【正文】 扶溝縣新村小學 2014年。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。梅花香自苦寒來，長期的努力，多年的文明之花結出豐碩之果，就2014年，我校師生義務勞動，幫助老弱病殘，開展志愿者服務??已常態(tài)化，機制化。在社會治安綜合治理、預防青少年犯罪等方面都建立了完善的規(guī)章制度，政教處、保衛(wèi)科人員輪流值班，與冰溪[企業(yè)創(chuàng)建文明單位申請報告(共2篇)]鎮(zhèn)派出所建立了良好的合作機制。每年組織學生參加全省統(tǒng)一的網(wǎng)上安全知識、法律知識考試。學校成立了普法領導小組，負責制定普法規(guī)劃并通過開展法律知識講座、知識競賽、演講等多種形式認真貫徹實施。對房屋和各種設施進行多次檢查。學校每天安排門衛(wèi)人員及教師進行24小時值班。安全及法制教育做到每月有重點，每周有主題，有計劃，有記錄。制定了《校務人員帶班工作制度》、《教師聯(lián)系學生工作制度》、《班級部分校產(chǎn)承包管理責任制》將責任落實到人、落實到班，收到了顯著效果。成立了新村小學有償家教治理領導小組。實行定期檢查制度、安全事故報告制度，并與班主任簽訂安全目標責任書。做到職責明確；為創(chuàng)建平安校園發(fā)揮了各自的作用。將創(chuàng)建工作及綜合治理工作納入學校工作計劃。四、健全制度建設，管理科學規(guī)范創(chuàng)建文明單位，離不開機制保障。拓展校園文化內(nèi)涵，提升校園文化品位學校秉承“養(yǎng)正毓德”的校訓，學校以“用六年的堅持培養(yǎng)決定孩子一生的三個好習慣”為宗旨，堅持“讓每一位學生都敢想、能說、善行”的育人理念，做到“把每一位學生都培養(yǎng)成為最優(yōu)秀、最陽光的自己”。增添了體育活動設施及體育器材。學校不斷完善基礎設施建設，豐富校園文化內(nèi)涵。著力營造有助于學生身心健康的催人奮進的良好育人環(huán)境。成立了以校長為組長，各處室主任和年級組長為成員的爭創(chuàng)領導小組，并下設精神文明創(chuàng)建辦公室，確立了“以提升師生綜合素質(zhì)和學校文明程度為核心，以和諧氛圍培育健康人才”的創(chuàng)建目標。學校近幾年來先后榮獲縣“德育工作先進單位”、“關心下一代工作先進單位”，市“中華經(jīng)典誦讀先進單位”，省“語言文字規(guī)范化示范學?！?，省教育廳授予“文明學校”。學校占地面積50畝，建筑面積12250平方米，1200平方米的綜合報告廳、會議室及功能用房政府已經(jīng)投入資金近2800萬，待建項目有高標準的300米塑膠跑道、標準足球場的操場及配套設施。對照縣文明單位創(chuàng)建標準，我校符合縣級的要求，經(jīng)校委會研究，決定申報縣級文明單位。六、環(huán)境建設好（一）打造良好的服務環(huán)境。在營業(yè)廳，制作了文明單位創(chuàng)建規(guī)劃及責任制；在營業(yè)窗口柜臺上放有創(chuàng)建競賽標志；通過多種形式，宣傳創(chuàng)建內(nèi)容與目的。（五）建設文明宣傳欄，營造文明創(chuàng)建氛圍。（四）公司的高度重視。（三）創(chuàng)建“青年文明號”活動豐富了創(chuàng)建文明單位的內(nèi)容。公司為提高管理人員的管理水平，特地從北京大學聘請著名教授、博士、國際mba講師授課，利用周六周日，講授了管理方面的前沿知識，使企業(yè)變成了“沒有校名的大學”?；仡檸啄陙?，我公司把企業(yè)文化建設作為加強精神文明建設的有效載體，滲透到企業(yè)的經(jīng)營、服務、管理之中，“競爭、創(chuàng)新、激情、誠信”的企業(yè)文化核心價值觀得到全體員工廣泛認同和充分體現(xiàn)。通過近幾年的發(fā)展，逐漸形成具有特色的企業(yè)文化。五、文化建設好（一）、形成良好的企業(yè)文化氛圍。教育員工在企業(yè)做一名好員工、在社會做一位好公民，在家做一名好成員，名育齡婦女未發(fā)生違犯計劃生育法事件。四、法制建設好。長期以來，我公司堅持職業(yè)理想教育和開展揭批“”邪教組織教育，在員工中筑起一道尊重科學、反對迷信的思想防線，員工隊伍思想道德建設成效顯著，打造了一支思想道德修養(yǎng)好、文化業(yè)務素質(zhì)高、法制紀律意識強的員工隊伍。我公司通過iso9000質(zhì)量管理體系，建立了*等一系列職業(yè)道德規(guī)范制度，為落實崗位責任制、優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務打下扎實基礎。落實項承諾，既是建設誠信企業(yè)的具體體現(xiàn)，又是創(chuàng)建文明單位的結合點。結合本公司實際，提出了“誠信在崗位、滿意在”的提升服務思路。在個營業(yè)廳設立創(chuàng)建文明單位、創(chuàng)建青年文明號、“三杯競賽”窗口，把道德規(guī)范20字做成小牌子放在營業(yè)窗口，便于營業(yè)人員學習與宣傳。累計參加培訓人員人次，培訓時間天。以《員工行為規(guī)范》為教材，開展了對重點人員重點培訓、普遍問題經(jīng)常培訓、專業(yè)問題知識型培訓。（一）積極開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。（五）開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育，建立了長效機制。先后組織黨員干部觀看了《*案件警示錄》、《原寧波市委書記*案剖析》、《把握好人生之路》等錄像片；請*檢察院檢察長宣講反腐案例；組織管理人員到省監(jiān)獄，聽職務犯罪人現(xiàn)身說法，進行生動的警示教育。黨委始終堅持以黨風帶民風、以民風促黨風，自覺把加強黨風廉政建設作為先進文化的重要內(nèi)容。公司實行思想政治工作責任制，抓業(yè)務與抓員工思想相結合，將思想政治貫穿于企業(yè)三個文明建設之中。（三）積極開展了革命傳統(tǒng)教育，將思想政治工作貫穿于企業(yè)各項工作之中。在抓組織發(fā)展工作中，認真貫徹黨的“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針。黨委在充分發(fā)揮基層黨組織的政治保障作用中，不失時機地抓好黨員隊伍的思想建設。為加強黨員隊伍建設，黨委與黨支部每年年初制訂學習計劃，通過“三會一課”制度把學習落到實處；為加強員工隊伍建設，每年年初列出全員培訓計劃，由部督促各部門組織實施。二、思想政治好我公司把加強黨員隊伍和員工隊伍建設，作為精神文明建設的重中之重來抓，把思想政治教育貫穿于企業(yè)各項工作之中。與各業(yè)務經(jīng)營商簽訂《業(yè)務合作廉政協(xié)議書》，雙方遵守廉潔承諾；進一步完善和健全監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督結合起來，把組織監(jiān)督與法律監(jiān)督結合起來，把專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督結合起來，形成監(jiān)督的合力。從制度入手制定了《公司干部廉潔自律條例》，規(guī)范了干部行為。（六）堅持政務公開、透明，打造一支清正廉潔的干部隊伍。*，通過豐富多彩的參加社會公益活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體員工的主人翁責任感和社會公德意識。（五）積極參與社會公益事業(yè)和文明生態(tài)村建設，為創(chuàng)建和諧社會發(fā)揮積極作用。長期以來，公司把維護廣大員工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀，讓廣大員工共同享受企業(yè)發(fā)展的成果；為員工辦理了養(yǎng)老保險的基礎上，又通過傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)生活用品、贈送生日蛋糕、組織優(yōu)秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。民主選舉名職工代表參與公司各項重大決策的制定，征求、采納他們對會議、決議的意見和建議，讓員工代表行使代表權利，做到知情、管理、監(jiān)督，通過多項措施的實施，切實落實了員工民主參政議政制度。多年來，堅持廠務公開制度，設置總經(jīng)理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅持公司總經(jīng)理與廣大員工、特別是一線員工面對面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。[企業(yè)創(chuàng)建文明單位申請報告(共2篇)]篇一：企業(yè)創(chuàng)建文明單位申請報告企業(yè)創(chuàng)建文明單位申請報告作者：網(wǎng)絡 資料來源：網(wǎng)絡 點擊數(shù)：5604 文章來源蓮山課件 w y k m 6 申請報告我公司創(chuàng)建文明單位工作，在市委、市政府的領導下，在市文明委、委、省黨委的指導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創(chuàng)建文明單位為主題，以加快企業(yè)發(fā)展為目標，以發(fā)展經(jīng)濟、服務社會為宗旨，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為環(huán)境，始終抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的（四）堅持“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，民主管理好。綜上所述，公司實現(xiàn)快速發(fā)展，經(jīng)營業(yè)績在全省系統(tǒng)處于領先位置，主要有一個堅強的領導班子、有一支敢于拼搏的團隊、有一套科學完善的管理制度和業(yè)績考核制度，企業(yè)管理水平逐年提升，強有力推進公司創(chuàng)建文明單位工作上臺階。文明單位創(chuàng)建成效顯著。四是狠抓落實到位。三是管理到位。二是領導重視到位。創(chuàng)建文明單位過程中，堅持做到“四個到位”，即：一是思想認識到位。（四）抓監(jiān)督，常檢查，夯實公司創(chuàng)建文明單位工作。規(guī)劃中，確定了“創(chuàng)建”的十四項具體措施，條條措施落實到具體單位和責任人。創(chuàng)建中，堅持將“物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、和諧企業(yè)”四項一起抓，達到了“四項工作一起抓、四個成果一起要”的總體目標。（二）及時制訂規(guī)劃，凸現(xiàn)創(chuàng)建目標。為方便廣大農(nóng)民，保持共產(chǎn)黨員先進性，做了一件實事。（三）加強鄉(xiāng)村銷售渠道建設，為“三農(nóng)”搞好服務。以實現(xiàn)數(shù)量規(guī)模型向規(guī)模效益型模式轉變?yōu)槟繕?，聚精會神搞?jīng)營，一心一意謀發(fā)展，不斷增強企業(yè)綜合競爭能力，一年上升一個臺階。（二）堅持發(fā)展是第一要務，實現(xiàn)企業(yè)健康、快速發(fā)展。七、經(jīng)濟建設好（一）狠抓基礎網(wǎng)絡建設，為加快發(fā)展提供技術支撐。通過抓營業(yè)窗口規(guī)范化管理，使營業(yè)廳窗明室凈，“門前三包”、“門內(nèi)達標”得到落實，實現(xiàn)了營業(yè)廳內(nèi)美化、亮化，廳外凈化、綠化。改變以往靠價格拼市場的做法，以優(yōu)質(zhì)服務贏得競爭優(yōu)勢。（三）營造良好的溝通環(huán)境，構筑科學合理的服務質(zhì)量保障體系。還根據(jù)用戶需求，推出了“存款、用戶咨詢和查詢、行風監(jiān)督”三項24小時服務不間斷業(yè)務（二）營造溫馨的營業(yè)環(huán)境。讓客戶來到公司營業(yè)廳有親情感、溫暖感。職稱申請報告六、環(huán)境建設好（一）打造良好的服務環(huán)境。經(jīng)濟適用房住房申請報告 加薪申請報告設備申請報告 申請報告怎么寫 同時，干部與員工在迎新春聯(lián)歡晚會上自編自演，營造良好的文化氛圍。在公司機關制作了大塊文明宣傳牌（內(nèi)容有：服務宗旨、公民基本道德規(guī)范、誠信服務承諾、服務規(guī)范、“三德三做”、文明創(chuàng)建工作標準和措施、市民文明誠信公約等）。把企業(yè)文化發(fā)展列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，開展了豐富多彩的企業(yè)文化，如組織員工游泳、羽毛球、乒乓球、跳繩比賽；為全體員工訂制生日蛋糕、看望住院的員工等，增強了企業(yè)的凝聚力。我公司以精神文明建設為主線，以爭創(chuàng)“青年文明號”為載體，在青年員工中形成“比、學、趕、幫、超”的參賽局面，把青年文明號創(chuàng)建活動融入到公司各項經(jīng)營發(fā)展中去，通過全體青年團員的不懈努力，團省委授予*為“青年文明號”稱號。通過授課，使基層干部、管理人員了解前沿的知識、信息、經(jīng)驗，應用專家智力成果和智力優(yōu)勢，提升了自身的工作能力和創(chuàng)新能力。（二）創(chuàng)建學習型組織。如：iso體系文化、服務文化、窗口文化、執(zhí)行文化、競聘文化、民主管理文化、企業(yè)風險內(nèi)控文化、競合文化等等，從不同側面展示了的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)精神的載體，企業(yè)精神是長期堅持企業(yè)文化建設的精髓。多年來始終不渝堅持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生產(chǎn)教育，經(jīng)自查，干部員工遵紀守法，幾年來，無重大經(jīng)濟案件、無刑事犯罪案件和重大責任事故，確保一方平安，切實把文明單位創(chuàng)建工作落到處。我公司在創(chuàng)建文明單位過程中，極為重視對員工中進行遵紀守法教育，利用學習日和培訓班，開展了《勞動法》、《消費者權益保護法》，《合同法》《交通安全法》《工會法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民事訴訟法》和《職業(yè)病防治法》等法制教育，做到學法、懂法、守法；認真貫徹國家和地方頒布的法律法規(guī)，增強干部員工民主法制觀念，防止和杜絕各種違法行為的發(fā)生，培養(yǎng)出有較高職業(yè)道德水平和奉公守法的職工隊伍。經(jīng)調(diào)查，我公司干部員工中做到五無，即：無封建迷信、無賭博、無婚喪事大操大辦、無坑蒙拐騙、無計劃外生育現(xiàn)象。（五）職業(yè)道德教育成果顯著，實現(xiàn)“五無”。（四）建立健全各類職業(yè)道德規(guī)范和規(guī)章制度。為創(chuàng)建誠信企業(yè)，向廣大用戶作出四項鄭重承諾。（三）開展了誠信等內(nèi)容的職業(yè)道德教育，創(chuàng)建誠信企業(yè)。（二）設立創(chuàng)建文明單位、爭創(chuàng)青年文明號窗口。主要開展了服務禮儀、投訴處理溝通技巧、服務禁用語及常見問題解答，服務理念、專業(yè)技能、客戶投訴處理流程培訓等。為鞏固職業(yè)道德教育成果與培育優(yōu)質(zhì)服務理念，公司重視以人為本，堅持常抓不懈的社會公德、職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)服務、用戶至上服務宗旨的教育。三、道德建設好堅持“三德三做”教育，育“四有”新人，進而增強服務意識，提高整體服務水平。（六）志愿者隊伍組織健全，積極參加志愿者活動。通過行之有效的黨員教育與管理，使廣大黨員成為公司業(yè)務發(fā)展的骨干，展示了共產(chǎn)黨員的先進性。同時，各支部建立了保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。積極參加了第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育，以*分的總成績完成了頭等政治任務。使每一位干部牢記黨的根本宗旨，自覺做到自重、自省、自警、自勵，抗得住誘惑、管得住小節(jié)，增強了干部隊伍拒腐防變的能力。公司堅持與黨員干部簽訂黨風廉政責任書制度，并成立了“預防職務犯罪工作指導委員會”。（四）扎扎實實地開展了警示教育活動。組織黨員到紅巖、井岡山和延安革命根據(jù)地、西柏坡七屆二中全會舊址參觀，進行了愛國主議教育，進一步了解了黨的偉大、光榮、正確的光輝歷史，進而增強了對黨的熱愛。支部堅持做好培養(yǎng)教育、黨委嚴格把關掌握標準，從而充實了黨員隊伍，增添了新的活力。堅持“三會一課”制度，召開學習“三個代表”重要思想動員會，黨委書記*親自做動員報告，多次邀請*市黨校教授到公司講黨課，使廣大黨員更深刻理解“三個代表”重要思想的內(nèi)涵，做學習好、貫徹好、實踐好“三個代表”重要思想的基層黨組織。（二）狠抓“三個代表”重要思想的教育，推進黨組織建設。（一）建立學習制度，制訂學習計劃，把學習培訓列入工作計劃。通過狠抓各個環(huán)節(jié)的廉政建設，確保公司各項工作沿著健康的軌道發(fā)展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網(wǎng)絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節(jié)省經(jīng)費上萬元。多年以來，堅持從教育、制度、監(jiān)督等環(huán)節(jié)加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。市政府授予“誠信納稅級企業(yè)”稱號。我公司在取得快速發(fā)展的同時不忘記回報社會，積極參與當?shù)匚拿鹘ㄔO。制定了《關愛機制實施方案》，把上級關懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關愛送到員工的身邊，極大激發(fā)了廣大員工的積極性。推行“民主關愛機制”，切實維護員工權益。積極推進民主機制，落實職工代表民主參政議政制度。創(chuàng)建和諧型企業(yè)，積極推進“溝通機制”，堅持總經(jīng)理接待日制度。凡屬企業(yè)重要事項的決策、重大