【正文】 完善勞動(dòng)合同制度，增加有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，明確與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)；完善簽訂勞動(dòng)合同的程序，增加用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；要增加規(guī)定對(duì)用人單位故意拖延不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、收取就業(yè)保證金、拖欠克扣工資、拖欠社會(huì)保障金等違法行為，實(shí)施行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任；要明確勞動(dòng)部門的責(zé)任，并賦予其強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。思考與建議：完善現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)。發(fā)生前述種種違反勞動(dòng)法問(wèn)題的重要原因是，不少民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)主和管理人員對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解較少，把勞資關(guān)系管理完全當(dāng)成企業(yè)一方的自主權(quán)，在管理企業(yè)中不能遵照勞動(dòng)法的基本要求；而職工對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個(gè)法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù)，再加上就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，為獲得或者保住就業(yè)機(jī)會(huì)，不到萬(wàn)不得已，對(duì)一些違反勞動(dòng)法的行為能忍則忍。七、存在的問(wèn)題及建議在肯定成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)看到這次專項(xiàng)檢查中存在的問(wèn)題：不少企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)法制意識(shí)和觀念仍然十分淡薄。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上采取三項(xiàng)措施，一是童工由其監(jiān)護(hù)人領(lǐng)走；二是將追回所欠童工的工資，由監(jiān)察員通過(guò)郵局匯到其居住地；三是對(duì)用人單位非法使用童工的行為依法進(jìn)行處罰。從檢查活動(dòng)開始到目前為止，已接待勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴xx起，審查立案xx起，查處xx起，涉及職工xxx人，追回職工工資xxx萬(wàn)元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同xx份。督查采取兩個(gè)步驟進(jìn)行，一是聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處匯報(bào)；二是根據(jù)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報(bào)情況，督查組隨機(jī)抽2—3個(gè)企業(yè)進(jìn)行檢查，通過(guò)聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和與農(nóng)民工座談，勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)工資發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、企業(yè)規(guī)章制度備案審查、以及所采取的企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)措施和女職工未成年工特殊保護(hù)情況進(jìn)行了詳細(xì)詢問(wèn)和嚴(yán)格審查，公安部門詳細(xì)詢問(wèn)了是否存在體罰毆打、強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法搜查和拘禁等侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的行為；建設(shè)部門按照《建筑法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范建筑市場(chǎng)，加強(qiáng)對(duì)在建項(xiàng)目的行業(yè)管理，加大清理違法分包、拖欠工程款和農(nóng)民工工資的力度；監(jiān)察部門積極參與農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)工作，對(duì)多次發(fā)生或長(zhǎng)期存在勞動(dòng)保障違法行為等嚴(yán)重侵害農(nóng)民工權(quán)益問(wèn)題視而不見、長(zhǎng)期失察或處理不力的，對(duì)當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員進(jìn)行了批評(píng)教育。為加大執(zhí)法力度，防止專項(xiàng)檢查活動(dòng)走過(guò)場(chǎng)、流于形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處從勞動(dòng)保障、公安、工商等部門和工會(huì)組織中抽調(diào)人員，按照屬地管理的原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況進(jìn)行檢查，通過(guò)檢查，澄清本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工底子，建立各用人單位勞動(dòng)用工管理檔案，檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，責(zé)令其限期改正，對(duì)整改不力或拒絕整改的，及時(shí)提交有關(guān)部門予以立案處理。二是積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行自查自糾，在檢查人員的指導(dǎo)和監(jiān)督下，大部分用人單位都予以重視，事實(shí)求是，認(rèn)真開展自我檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。三、狠抓落實(shí)xx市各級(jí)政府和部門在這次檢查活動(dòng)中，都能夠按照xx市要求和文件精神及xx市三部門對(duì)這次活動(dòng)的具體要求，采取得力措施，狠抓貫徹落實(shí)。xx鎮(zhèn)組織宣傳車xx臺(tái)次，張貼標(biāo)語(yǔ)xxx幅，懸掛橫幅xx幅，發(fā)放宣傳單xxxx份，接待咨詢?nèi)藬?shù)xxx人；xx鎮(zhèn)組織宣傳車xx臺(tái)次，發(fā)放宣傳資料xxxx份，并派專人直接深入企業(yè)進(jìn)行專題宣傳；xxx辦事處要求每村張貼xx條宣傳標(biāo)語(yǔ)，在新建房屋上寫上固定宣傳標(biāo)語(yǔ)，并組織印發(fā)了外來(lái)人員就業(yè)培訓(xùn)讀本。會(huì)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處以及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)都予以高度重視，成立了由主管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的檢查小組，及時(shí)召開工作會(huì)議，轉(zhuǎn)發(fā)文件，抽調(diào)精干力量，安排交通工具，保證時(shí)間，認(rèn)真組織檢查。同時(shí)落實(shí)用人單位和檢查人員的責(zé)任，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)違法行為瞞而不報(bào)或者檢查后短時(shí)期內(nèi)又發(fā)生違法行為的，視情節(jié)輕重，追究檢查人員以及企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。檢查工作現(xiàn)已結(jié)束，現(xiàn)將活動(dòng)具體開展情況匯報(bào)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視xx市下發(fā)通知后，xxx局長(zhǎng)高度重視，積極與城建、總工會(huì)兩部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)，討論部署專項(xiàng)檢查工作的有關(guān)事宜，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合xx實(shí)際，決定于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，以三部門聯(lián)合名義，在全市范圍內(nèi)組織開展一次農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，決定于xxxx年xx月xx日由三部門聯(lián)合召開專項(xiàng)檢查動(dòng)員大會(huì)。陽(yáng)谷縣東潤(rùn)建工集團(tuán)有限公司2013年8月22日第五篇：農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)20070206 09:58:29x市農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)檢查活動(dòng)在上級(jí)部門和市領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在xx局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在勞動(dòng)、城建、公安、監(jiān)察局等部門的密切配合和協(xié)同執(zhí)法下，通過(guò)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處的努力，取得了明顯的效果，全市共參加檢查人數(shù)xxx人，印發(fā)各種宣傳資料xxxx份，開展咨詢xx次，共檢查用人單位xxxx家，涉及農(nóng)民工xxxxx人，查出問(wèn)題xx條，責(zé)令改正xx家，處理案件xx起，追回工資xxx萬(wàn)元。7樓：現(xiàn)場(chǎng)工人：29人；、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象。：現(xiàn)場(chǎng)工人62名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。公司8月份用工情況：：水電工：9名；抹灰工：7名；合計(jì)：16名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。為加大執(zhí)法力度，防止專項(xiàng)檢查活動(dòng)走過(guò)場(chǎng)、流于形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處從勞動(dòng)保障、公安、工商等部門和工會(huì)組織中