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養(yǎng)老保險(xiǎn)工作總結(jié)[5篇](參考版)

2024-11-04 17:41本頁面
  

【正文】 新的一年中,我們將針2006年養(yǎng)老保險(xiǎn)工作總結(jié)。三、存在不足與明年打算回顧一年來的工作,雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,但還有一些不足。我中心對工作人員堅(jiān)持嚴(yán)格管理,從嚴(yán)要求,要求工作人員認(rèn)真遵守中心的日常作息制度、請銷假制度等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律,切實(shí)做到按時上下班,無特殊情況決不遲到、早退等。(四)嚴(yán)格要求,強(qiáng)化組織紀(jì)律。(三)注重學(xué)習(xí),提高人員素質(zhì)。中心領(lǐng)導(dǎo)針對當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)工作任務(wù)繁重,而自身工作力量有限的現(xiàn)實(shí),經(jīng)過深入企業(yè)、基層認(rèn)真調(diào)查研究,自從事公益崗位人員中優(yōu)選36名文化素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的人員,進(jìn)行為期一周的社保政策法規(guī)、待遇確定等方面知識培訓(xùn),聘任為“征繳協(xié)管員”,分赴全區(qū)街道、社區(qū)開展社保知識宣傳、養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。(二)開拓進(jìn)取,創(chuàng)新工作方法。我中心堅(jiān)持從建機(jī)制、建制度著手,以先進(jìn)的工作機(jī)制提工效、促工作,推動各項(xiàng)工作日趨制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。二、主要做法(一)科學(xué)管理,優(yōu)化工作機(jī)制。八是養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)。七是養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理工作日趨規(guī)范有序。積極借鑒外地經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)退休人員待遇微機(jī)核算,大幅度提高了待遇審核工作的工效和準(zhǔn)確性。將增資工作作為階段性中心任務(wù),中心工作人員全員動員,分工協(xié)作,犧牲節(jié)假日,確保了每一名退休職工增資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤,保質(zhì)保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務(wù)。目前中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作均與市中心實(shí)現(xiàn)良好銜接,諸項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)高效、有條不紊。全年新增參保企業(yè)0家,新增參保職工000人。三是養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面穩(wěn)步推進(jìn)。二是離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放持續(xù)正常。采取實(shí)行征繳工作目標(biāo)責(zé)任制、實(shí)施“征繳協(xié)管員”制度等工作措施,迎難而上,功堅(jiān)克難,不斷加大征繳力度,強(qiáng)化征繳實(shí)效?,F(xiàn)總結(jié)如下:一、主要成績?nèi)旯ぷ髦饕咙c(diǎn)有八。全市已成立勞動保障工作機(jī)構(gòu)和平臺的 63個 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、43個社區(qū)全部配備了計(jì)算機(jī),實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理,養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過拷盤的方式與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)和企業(yè)退管組織實(shí)現(xiàn)了資源共享。全市各縣(市、區(qū))勞動保障部門共有63 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))成立了勞動保障工作機(jī)構(gòu),配備了專職人員252人。許昌縣、魏都區(qū)、禹州市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建立了崗位職責(zé)、考核制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度、工作流程等相關(guān)制度和規(guī)定。我市于xx年底出臺了《關(guān)于積極推進(jìn)我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見》,對社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行了規(guī)劃部署,對落實(shí)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)條件、管理服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提出了明確要求。為進(jìn)一步推動和規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作,根據(jù)豫勞社險(xiǎn)金函[xx]16號文件精神,我市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)成立了檢查評估領(lǐng)導(dǎo)小組,通過實(shí)地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關(guān)臺帳等方式,于xx年6月6日至6月14日對所屬6個縣(市、區(qū))的社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行了檢查評估。(四)企業(yè)退休人員社會化管理工作。截止5月底,全市新擴(kuò)參保職工4573人,完成目標(biāo)任務(wù)(8600人)%。采取有力措施,嚴(yán)格依法辦事。對于失業(yè)人員、出再就業(yè)中心等接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員,落實(shí)了告知制度,下發(fā)了《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》,千方百計(jì)做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)、轉(zhuǎn)移工作,通過政策引導(dǎo),增強(qiáng)職工參保的自覺性,保持職工參保的連續(xù)性。服務(wù)質(zhì)量的好壞將直接影響到擴(kuò)面工作的開展,為此我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改變工作方式,積極實(shí)行上門服務(wù),宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策法規(guī)。為使參保單位和人員對社會保險(xiǎn)政策有更深的了解,我們采取多種形式進(jìn)行社會保險(xiǎn)政策法規(guī)宣傳,不斷提高員工的社會保險(xiǎn)意識,樹立參保是維護(hù)勞動者權(quán)益的觀念,增強(qiáng)企業(yè)、職工的參保積極性。今年擴(kuò)面工作的重點(diǎn)是新開辦企業(yè)、私營個體企業(yè)和各種性質(zhì)的臨時用工,職工構(gòu)成情況復(fù)雜,人員流動性大,企業(yè)缺乏參保的自愿性,針對這種這種狀況,市保險(xiǎn)處采取有效措施,一手抓擴(kuò)面,一手抓養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù),全面促進(jìn)了擴(kuò)面工作的開展。今年我市的確保完成基金數(shù)為28500萬元,全市上半年實(shí)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)13487萬元,%。根據(jù)年初工作安排,市保險(xiǎn)處于3月開始開展了市直參保企業(yè)xx社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作,并以此切入點(diǎn),全面檢查參保單位執(zhí)行政策情況,對違規(guī)企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)稽核。嚴(yán)格按照《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定,配合勞動監(jiān)察部門對惡意拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)的單位加大行政執(zhí)法力度,在已送達(dá)限期整改指令書的基礎(chǔ)上,依照法律程序強(qiáng)制收繳。對于欠費(fèi)100萬元以上企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,并逐月將其清欠情況向四大班子領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和主管局(委)進(jìn)行通報(bào),便于各級領(lǐng)導(dǎo)決策,及時和各部門溝通并加強(qiáng)配合,制訂下一步工作計(jì)劃,形成清欠合力。為積極調(diào)動大家工作積極性,我們把全年養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)分解到月,細(xì)化到征繳科室,落實(shí)到人頭,逐月考核評比。通過努力,上半年全市已清欠2965萬元。加大清欠力度。由于領(lǐng)導(dǎo)的重視,全處自上而下層層聯(lián)動,形成了大家都來關(guān)心基金征繳的可喜局面。處領(lǐng)導(dǎo)先后多次召開會議,對征繳工作進(jìn)行部署,及時解決工作中存在的問題,使征繳工作得到組織保證。(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。四是是加大了監(jiān)督檢查力度。二是進(jìn)一步完善了資金調(diào)度辦法,合理使用中央財(cái)政補(bǔ)貼,強(qiáng)化了資金的預(yù)算管理,有效緩解了各縣(市、區(qū))的資金壓力,為資金籌措到位打下了基礎(chǔ)。當(dāng)期沒有出現(xiàn)新的拖欠。第四篇:養(yǎng)老保險(xiǎn)工作總結(jié)一、工作開展情一)確保了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放截止5月底,全市共為60632名離退休人員發(fā)放離退休費(fèi)17148萬元,發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。(五)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作進(jìn)一步得到加強(qiáng)⒈進(jìn)一步強(qiáng)化信息管理工作。根據(jù)我市目前的實(shí)際情況,月份全市可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率及實(shí)行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的統(tǒng)一。二是制訂了相關(guān)草案。一是完善縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。實(shí)行市級統(tǒng)籌是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到社會穩(wěn)定和各方面利益調(diào)整。(五)做好了市級統(tǒng)籌前期準(zhǔn)備工作。襄城縣按行業(yè)定期組織黨員開展活動并進(jìn)行政治學(xué)習(xí)。許昌縣下發(fā)了專門文件接收退休人員人事檔案,建立了標(biāo)準(zhǔn)的檔案室,微機(jī)排列,專人負(fù)責(zé),目前已接收檔案份,并為退休人員建立了健康檔案。由于經(jīng)濟(jì)條件不同,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況也相應(yīng)差別,全市各級社保機(jī)構(gòu)根據(jù)自身實(shí)際情況,積極開展其他服務(wù)活動,努力拓展服務(wù)內(nèi)容。各縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)積極協(xié)助其他地區(qū)社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證,能夠做到主動上門認(rèn)證,共備案協(xié)助認(rèn)證記錄人次。第三,定期開展了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。為了便于街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)開展服務(wù),我市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照勞社險(xiǎn)中心函號文件規(guī)定的服務(wù)項(xiàng)目統(tǒng)一印制了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡,分發(fā)到各縣(市、區(qū))。截至月底,共填寫《許昌市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)登記表》份。首先,建立并逐步完善了企業(yè)退休人員基本信息庫(卡)。全市已成立勞動保障工作機(jī)構(gòu)和平臺的個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、個社區(qū)全部配備了計(jì)算機(jī),實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理,養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過拷盤的方式與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)和企業(yè)退管組織實(shí)現(xiàn)了資源共享。全市各縣(市、區(qū))勞動保障部門共有街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))成立了勞動保障工作機(jī)構(gòu),配備了專職人員人。許昌縣、魏都區(qū)、禹州市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建立了崗位職責(zé)、考核制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度、工作流程等相關(guān)制度和規(guī)定。我市于年底出臺了《關(guān)于積極推進(jìn)我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見》,對社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行了規(guī)劃部署,對落實(shí)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)條件、管理服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提出了明確要求。為進(jìn)一步推動和規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作,根據(jù)豫勞社
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