【正文】 。各縣級(jí)市、區(qū)，各部門可根據(jù)本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，參照本辦法制定相應(yīng)的資助辦法。未正常完成培訓(xùn)或進(jìn)修，或舉辦的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)未按計(jì)劃執(zhí)行或因當(dāng)事人未認(rèn)真實(shí)施，沒達(dá)到應(yīng)有效果的，市緊缺辦可中止資助直至追究當(dāng)事人責(zé)任。引進(jìn)的緊缺高層次人才在引進(jìn)資助期內(nèi)（五年），不再重復(fù)享受上述資助。第六條其他事項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)從市人才開發(fā)資金列支，并按《蘇州市人才開發(fā)資金管理使用暫行辦法》執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)做到專款專用，年終對(duì)資助資金使用情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。對(duì)第二條第四類內(nèi)容的資助，由市緊缺辦統(tǒng)一辦理上網(wǎng)卡，資助對(duì)象可持卡到指定地點(diǎn)上網(wǎng)查詢需要的專業(yè)資料和行業(yè)信息。對(duì)第二條第三類內(nèi)容的資助，待活動(dòng)結(jié)束，完成項(xiàng)目總結(jié)后一個(gè)月內(nèi)下?lián)苜Y助經(jīng)費(fèi)。第二條第四類資助由市人才辦根據(jù)實(shí)際情況確定資助范圍、人選及資助標(biāo)準(zhǔn)。舉辦學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的，須事先申報(bào)，在每年12月份將下一擬舉辦的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的方案、《高層次人才培養(yǎng)資助申請(qǐng)表》一式二份報(bào)市緊缺辦。第五條資助程序資助申報(bào)及認(rèn)定參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的，采取集中申報(bào)。獲取專業(yè)資料、行業(yè)信息等活動(dòng)。舉辦學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。參加學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。按培訓(xùn)費(fèi)的20—50%給予資助，最高不超過20萬元。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由政府、企業(yè)、個(gè)人共同承擔(dān)，政府資助將重點(diǎn)向我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，向緊缺高層次人才傾斜，向有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕優(yōu)秀人才傾斜。獲取專業(yè)資料、行業(yè)信息等活動(dòng)。參加國(guó)內(nèi)外本專業(yè)（行業(yè)）較高級(jí)別的，并有成果展示、論文發(fā)布的學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。其他我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高層次人才。第一條資助對(duì)象承擔(dān)或參與與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)度較大的國(guó)家、省級(jí)科研項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)中的骨干人才。第八章 附 則第二十五條 本辦法由中共北京市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。各歸口推薦的區(qū)縣局級(jí)單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)每年按期將資助人員跟蹤培養(yǎng)考核情況和數(shù)據(jù)庫(kù)上報(bào)盤報(bào)市委組織部人才工作處。對(duì)培養(yǎng)效果顯著、成績(jī)優(yōu)秀的人員將根據(jù)需要擇優(yōu)采取進(jìn)一步的措施加強(qiáng)培養(yǎng)，如項(xiàng)目滾動(dòng)資助、掛職鍛煉、崗位交流、脫產(chǎn)培訓(xùn)、推薦申報(bào)課題、推薦參加人才表彰評(píng)選等。第二十一條 接受資助的項(xiàng)目，在發(fā)表有關(guān)論文、專著時(shí)，均應(yīng)標(biāo)明“本項(xiàng)目獲得北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”。如遇受資助人員發(fā)生工作變動(dòng)、受資助單位工作職能變化、項(xiàng)目實(shí)施需進(jìn)行較大調(diào)整，受資助人員或單位應(yīng)及時(shí)以書面形式上報(bào)有關(guān)管理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，每半年報(bào)送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項(xiàng)目進(jìn)展情況調(diào)查表》，提交項(xiàng)目階段性總結(jié)；項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項(xiàng) 目結(jié)題情況調(diào)查表》、項(xiàng)目總結(jié)評(píng)估報(bào)告及經(jīng)費(fèi)使用決算表，并制定和實(shí)施項(xiàng)目后續(xù)工作計(jì)劃，鞏固項(xiàng)目成果。資助項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)，負(fù)責(zé)將《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人項(xiàng)目結(jié)題情況調(diào)查表》、培養(yǎng)效果評(píng)估報(bào)告及有關(guān)成果材料報(bào)市委組織部人才工作處和上級(jí)黨委組織部門備案，同時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好資助項(xiàng)目成果的登記、鑒定、推廣和轉(zhuǎn)化等工作。第十八條 接受個(gè)人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)督促受資助人員完成項(xiàng)目管理的有關(guān)工作。第十六條 集體項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目的啟動(dòng)、組織、實(shí)施和推動(dòng)工作，不得用于人才工作的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)放獎(jiǎng)金、購(gòu)置固定資產(chǎn)、購(gòu)買儀器設(shè)備及辦公用品等方面，也不能用于補(bǔ)充其它科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)。第十四條 對(duì)于集體資助項(xiàng)目，市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)集體項(xiàng)目資助協(xié)議書》后，并根據(jù)資助項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃確定撥款方式。（一）A—E、G類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級(jí)主管局級(jí)單位。各區(qū)縣、委辦局黨委（黨組）組織（人事）部門和接受資助人員所在單位具體負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的使用管理。（四）建議方案經(jīng)報(bào)市委組織部審核批準(zhǔn)后，最終確定集體項(xiàng)目資助方案。（二）市委組織部人才工作處對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，會(huì)同申請(qǐng)單位對(duì)申請(qǐng)題目進(jìn)行深入研究和修改完善，確定符合 條件的申請(qǐng)項(xiàng)目。（六）建議方案經(jīng)報(bào)市委組織部審核批準(zhǔn)后，最終確定個(gè)人項(xiàng)目資助方案。市委組織部建立北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助評(píng)審專家?guī)?，根?jù)申請(qǐng)人專業(yè)方向和評(píng)審工作的需要，對(duì)評(píng)審委員會(huì)組成實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。（三）市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)組織對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，確定符合申請(qǐng)條件的人員。第十條 個(gè)人資助（A—E、G類）申報(bào)、評(píng)審程序（一）由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)基層單位黨委（黨組）組織部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門，醞釀提出候選推薦人員，報(bào)黨委（黨 組）確定本單位推薦人員，并將有關(guān)材料報(bào)上級(jí)黨委組織部門。集體項(xiàng)目資助額度為10—50萬元，資助項(xiàng)目完成周期一般為一至三年。（四）有助于解決人才工作中具有普遍性的問題，項(xiàng)目成果對(duì)全市或其他單位有借鑒、示范意義的項(xiàng)目。（二）與保證全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展或本單位事業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)學(xué)科人才群體的培養(yǎng)工程。第八條 集體資助項(xiàng)目的方向集體項(xiàng)目資助（F類）主要用于支持申請(qǐng)單位組織開展人才工作項(xiàng)目、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)工作。第七條 集體項(xiàng)目資助的目標(biāo)通過項(xiàng)目的實(shí)施，加快高層次急需緊缺人才、國(guó)際化人才的重點(diǎn)培養(yǎng)工作，推進(jìn)制度創(chuàng)新，加速建立健全人才管理體制，完善優(yōu)秀人才培養(yǎng)機(jī)制和工作體系。（四）項(xiàng)目投入符合建立人才培養(yǎng)多元投入機(jī)制的要求。（三）申請(qǐng)單位對(duì)本單位人才工作的推動(dòng)有明確的規(guī)劃和清晰的思路。第三章 集體項(xiàng)目資助的基本要求和目標(biāo) 第六條 申請(qǐng)集體資助項(xiàng)目的基本要求（一）申請(qǐng)資助項(xiàng)目方向應(yīng)符合實(shí)施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)建立首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制的要求，體現(xiàn)人才工作的創(chuàng)新。以上各類個(gè)人資助項(xiàng)目的完成周期一般不超過二年。資助額不超過3萬。申報(bào)材料中須附出版協(xié)議復(fù)印件、著作的章節(jié)目錄及內(nèi)容簡(jiǎn)介。支持申請(qǐng)人就專業(yè)方向進(jìn)行深入研究和系統(tǒng)總結(jié)，將有關(guān)成果提交社會(huì)和業(yè)內(nèi)檢驗(yàn)，提高學(xué)術(shù)地位和影響力。申請(qǐng)人員應(yīng)為所報(bào)項(xiàng)目的主持人或排名前三位者，每個(gè)項(xiàng)目限報(bào)一人。資助額度最高為10萬元。D類：用于資助具有較高素質(zhì)的青年人才承擔(dān)研究項(xiàng)目。支持申請(qǐng)人開闊眼界，提高學(xué)術(shù)技術(shù)或有關(guān)業(yè)務(wù)的交流能力。申報(bào)材料中應(yīng)附雙方簽署的研修或合作等協(xié)議復(fù)印件。B類：用于資助赴國(guó)內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修、開展合作研究，以及到有關(guān)組織或著名企業(yè)掛職等，支持申請(qǐng)人系統(tǒng)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，鍛煉合作與交流能力，提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。出國(guó)時(shí)間為4—12個(gè)月，資助額最高為所需費(fèi)用60%，最多不超過10萬元。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其現(xiàn)代企業(yè)管理的知識(shí)和技能，提高戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營(yíng)管理水平。對(duì)技能人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其掌握先進(jìn)的實(shí)踐技能和知識(shí)，增強(qiáng)技能素質(zhì)，提高實(shí)踐創(chuàng)新能力和操作水平。第五條 個(gè)人資助的目標(biāo)、類別（一）資助目標(biāo) 個(gè)人資助主要用于支持我市發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域中已具有一定業(yè)務(wù)水平的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才，以及公共管理、經(jīng)營(yíng)管理等方面的人才，在完成資助項(xiàng)目的實(shí)踐中不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加速成為國(guó)內(nèi)一流人才，加快培養(yǎng)國(guó)際化人才。公共管理單位申請(qǐng)人應(yīng)是在專業(yè)性較強(qiáng)崗位上工作，并具有副處級(jí)以上行政級(jí)別；申請(qǐng)A、B、C、E類資助，年齡要求為45歲以下（以申報(bào)當(dāng)年的1月1日為準(zhǔn)）；申請(qǐng)D類資助，年齡要求為40歲以下。（二）申請(qǐng)人應(yīng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，積極進(jìn)取，具有良好的思想政治綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和良好的發(fā)展?jié)摿?，以及求?shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)精神。非北京市屬單位的申請(qǐng)人員應(yīng)是我市急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才。其中，A、B、C、D、E、G類為個(gè)人培養(yǎng)項(xiàng)目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區(qū)縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級(jí)單位）人才工作集體項(xiàng)目資助，不接受個(gè)人申報(bào)。第二條 中共北京市委組織部負(fù)責(zé)全市人才培養(yǎng)資助工作的組織與管理；市委、市政府有關(guān)委辦局黨組，區(qū)縣、總公司、高等院校等局級(jí)單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、地