5農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作總結(jié)(參考版)
2024-09-06 23:18本頁面
【正文】 完善勞動合同制度，增加有關(guān)事實勞動關(guān)系的規(guī)范，明確與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)；完善簽訂勞動合同的程序，增加用人單位違法解除勞動合同 的法律責(zé)任；要增加規(guī)定對用人單位故意拖延不與勞動者簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、收取就業(yè)保證金、拖欠克扣工資、拖欠社會保障金等違法行為，實施行政處罰，情節(jié)嚴重的，要追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任；要明確勞動部門的責(zé)任，并賦予其強制執(zhí)行權(quán)。 思考與建議： 完善現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)。發(fā)生前述種種違反勞動法問題的重要原因是，不少民營企業(yè)的企業(yè)主和管理人員對勞動法的內(nèi)容了解較少，把勞資關(guān)系管理完全當成企業(yè)一方的自主權(quán)，在管理企業(yè)中不能遵照勞動法的基本要求；而職工對勞動法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù)，再加上就業(yè)形勢比較嚴峻，為獲得或者保住就業(yè)機會，不到萬不得已，對一些違反 勞動法的行為能忍則忍。 七、存在的問題及建議 在肯定成績的同時，也應(yīng)看 到這次專項檢查中存在的問題： 不少企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄。在查明事實的基礎(chǔ)上采取三項措施，一是童工由其監(jiān)護人領(lǐng)走；二是將追回所欠童工的工資，由監(jiān)察員通過郵局匯到其居住地；三是對用人單位非法使用童工的行為依法進行處罰。 從檢查活動開始到目前為止，已接待勞動保障舉報投訴 xx起，審查立案 xx 起，查處 xx 起，涉及職工 xxx 人，追回職工工資 xxx 萬元，補簽勞動合同 xx 份。督查采取兩個步驟進行，一是聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處匯報；二是根據(jù)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報情況，督查組隨機抽2— 3個企業(yè)進行檢查，通過聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報和與農(nóng)民工座談，勞動部門對企業(yè)工資發(fā)放、勞動合同簽訂、社會保險費繳納、企業(yè)規(guī)章制度備案審查、以及所采取的企業(yè)職工勞動保護措施和女職工未成年工特殊保護情況進行了詳細詢問和嚴格審查
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