加1分。班主任因事、因病、因公需先向?qū)W校請假并告知政教處。（5）升旗、集體活動班級紀律差、課間操質(zhì)量差等被領(lǐng)導(dǎo)點名批評并留下整頓每次扣2分。本項扣完后不再累計扣分。（3）學生在教室、寢室私接電源扣2分/次。實驗班獎勵前6名，第一名一個，第二名兩個，第三名三個。組織體班學生積極參加學校組織的政治活動和社會實踐活動。班主任任期為一年，工作出色的可繼續(xù)任命。教師參加各項教學競賽活動獲獎教師，縣級以上一等獎依次加分為：縣2分、市3分、省4分、國家5分。例我考上學期末考第3名，在本學期期中考試中我考第1名，那么我的教學成績得分為54分。（五）教師上教各種材料管理（20分）任課教師上交的材料有：一類：教學案例、教學隨筆、教學反思、育人一得、身教一例每月一篇。正確率高。一學期中接受兩次縣級以上來校聽課，上課得滿分。上課時要堅持說普通話，寫正楷字。因此，備課除了保證數(shù)量外，還要注重其質(zhì)量：教師備評價表評價指標評價標準及等級課時足，教學目標和重難點設(shè)置恰當、明確，教學設(shè)計詳細，字跡清楚，思路清晰。不按要求完成的扣2分。學期結(jié)束按時按質(zhì)上交卷面成績統(tǒng)計表和質(zhì)量分析表，無卷面成績統(tǒng)計和質(zhì)量分析扣2分。作業(yè)批改由教師本人進行，不得突擊批改作業(yè)，不得讓學生代改作業(yè)等。（三）上課提前侯課，不得遲堂、提早下課或拖堂，每次扣1分。同時，為實事求是地評價教師的常規(guī)工作質(zhì)量，為學期末教師的績效考核提供真實、可靠的依據(jù)，特制定本方案。4能舉報違反五課間紀律1除了課外活動，晚自習上課前可以看電視，其它時間看電視扣1分。2其它情況參照《小學部學生禮儀規(guī)范化要求》酌情處理。4在教學區(qū)、生活區(qū)吃零食的，每人次扣2分，并張榜公布。學期結(jié)束認真撰寫教學工作總結(jié)，并按時上交至教導(dǎo)處。需要移地上課應(yīng)先清點人數(shù)，并將學生帶到相應(yīng)地點上課。作業(yè)要有訂正，無訂正每次扣1分。聽評課中有弄虛作假現(xiàn)象的一次扣2分。一月一公示，學期累積得分作為教學常規(guī)績效考核的重要參數(shù)。a、達到要求；b、基本達到要求；c、未達到要求課堂練習，面向全全，形式多樣，層次分明。體育教師要注意給學生講清有關(guān)體育安全常識，不能放羊式教學。每月檢查一次，要求數(shù)量5節(jié)，數(shù)量全得5分，每少一節(jié)減1分。a、達到要求；b、某一項未達要求；c、兩項不符合要求。（六）教學成績管理（50分）對語文、數(shù)學、科學、英語必考科目成績采取如下賦分辦法：以2007——2008第一學期末考試成績?yōu)榛A(chǔ)：3名得50分；7名得46分；以后幾名得42分。非考試學科教師獲取相應(yīng)教學成績的方法是參加考試學科教師按教學成績所得分數(shù)由高到低排名，沒有教學成績的學科教師按其它各項得分由高到低排名。組織學生參加各類競賽，在縣級以上獲一等獎指導(dǎo)教師依次加1分、2分、3分、4分（包括體育單項）。二、班主任工作職責負責本班學生的思想品德、學習和生活，組織本班學生搞好環(huán)境衛(wèi)生、課間操和升降旗等活動；落實學?！碍h(huán)衛(wèi)管理、學生考勤、安全管理”等規(guī)定和制度。對不能履行班主任工作職責或履行差的班主任學校予以解聘處理。四、班主任津貼補助（6）學生在走道