【正文】 。四是根據市政府財產清查登記工作有關精神，完成了我局固定資產的核銷清理工作。如鐵山鹿峰集團，有在職職工余人，我們多次上門做工作，但該企業(yè)至今仍拒不參保。以擴大養(yǎng)老保險覆蓋面為重點，拓寬基金來源渠道，解除個私經濟從業(yè)人員后顧之憂。三是有的放矢地開展各種宣傳活動，為擴面工作創(chuàng)造有利條件。一是加大宣傳工作力度，根據不同時期、不同工作重點，利用廣播、電視、報紙、網絡、黑板報等形式，大力宣傳養(yǎng)老保險路線、方針、政策，提高企業(yè)領導人養(yǎng)老保險認識，增強職工自我保障意識，營造良好的工作氛圍。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣（市、區(qū)）的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。⒈建立健全各項規(guī)章制度，完善工作條件。各縣（市、區(qū)）實際情況采取了不盡相同的認證方式，如禹州市采取指紋鑒定系統(tǒng)開展認證，許昌縣采取了數碼認證，長葛市采取了電子掃描認證，其他縣（市、區(qū)）采取了照相制卡等認證方式。依據市級統(tǒng)籌“五統(tǒng)一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統(tǒng)籌的配套文件草案：《基本養(yǎng)老保險基金財務管理規(guī)定》、《養(yǎng)老保險業(yè)務操作規(guī)范》、《基本養(yǎng)老保險基金會計管理規(guī)定》、《關于許昌市養(yǎng)老保險經辦機構設置等有關問題的意見》、《經費管理辦法》和《養(yǎng)老保險計算機管理工作暫行規(guī)定》等。同時單位抽調專車，積極下企業(yè)、跑銀行催繳養(yǎng)老保險費。(三)擴面工作取得一定進展。建立健全各項規(guī)章制度，完善工作條件。緊抓全省統(tǒng)一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。建立征繳、擴面等項工作目標責任制，科學分解各項工作目標任務，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，強化公文寫作責任，實施獎懲，充分調動起工作人員的積極性；建立中心領導班子研究工作機制，定期召開班子會議，聽取工作匯報，研究重大問題，部署下步工作；建立工作成效檢查機制，定期對各項工作開展情況進行檢查，及時發(fā)現問題，認真查找原因，總結經驗教訓，以利下步工作。一是養(yǎng)老保險費征繳形勢嚴峻，征繳發(fā)放矛盾突出，基金收支缺口較大；二是面對養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌的新形勢，工作人員的素質尚待進一步提高；三是微機、打印機等辦公自動化硬件建設尚需進一步加強。今年按慣例對發(fā)放養(yǎng)老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關，共檢查離退休人員9000余人，停發(fā)養(yǎng)老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。今年在xx區(qū)企業(yè)形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養(yǎng)老保險費000萬元，征繳率0。其中市直新擴1672人，完成目標任務(3550人)%。做好收入申報工作，確?；饝毡M收。今年6月份，我市圍繞規(guī)范統(tǒng)籌項目、鞏固社會化發(fā)放、切實做到足額支付對各縣(市、區(qū))進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，采取多種措施做好前期準備工作，確保市級統(tǒng)籌工作順利進行。第二，發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務聯系卡。其中市直新擴人，完成目標任務（人）的％。一、工作開展情況（一）確保了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放截止月底，全市共為名離退休人員發(fā)放離退休費萬元，發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為。一是要求廣大參保企業(yè)，利用現有老年活動場所和設施，因地制宜地開展離退休人員喜聞樂見的活動，豐富離退休人員退休生活。二是加快離退休人員生存狀況普查步伐，力爭年年底完成指紋紙樣采集工作，并基本建立起指紋識別系統(tǒng)，奠定社會化發(fā)放工作科學化、規(guī)范化管理基礎。今年，全市累計征繳養(yǎng)老保險費xxx5萬元，支付養(yǎng)老金xxx萬元，養(yǎng)老保險基金收不抵支缺口達xxx萬元。四是加大車輛、招待費、加班等制度落實情況的檢查力度，綜合治理、內保、計生工作圓滿完成上級交給的任務，為全局工作的順利開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。(八)收支兩條線制度得到認真執(zhí)行。一是強化手段抓征繳。如對積極參加養(yǎng)老保險，為職工繳納養(yǎng)老保險費的臺商投資企業(yè)鴻源化纖公司，我們積極進行了正面宣傳。一是不斷總結經驗，狠抓資金落實，全年累計發(fā)放基本養(yǎng)老金xxx萬元，月均發(fā)放養(yǎng)老金xxx萬元，人均養(yǎng)老金發(fā)放水平達到xxx元／，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達100%，做到了不拖一天、不漏一人、不少一分，鞏固了“兩個確保”成果，保障了離退休人員基本生活。勞動保障部門分別與大冶市、陽新縣、四城區(qū)簽訂了擴面責任書，社會保險經辦機構也將擴面工作目標任務分解到科室，并成立擴面工作專班，加強領導，實行“專人專班負責制”、“定時定量考核制”，使擴面工作做到長計劃短安排，有布臵有檢查。如市高頻焊管廠從報紙上了解到“買斷身份”人員可繼續(xù)參保的政策后，主動把該廠xxx名“買斷身份”人員集中起來續(xù)保，一年就繳納養(yǎng)老保險費近xxx萬元。截止xx月底，全市征繳養(yǎng)老保險費xxx萬元，月均征繳xxx萬元，完成省下達任務的xxx%，比上年同期增加xxx萬元。二是指導全市各退管機構舉辦各種離退休人員學習班170期，培訓人員xxx人，從事公益勞動xxx次。養(yǎng)老保險費移交地稅部門征收后，養(yǎng)老保險費征繳率急劇下滑。認真開展養(yǎng)老保險費征繳稽核工作，負責每年對參保單位及個人不少于30%(即9萬人)進行檢查稽核，并對全市參保單位及個人每月繳費信息及時進行收集、整理。雙管齊下，進一步完善個人帳戶管理。統(tǒng)計工作制度得到了進一步完善。⒈加強領導，強化征繳力量。全市各縣（市、區(qū)）勞動保障部門共有街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員人。許昌縣下發(fā)了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案份，并為退休人員建立了健康檔案。第四篇：養(yǎng)老保險工作總結一、工作開展情一)確保了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放截止5月底，全市共為60632名離退休人員發(fā)放離退休費17148萬元，發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養(yǎng)老保險政策法規(guī)。全市各縣(市、區(qū))勞動保障部門共有63 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員252人。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協作，犧牲節(jié)假日，確保了每一名退休職工增資數據的準確無誤，保質保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。（三）注重學習，提高人員素質。（四）嚴格要求，強化組織紀律。積極借鑒外地經驗，實現退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的 63個 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、43個社區(qū)全部配備了計算機，實現了微機管理，養(yǎng)老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)和企業(yè)退管組織實現了資源共享。對于失業(yè)人員、出再就業(yè)中心等接續(xù)養(yǎng)老保險關系人員，落實了告知制度，下發(fā)了《職工養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》，千方百計做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的接續(xù)、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續(xù)性。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養(yǎng)老保險擴面征繳任務分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。當期沒有出現新的拖欠。襄城縣按行業(yè)定期組織黨員開展活動并進行政治學習。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、個社區(qū)全部配備了計算機，實現了微機管理，養(yǎng)老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)和企業(yè)退管組織實現了資源共享。實了告知制度，下發(fā)了《職工養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》，千方百計做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的接續(xù)、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續(xù)性。三、2